1樓：蒼洱白子
員工管理商品丟貨，那麼屬於員工職責範圍的，應該負賠償責任，既然員工在後期申請辭職，都應該支付賠償給單位，不然，單位起訴員工的。
2樓：微風
勞動者和用人單位建立勞動關係，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
勞動者離職的，需要依法承擔按照用人單位制度規定的賠償責任（通常是一個比例，不是全額賠償）。
《工資支付暫行條例》
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
公司在員工離職之後產生的失貨，離職員工需要賠償嗎？
3樓：代說法案
您好，離職員工是否賠償取決於該貨物的丟失是否由於離職員工造成的。
如果並非離職員工導致的，那麼就不承擔賠償責任。
如果失貨是由於離職員工在職時造成，在有證據的情況下，離職員工應當承擔賠償責任。
4樓：望色聞聲
離職員工手續辦理流程結束後，不需要賠償，除非有充足理由。。
5樓：匿名使用者
當然不用！你已經離職了，沒有責任。
倉庫保管員丟了貨物，又想盡快辭職走人。
6樓：花開四季紅
有一定的責任吧，頂多也就是罰點款，也就幾百塊的樣子。盤點資料是每個月都要提報的，這樣可以及時發現問題及時改善。但你沒有及時交與丟失貨物有一定的關係，但不是直接關係。
主要是管理上有漏洞。你沒有籤勞動合同，按條例公司是要賠錢給你的，可以到勞動部門去投訴，幾個月沒簽合同就補幾個月的工資。但一般勞動部門不會為員工考慮太多，所以拿到錢的機率不大。
但公司沒有理由罰你的錢，沒有合同就沒有約束。罰你沒有依據。
7樓：匿名使用者
簡章分析一下：全公司就你一個倉管嗎？聽你這麼說感覺那是公司體制有問題，一個健全的公司怎麼不重視倉庫管理，因為倉庫直接關係到公司成本的計算，看樣子，你所在的公司老總好像只重視產出（即毛利潤），不重視精細化管理。
鑰匙不是你作為倉管儲存，還是體制有問題！你幾個月沒能把盤點資料交上去，是有，沒交？還是壓根就沒有？
這就是你不注意自我保護了，現在發現少貨了，追究責任沒有多大用了，建議你用你最後一個月工資作為教訓的學費，記住體制不行的話，你又不注意自我保護，多多少少你有責任。建議你留下來，因為你一走，你就是罪人！擔當你應負的責任來。
8樓：
沒訂合同的話也要負責的，但你可以反過來告他，讓他付雙倍工資
勞動糾紛，貨物不見了，員工需要賠償嗎？
9樓：
公司必須要有充分的證據證明所缺貨品是你拿的或者是因為你的玩忽職守導致貨品丟失，那麼才要賠償。你不需要做什麼，單位想告你就讓他告吧，沒有證據是告不贏的。
10樓：匿名使用者
搜尋證據證明貨物的盤虧不是你的責任。
11樓：匿名使用者
既然你沒離開該公司那麼你要負責
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