1樓：華眼視天下
公司未簽訂勞動合同，但在公司工作已經一段時間，雙方實質上已形成事實勞動關係，該勞動關係亦受法律保護。同時，雙方未簽訂勞動合同，
過錯在於公司，公司的做法明顯違反了法律、法規的規定，因此，完全可以通過法律保障自己的正當權益，可向所在區勞動監察大隊投訴、舉報，或向所在區的勞動仲裁委員會提出仲裁，要求公司發放工資，並賠償相應損失。
同時，按照《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規定，因用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，並可支付賠償金。因此，還可選擇同公司解除勞動關係，並要求公司賠償相應損失。
當然，如何證明事實勞動關係很重要，根據勞動保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》的規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；考勤記錄以及其他勞動者的證言等。因此，在採取保護措施前，需要注意收集和保留相關證據，用以證明自己和公司的事實勞動關係。
2樓：匿名使用者
比較難，如果你出去時候是勞務關係的話。只能找商務部協調。或者法院起訴
3樓：工作陷阱
感染什麼疾病，是大規模感染，或者是你自己感染
我想出國工作，但是在國外怎樣能維護自己的
4樓：朗閣外語培訓
關於出國工作怎樣能維護自己的權益，有以下建議：
勞動合同一定要看清楚再籤
出國一旦找到工作，首先要與用人單位或僱主簽訂勞動合同。其中內容包括：勞動合同期限，工作內容，勞動保護和勞動條件，勞動報酬、紀律，勞動合同終止的條件和違反勞動合同的責任等內容。
對於違反法律法規的勞動合同和採取欺詐、威脅等手段訂立的合同都是無效合同。
工資、最低工資應知曉
用人單位必須以貨幣形式支付工資，不得以實物和有價**代替貨幣支付。農民工特別注意，社會保險福利費用、勞動保護費用不屬於工資的範疇；工資至少每月按照約定時間支付一次；用人單位支付給農民工的工資不得低於當地**制定的最低工資標準。
用人單位剋扣或無故拖欠農民工工資，由勞動部門責令單位支付農民工的工資，並加發相當於農民工工資25％的經濟補償金，並可責令支付賠償金。
依靠法規維護權益
必須瞭解所在作業場所和工作崗位存在的危險，可能發生的事故和傷害，並瞭解如何防範和施救；有權接受安全生產教育和培訓；有權獲得保障自身安全和健康的勞動環境，可舉報安全生產中存在的問題；有權拒絕違章指揮和強令冒險作業。
在國外務工期間，國家會保護其合法權益，但如果不是通過合法渠道出國國打工或在國外違法犯罪，其權益就難以得到保護。
建築工人沒有勞動合同怎麼維護自己的權益？
5樓：匿名使用者
企業與工人沒有簽訂簽訂勞動合同的情況下，只要可以提供證據證實與該企業存在事實勞動關係，同樣可以維護自身的合法權益。
根據《勞動爭議調解仲裁法》第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
根據勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》中規定：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
6樓：一頭好汗
沒勞動合同的話，那就很難維護自己的合法的權益。
建議你收集考勤表或者是工資條之類的，能夠證明你們之間存在勞動關係的證據。
然後去勞動監察大隊，要求對方進行處理。
7樓：匿名使用者
你首先要到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，出具一些關於你與用人單位之間存在勞動關係的證明材料（包括工資單、人證等），再根據勞動仲裁委員會作出的仲裁裁決結果要求單位向你支付賠償金、足額的工資還有其它權益，如果單位不執行的，再到法院進行訴訟。程式就是這樣的。望採納我的回答。
8樓：匿名使用者
去人力資源和社會保障局投訴，應按工傷標準給以賠付。
沒有簽訂勞動合同，如何維護自己的合法權益
9樓：匿名使用者
直接向你所在地的勞動監察部門投訴，或者直接提起勞動爭議仲裁，公司在異地關係不大，關鍵你是具體的工作地點
10樓：匿名使用者
你工作了兩個月，老闆要辭退，按照勞動合同法，工作不滿一年的應當給1個月的補償。沒有簽訂勞動合同應當支付雙倍工資。
其實只要單位加上一份試用期合同，單位可以試用期不合格為由解除勞動合同，上面所說的什麼都沒有了。
千萬不要寫離職申請，跟他商量，多要一月工資補償，否則就去勞動局投訴或仲裁。
11樓：陳巨集鬆律師
你好！你的情況並不屬於沒有簽訂勞動合同，已經籤一年的勞動合同，沒有續簽的，視為已經簽訂無固定期限勞動合同。
12樓：做一個有趣的中國男人
首先，你可以要求；
其次，你要到深圳這邊申請勞動仲裁。
13樓：無冬之夜
可以在工作地勞動局申請勞動仲裁。
14樓：結荷水宿
兩地都可以申請仲裁，但西安未必受理。公司沒有續簽勞動合同不是辭職的理由。但公司沒有合法理由也不能單方調崗，否則屬於違法變更勞動合同，你就可以辭職並要求經濟補償。
未籤勞動合同，如何維護自己權益
15樓：法妞問答律師**諮詢
單位在員工入職一個月內未與員工簽訂勞動合同，員工是可以申請勞動仲裁要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資的。如果超過一年未簽訂合同，那麼預設為無固定期限勞動合同。
職業病 患了職業病如何維護自己的權益？
16樓：甫依心
一、何為職業病：
1、職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。各國法律都有對於職業病預防方面的規定，一般來說，凡是符合法律規定的疾病才能稱為職業病。職業病的診斷，一般由衛生行政部門授權的，具有一定專門條件的單位進行。
最常見的職業病有塵肺、職業中毒、職業性**病等。
2、確診職業病，關係到工人能否享受國家的勞動保險待遇，故不僅是醫學上的問題，也涉及到正確執行國家的勞動保護政策。
二、申請診斷職業病所需什麼資料?
