1樓：匿名使用者
你好，你的問題回答如下：
第一、按照《勞動合同法》的有關規定，只要是在工商等部門領取執照的經營實體，都受勞動法的管轄。
第二、扣半月工資做押金是違法的，店長必須退還你的工資（押金）；
第三、沒有籤勞動合同是違法的，你可以申請雙倍工資補償。
第四、你生病有權**，請假期間，可以享受60%的工資，他們如果以生病為由開除你，也是違法的。
2樓：匿名使用者
你所工作的店鋪是受勞動法約束的。勞動者與單位建立勞動關係一個月內必須簽訂勞動合同，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同最長不得超過六個月。如果你在試用期內因違反勞動紀律被解除合同，單位是可以這樣做的，但是你單位並未與你簽訂勞動合同，完全不合理，你暫時不用進行勞動仲裁，直接去當地勞動監察大隊反應問題試試。
老闆在那個城市不重要，主要以你店鋪的工商登記地為標準。錄音不能當做主要證據，考勤記錄很重要。
3樓：監理師
原則上也是受勞動法管的。
但服裝點屬於個體戶，社保局不太重視。
你可以參照勞動合同法處理。
4樓：匿名使用者
根據規定應當交納，可以委託律師，
私人企業勞動法
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勞動法爭議 挑戰勞動法
先去你工作所在地的勞動監察大隊舉報，請他們去你工作的單位進行清查，如果單位無視他們，去申請勞動爭議仲裁，一般的單位沒膽兒無視勞動監察的。未簽訂 勞動合同 二倍工資 勞動合同法 第八十二條規定 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。未繳納 ...
勞動法有規定工資問題嗎，勞動法有規定公司每個月幾號發工資的嗎
你的情況屬於非標準工作制，單位是可以實行非標準工作制的，但必須有勞動部門的批文，如果沒有按標準工作制計算。保底工資七百得看是否低於當地的最低工資標準，如果低那麼是違法的，不低是合法的。對於加班你可以要求支付加班費。如果這些問題解決不了，向勞動部門提起勞動仲裁吧。沒有辦法，現行的勞動法的執行力度，我們...