1樓：伏向白胤
不管什麼企業，只要。
在中國境內，都要遵守《
勞動法》、《勞動合同法》。
1、只要有用工。
行為，就已經建立。
勞動關係，應該簽訂。
勞動合同。《勞動合同法》第七條、第十條規定，用人單位。
自用工之日起即與。
勞動者建立勞動關係。建立勞動關係，應當訂立。
書面勞動合同。
。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，根據《勞動合同法》第八十二條的規定，應當向勞動者每月支付二倍的。
工資。如果用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，根據該法第十四條第三款的規定，視為用人單位與勞動者已訂立。
無固定期限勞動合同。
2、公司收取保證金是違法的。
《勞動合同法》第九條規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的。
居民身份證。
和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。如果用人單位違反規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，根據該法第八十四條第二款的規定，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
法定節假日。
上班，應該支付。
加班工資。《勞動法》第四十四條規定，有下列。
情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者。
正常工作時間。
工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。如果用人單位違反規定，根據《勞動法》第九十一條、《勞動合同法》第八十五條的規定，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、
經濟補償，並可以責令支付賠償金；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
4、勞動時間問題。
如果你是實行計時工資，勞動時間不受勞動法調節，由勞動合同規定，否則應該受勞動法約束。
綜上所述，你所在企業嚴重違法，你可以向當地勞動監察部門投訴。
2樓：網友
不合法首先關於你的「曠工」問題 不好舉證證明你請假了 除非那人承認但是扣除200元恐怕有些過頭 這個得看公司的標準 如果公司沒有標準 似乎有些過頭。
其次 關於老闆說賠償損失 我不知道你的工作 但是可以想象 你的行為可能造成不了那麼多損失仲裁庭極有可能不支援他。
再次沒有合同問題。
你可以要求給付11個月的雙倍工資 和各種保險最後不能隨時走 要打書面辭職報告 在一個月後如果其不批准就可以了 但是其同意另說。
希望可以幫到你 不懂在問。
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你好，你的問題回答如下 第一 按照 勞動合同法 的有關規定，只要是在工商等部門領取執照的經營實體，都受勞動法的管轄。第二 扣半月工資做押金是違法的，店長必須退還你的工資 押金 第三 沒有籤勞動合同是違法的，你可以申請雙倍工資補償。第四 你生病有權 請假期間，可以享受60 的工資，他們如果以生病為由開...
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