1樓：五點多久
五十步和百步有什麼不同，生和死有什麼不同
在單位因病死亡，該單位如何賠償？
2樓：法妞問答律師**諮詢
在職職工因病死亡，單位應當補償喪葬補助費、一次性撫卹金和遺屬生活補助費。
喪葬補助金按其死亡時上年度全省企業退休人員月平均基本養老金的四個月發放。
撫卹金按其（包括在職參保人員和已辦理退休手續按月領取基本養老金的退休人員）企業職工基本養老保險繳費年限（含視同繳費年限），每滿一年計發一個月死亡時上一年度全省企業退休人員月平均基本養老金，最多不超過20個月。企業職工基本養老保險繳費年限計算到月，不滿一年按一年計算。
但對喪葬補助金和撫卹金的支付標準，各省、直轄市、自治區規定不盡一致，且差異較大。因此具體標準建議諮詢當地人力資源社會保障局。如果職工是因工死亡的，其近親屬可以領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金。
其具體賠償標準是：喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
3樓：中顧法律網顧問
工傷法律依據
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
4樓：夢斷水荷殘
疾病並不是在工作時間或者是工作崗位上突發，而是由5年了
不能認定為工傷
煤礦企業不負責賠償
5樓：匿名使用者
按實際情況，如果勞動者因病死亡的情形屬於工傷的情形，就按工傷進行處理，其近親屬享受工傷待遇。用人單位要根據實際情況及相關法律規定承擔相關的責任。
相關規定《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷:
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷:
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金:
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為:配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。
6樓：簡簡單單
1、在單位因病死亡，如果符合工傷條件的，按因工死亡賠償，如果不符合因工死亡按非因工死亡賠償。
2、因工死亡《工傷保險條例》
第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。（
3、非因工死亡：《廣東省企業職工假期待遇死亡撫卹待遇暫行規定》十、職工(含離退休人員)因病或非因工負傷死亡，發給喪葬補助費，供養直系親屬一次性救濟金(或供養直系親屬生活補助費)、一次性撫卹金。
喪葬補助費的標準：3個月工資(月工資按當地上年度社會月平均工資計，下同)；
**直系親屬一次性救濟金標準：6個月工資；
一次性撫卹金標準：在職職工6個月工資；離退休人員3個月工資。
已參加社會養老保險的離退休人員死亡，由當地社會保險機構按養老保險有關規定發放待遇；在職職工因病或非因工負傷死亡，除有規定納入社會保險支付的地方外，由企業按上述標準發給死亡撫卹待遇。
員工因病死亡,公司該賠償多少?
7樓：法妞問答律師**諮詢
如果職工是因工死亡的，其近親屬可以領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金。其具體賠償標準是：喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
8樓：匿名使用者
員工因病死亡，公司不存在侵權，沒有賠償。但應當按照所在省市職工因病或非因工死亡待遇規定支付喪葬費、撫卹金等待遇，其中喪葬費和撫卹金有養老保險**支付（未參加養老保險的由用人單位支付）。
9樓：匿名使用者
因病死亡的，公司可以拒絕賠償，除非是職業病或因工作關係而患病。公司可以給一筆人道主義救助金。
家屬可以以未簽訂勞動合同，沒有社保為由要求公司補償。按規定，不簽訂勞動合同勞動者可以要求雙倍工資，沒社保可以要求補繳。家屬可以跟公司協商解決，一般給個三兩萬是沒有問題的。
10樓：
員工因病死亡，除非是職業病或死亡是由該公司所導致的。
目前沒有哪項法律和明文規定公司要為員工因病而死亡買單的，但一般有仁義的公司出於人道主義精神會給予相應的補償。
但是此員工家屬可以以有勞動關係而沒有與該員工簽訂勞動合同及買社保為由到勞動局對該公司進行舉報告訴，按新勞動法規定，不與員工簽訂勞動合同的單位要給該員工付雙倍工資。
我想知道,如果員工在工作期間因病死亡,公司應該如何賠償? 50
11樓：巴蜀村的農民
員工在上班期間突發疾病死亡，用人單位需要負什麼責任？如果在員工在工作崗位上突發疾病死亡，一般都是按照工傷死亡待遇來賠償。
第一，員工在上班期間突發疾病死亡的視同為工傷。
員工在上班期間突發疾病死亡的，按照工傷管理條例的第十五條的規定，在工作時間或是工作崗位突發疾病死亡或是在48小時內經搶救無效死亡的，視同工傷，按照工傷保險待遇進行賠償。如果用人單位繳納了工傷保險的，所有的賠償費用由工傷保險**來支付，如果用人單位沒有繳納工傷保險的，賠償費用由用人單位全額支付。
第二，員工在上班期間突發疾病死亡的工傷保險待遇有三筆費用。
那麼員工在工作崗位上突發疾病死亡，能享受哪些賠償待遇呢？按照工傷保險條例的規定，可以享受這麼幾筆賠償費用。一是喪葬補助金。
喪葬補助金為統籌區內在崗職工上年度6個月平均工資標準；在不同地區的，這個職工平均工資的標準是不同的，以用人單位社保參保地的上年度職工平均工資標準為準；二是一次性工亡補助金。一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍；三是供養親屬的撫卹金。這個標準是按照死者生前需要直接供養的親屬，比如本人配偶、未成年子女，老人等。
配偶為死者本人每人每月工資的40%，其他親屬為每人每月工資的30%，總計加起來不能超過本人生前的月工資標準。除了以上三筆費用之外，所在的用人單位有的還要給予一定的人道主義補助金，具體只能和用人單位進行協商。
12樓：自豪老師
回答首先，要向當地勞動和保障部門申請工傷認定，認定工傷後，依法享受工傷待遇。具體如下：第三十七條職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***勞動保障行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民**根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民**備案。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。
法律理想狀態：按照工作當地月工資標準x元，乘上他還有n年退休，這樣是他的勞動工資收入方面。按照退休以後每年享受的退休金x元（具體參考養老保險），乘上他退休後能活n年（具體參考當地人均壽命），這樣是他的退休金收入方面。
以及子女撫養費每月x元，乘上子女到十八歲成年還有n年，這樣是他的子女撫養費。老人的送終喪葬費用好象是算人頭的，即：一位老人算x元（具體參考當地生活水平）方法是這樣的。
（上述條件年換算成月）
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13樓：逍遙
你好工作期間因病48小時內搶救無效死亡的，屬於工傷(如果屬於職業病，一樣為工傷。此屬於鑑定），可申請工傷賠償。相關規定如下：
《工傷保險條例》
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入(2023年城鎮居民人均可支配收入21810元
)的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。
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