1樓：手機使用者
合同到期那要看你籤的合同上面是否註明有沒有一方提出來合同自動生效，如果沒有那就寫離職報告，如果有那就寫辭職申請
2樓：義烏律師
合同已經到期，不存在辭職，離職即可。
3樓：清炒豆芽
是寫辭職報告，因為合同到期如果沒有一雙提 出來就會自動生效的。請看清楚你的合同中的一條的，我以前辭職也是這樣做的。
合同到期後離開公司，需要寫辭職報告一類的東西嗎？
4樓：鄰家楠方姑娘
不需要。
根據《中華人民共和國勞動合同法》相關規定:
第四十四條 勞動合同的終止
有下列情形之一的，勞動合同終止:
1、勞動合同期滿的；
2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、用人單位被依法宣告破產的；
5、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
擴充套件資料根據《中華人民共和國勞動合同法》相關規定:
第五十條 勞動合同解除或者終止後雙方的義務用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
5樓：匿名使用者
勞動者合同期滿不續簽不需要提交辭職報告。
勞動合同期滿，雙方的權利與義務已經完結，按《勞動合同法》第四十四條（一）項規定，勞動合同終止。勞動者不續簽，除勞動合同有特別約定的外，知會用人單位即可，不需要提交辭職報告之類的東西。用人單位應當在合同期滿終止之時一次性結清工資，為勞動者出具勞動合同終止證明書，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
勞動部《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
6樓：辛清婉零人
勞動合同期滿終止，不再具有約束力。因此，合同期滿後，你要求公司付清工資後走人。離職時，若公司找你麻煩，你可以向勞動行政部門投訴。
7樓：回味經典仔
不用寫辭職報告，不續簽合同就行了
如果公司與你想繼續續簽勞動合同，必須提前30天以書面的形式通知你，
如果公司不想籤合同，那麼也是按勞動法來進行n+1的賠償，現在有勞動法規定了，如果還有什麼不懂的，可以去當地的勞動局問一下，或者諮詢律師。祝你好遠。
8樓：
不用寫辭職報告，辭職報告是在你勞動合同未到期時提前解除勞動合同才需要寫的。你可以在勞動合同到期日的第二天讓公司為你辦理離職手續，為了能到時順利離職，最好先和單位打聲招呼，明確告訴單位你在勞動合同到期後不續簽合同了，以讓單位有所準備。
9樓：匿名使用者
不用，找到人事部，申明不續合同，到期便走。
10樓：
合同到期不幹了還用寫離職嗎
11樓：匿名使用者
不用,不過,最好提前通知公司一下的好
合同期滿離職還需要寫辭職信嗎
12樓：哎喲帶你看娛樂
不需要的。
依據《勞動合同法》第四十四條規定：有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產的；用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。
13樓：匿名使用者
辭職申請/辭職信是一種形式，一般公司都會要求寫的，反正也不麻煩，在網上找找範文修改下就可以了！
14樓：天傑地靈青島人
1、勞動合同期滿，勞動關係終止，如果沒有續簽意向，雙方關係解除。
2、合同到期後是否續簽，是法律賦予你的權力。即使公司有意續簽，你也可以拒絕簽訂。無非是公司不再續簽時，需根據你已經提供服務的年限，支付相應的經濟補償。
而你自己不再續簽時，沒有經濟補償而已。
3、公司的要求是違法的，沒有法律依據，可以拒絕，且有權要求得到已工作期間的工資。同時有權要求公司按照《勞動合同法》第五十條的規定，為你辦理相關的解除勞動合同、檔案及社保轉移手續。
4、由於辭職的性質屬於因個人原因中斷就業的，甚至連失業金都拿不到，不要被忽悠了。
離職時間是按照遞交辭職報告的時間算還是寫辭職報告的
15樓：利德曼環保袋製品
離職時間，是離職員工辦理完離職手續、工作移交完的時間。
16樓：匿名使用者
都不是，應該是用人單位給開解除合同證明的時間。
在公司裡合同到期走和寫辭職單走有什麼區別嗎？謝謝。
17樓：過客
勞動合復同到期離職屬於製法定的勞動合同終bai止的情形之一，這個du在勞zhi動合同法中有明確規定dao的，如果是用人單位選擇不續簽在合同到期後還需向勞動者支付經濟補償金。
勞動者主動提出辭職而解除勞動合同的，需要提前三十天以書面形式通知用人單位，或者與用人單位協商一致後離職。
18樓：野馬雕塑
樓上來兩位都是不對的，源合同到期走了，是bai在雙方都
du不違約的前提下離去，雙zhi方都不用賠償dao對方損失；平時寫辭職單，如果合同沒到期，就是你違約了，你要承擔違約責任；如果合同期內單位開除你，而你並沒有違約，那就是單位違約了，要賠償你的損失。
19樓：
合同到期公司不和你續簽，公司要給你補償，每一年公司齡一個月工資。辭職走人，公司不用給任何補償。
20樓：匿名使用者
有區別啊，前者表現出來的是非自願，後者表現出來的是自願。
勞動合同期滿，要不要寫辭職報告？
21樓：諾諾百科
千萬不要寫辭職報告。
如果你寫了辭職報告，用人單位就不會根據你在企業工作的年限給你任何經濟補償了，如果你不寫，用人單位需要根據現在的合同與你續簽勞動合同，且勞動薪酬待遇不能低於當前合同的薪酬待遇。
如果用人單位不與你續簽勞動合同，就需要給你一定的經濟補償，但是如果續簽的勞動合同中的薪酬待遇，不低於你現在勞動合同中的薪酬待遇，你又不續簽，那麼你也不會得到任何經濟補償。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的；
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產的；
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
22樓：
勞動合同到期不續簽而終止勞動合同是不需要寫辭職報告的，只要通知對方就行了。辭職報告是在勞動合同未到期時勞動者要提前離職才需要寫的。單位要你寫辭職報告是不合理不合法的。
單位收取押金本來就已經違反了勞動合同法的規定，必須退還，還應支付處罰金。
勞動合同法：
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
23樓：匿名使用者
既然合同期滿了，也就是合同應該無效了，既然勞動合同無效了，你還跟他辭什麼職啊?
24樓：匿名使用者
不要寫，只要是單位不與你簽了，他就要給你「經濟補償」，然後你還可以得到「失業補償」
25樓：匿名使用者
不需要寫辭職報告，公司應該在合同到期前一個月提供書面合同意向書，雙方需確認的！
這個簽了之後就可以決定是走還是留了
26樓：匿名使用者
不用，直接解除 合同就可以。
想辭職時是應該寫辭職報告還是寫辭職申請？兩者有什麼不同//
27樓：
尊敬的領導：
你好！非常感謝領導給予在××工作的機會以及在這兩年裡對我的幫助和關懷！由於某些原因，今天我在這裡提出辭職申請。
在××兩年的時間裡，公司給予我多次參加大小專案的實施機會，使我在這個工作崗位上積累了一定的技術技能和工程經驗，同時也學到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝公司，因為這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。 另外，在和××部各位同事的朝夕相處的兩年時間裡，也使我對這個部門，對過去的、現在的同事建立了由淺到深的友誼，我從內心希望這份友誼，這份感情能繼續並永久保持下去。
××的發展和建設在進一步的規範和完善中，真心祝願××在今後的發展旅途中步步為贏、蒸蒸日上！
再次感謝！
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