1、申請職業病診斷，提供下列資料：
(1)職業病診斷申請書;
(2)勞動者身份證明(身份證或戶口薄);
(3)健康損害證明或申請職業健康檢查;
(4)勞動關係證明。包括用人單位的介紹信、勞動爭議仲裁機構的勞動關係仲裁書或法院判決書、有效工作證、勞動合同、勞動者提供的證言和證詞等;
(5)勞動者的職業史和既往病史;
(6)職業健康監護檔案;
(7)工作場所職業病危害因素檢測、評價資料。
2、注意職業病的診斷與職業病的鑑定問題：
職業病鑑定： 當事人對職業病診斷有異議的，可以向作出診斷的醫療衛生機構所在地地方人民**衛生行政部門申請鑑定。
職業病診斷爭議由設區的市級以上地方人民**衛生行政部門根據當事人的申請，組織職業病診斷鑑定委員會進行鑑定。
三、對於職業病賠償專案有哪些?
(1)醫療費：因患職業病進行診療所需費用，由工傷保險**按照規定標準支付;
(2)住院伙食補助費：由用人單位按照當地因公出差伙食標準的一定比例支付;
(3)**費：由工傷保險**按照規定標準支付;
(4)殘疾用具費：因殘疾需要配置輔助器具的，所需費用由工傷保險**按照普及型輔助器具標準支付;
(5)停工留薪期待遇：原工資、福利待遇不變，由用人單位支付;
(6)生活護理補助費：經評殘並確認需要生活護理的，生活護理補助費由工傷保險**按照規定標準支付;
(7)一次性傷殘補助金：經鑑定為十級至一級傷殘的，按照傷殘等級享受相當於6個月至24個月的本人工資的一次性傷殘補助金，由工傷保險**支付;
(8)傷殘津貼：經鑑定為四級至一級傷殘的，按照規定享受相當於本人工資75%至90%的傷殘津貼，由工傷保險**支付;
(9)死亡補助金：因職業中毒死亡的，由工傷保險**按照不低於48個月的統籌地區上年度職工月平均工資的標準一次支付;
(10)喪葬補助金：因職業中毒死亡的，由工傷保險**按照6個月的統籌地區上年度職工月平均工資的標準一次支付;
(11)供養親屬撫卹金：因職業中毒死亡的，對由死者生前提供主要生活**的親屬由工傷保險**支付撫卹金：對其配偶每月按照統籌地區上年度職工月平均工資的40%發給，對其生前供養的直系親屬每人每月按照統籌地區上年度職工月平均工資的30%發給;
(12)國家規定的其他工傷保險待遇。
對於勞動者來說，職業病診斷對於他們向用人單位要求賠償是極為重要的，診斷與賠償是作為勞動者對於工作中因工作而引起的病想用人單位要求賠償，這不僅僅是一個診斷也是一個賠償的依據。所以，作為勞動者一定要了解清楚關於職業病的診斷與賠償問題，努力維護自身權益。
我沒有勞動合同。也沒有工作證。。怎麼樣才能證明我與用人單位有勞動關係呀謝謝
1 其他同事的證明 2 繳納保險記錄 3 工資發放記錄 4 考勤卡 5 開動思路，你在那工作，總可以證明的。可以找證明人，或工資條，考勤記錄等 讓單位給你開個證明，蓋上單位的公章，這個你們單位總該有的吧。不過你不籤勞動合同真的是弊端很大的。您看如下法條 就知道如何證明您和公司的勞動關係。勞動和社會保...
我在工地受傷，沒有勞動合同，工作證，我去勞動局申請工傷認定
你跟單位要診斷證明，單位不給你再找醫院補開診斷書。做好錄音。如果兩方聯合起來不給，找律師向法院起訴。保留證據。不找派出所。他們也許聯合起來欺負你。保留所有證據原檔案。別給單位。可以讓醫院出具。你是患者有這個權利。法律都有什麼法？1 憲法，憲法相關法 例如法院組織法 2 民商法 民法通則 合同法 物權...
工作了月都沒有籤勞動合同，還被解僱了，請問我能得到什麼
你已經簽了勞動合同，而非未籤勞動合同，儘管沒有給你，儘管中間有部分地方為空白，但你畢竟還是簽了字，那就表示你同意且已簽了勞動合同，故無法要求未籤勞動合同的雙倍賠償金 因為你已經在此單位工作13個月，公司辭退你，一般情況下可以拿到一個半月的工資補償，假如沒有提前一個月通知你的話，還可以多加一個月的代通...