1樓：匿名使用者
已經違反勞動合同法，勞動合同法第二條規定：
中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
因此，醫院應當按照勞動法、勞動合同的規定向你媽媽支付補償金和補交社保。
2樓：網友
違反勞動合同法第四十二條第五項之規定：（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；如果你說的是事實的話，那麼用人單位是不能解除勞動合同的，如果用人單位一定要解除那麼必須按第四十七條、四十八條、八十七條之規定支付雙倍的經濟補償金，而且你說單位還沒有給你媽媽交納養老保險，那麼單位還應補繳養老保險，如補繳不成還應給予一年大概兩個月工資的補償。
3樓：tangfeng湯豐
違反了勞動合同法，準備好證據（證明已工作21年）到勞動部門舉報或仲裁。
4樓：力新赫連
肯定違法，可以索要經濟補償金。。**人？
5樓：來自雷鋒塔有才能的于禁
在企業工作15年，現在外包第三方公司，企業給出2個選擇，第一賠償n+1走人，第二繼續簽第三方公司。不賠償問一下怎麼處理比較好。
6樓：相對論外語
我做的是個體戶的房屋，如果成包老闆不給錢，是否可以向房屋主人要工資。
7樓：六月林夏
你好，我們單位今年要籤合同前，要大家先寫一份離職單，才能籤勞動合同。離職單日期是今年1月31日。
8樓：匿名使用者
你好，我再超市上班，超市就是隨意拍照罰**員錢合法嗎。
9樓：曹紅葉孤
在工廠做工提出辭職了，當天辭職書寫了，就說當天可以走了，去結工資的時候說要扣三天工資的，這合法權益嘛。
10樓：樹浦澤
您好，如果我進一個工廠打臨時工，無訂立有合同，六天後工廠方說不需要臨時工。辭退了我，但當天工廠方說工資第二天發到介紹人的手上，但已經過了兩天沒發，現在通知說要自己去簽名才能領，現在我已經不在工廠附近。如果去領工資，去工廠所產生的費用應該由誰負責？
11樓：稽夜
我辦了辭職？我的工資應該怎麼開呢？
12樓：韓飛律師
用人單位隨意剋扣工資是違法的。
你可以申請勞動仲裁要求支付剋扣的工資。並且可以要求支付加班費。
加班費計算公式：工作日加班費：月工資÷加班小時數×倍；
雙休日加班費：月工資÷加班小時數×2倍；
法定節假日加班費：月工資÷加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
法律依據：《勞動法》第四十四條。
13樓：衣整獅子
用人單位解除與勞動者的勞動關係（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱n+1；
3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
勞動合同法》第條。
勞動合同法實施條例》第19條。
14樓：井甘
老師好！我停薪留職多年！和單位有協議！現在合同到期！要求回來上班！單位以養老金社保賈繳納清後才同意上班！合法嗎？
15樓：須復
壓工資怎麼辦，還有壓身份證。
16樓：匿名使用者
你好，我在物業工作，現在物業公司跟用工單位合同到月底結束了，我跟物業公司的合同還有兩個月結束，請問物業公司是不是該賠償我錢呢。
17樓：無聊
在單位辭職需要辦理什麼手續，工資如何結算！？
18樓：美麗楊冪冪
學校做保安工作11年，沒簽勞動合同沒買保險無故辭退這樣可以申請勞動仲裁嗎。
19樓：匿名使用者
1全部《勞動合同法》第82條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
蒐集各種你在該單位工作的證據：工作證，人證，工資卡打款記錄，你所說的保險記錄，社保繳費記錄為佳。同時申請勞動仲裁，要求單位補足支付未簽訂勞動合的雙倍工資（計算起止日期：
自用工之日起滿1個月的次日開始至2023年2月12） 外加用人單位違法解除勞動合同的雙倍補償金！
20樓：風吹一臉
無簽訂合同的，可以從第2個月起主張2倍工資至1年滿。可以到勞動監察部門投訴或者申請仲裁。
21樓：匿名使用者
很簡單，單位給你繳納了保險，卻沒簽訂合同，你可以拿社保費繳費記錄到勞動仲裁起訴要求單位支付你未簽訂勞動合同的雙倍工資差額。
22樓：匿名使用者
合理！勞動法規定：用人單位自用工之日起一個月內必須與勞動者簽訂勞動合同，未簽訂的應從第二個月起每月支付勞動者雙倍的工資，超過一年的，勞動者有權要求與公司簽訂無固定期限勞動合同。
勞動監察部門投訴或者申請仲裁。
23樓：匿名使用者
我經歷過這種事情，欠了我半年，成功要到了，手機打字太多了，累，你可以打我**，但是我想收你點費用，哈哈，因為我也是花錢諮詢的律師。
24樓：匿名使用者
年前的勞動法沒有規範合同到期不再續約的情況，只有2023年實施的《勞動合同法》規定了即使合同到期不續簽的情況下，企業仍然要補償勞動者。
2.但是由於你妻子已經在2023年前工作滿10年， 所以已經是訂立了無固定期限的勞動合同。而企業沒有和你妻子訂立無固定期限合同，是要支付雙倍工資的。
勞動合同法。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第九條 勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。
3.你妻子和企業訂立的是無固定期限勞動合同，也就是說沒有合同期滿的一說，現在屬於企業跟你妻子解除勞動合同。解除勞動合同，在2023年前的勞動法也有相關規定，所以在計算補償金的時候，應該對工齡分段計算，賠償細則：
1）2023年前，工齡10年，補償10個月工資；
2）2023年後，工齡3年，應補償3個月工資，但由於賠償的最高月數為12個月，合共你妻子可得補償12個月工資。
3）這裡計算的月工資為離職前12個月的平均工資。
4）應當在2023年勞動合同法實施後與你妻子訂立無固定期限合同，但無訂立，可以要求從今的雙倍工資。
4.由於你說你妻子結核病**，結合你妻子的工齡，應該可以得到12個月的醫療期，即你妻子可以請病假一年，且這一年內，企業不得解除勞動合同。只有超過12個月，企業才有權解除勞動合同。
企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知（勞部發[1994]479號）
第3條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：
一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。
25樓：匿名使用者
1、一年工齡補一個月工資，不足一年，按一個月補；
2、計算賠償工資應該按2500左右補；
3、可結合當地省市勞動機關的相關條例標準去查一下具體的補償和賠償要求。
26樓：漫運駿
你的意思是2023年3月合同到期公司不肯續簽？
你可以要求13個月工資的經濟補償金，這裡的月工資以你離職時前十二個月平均工資計算，包括底薪，津貼，獎金等一切貨幣性收入，稅前的。
27樓：上海律師劉
如在醫療期內，可6個月工資，按2500算。
28樓：天天向上
最多是12個月的失業補助金。
29樓：秋深育子孫
勞動法諮詢**是12333進行投訴舉報。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
30樓：天傑地靈青島人
在工地幹活摔傷了，屬於勞動關係時，應申請工傷認定及勞動能力鑑定，然後根據認定和鑑定結果享受相應的工傷待遇。
屬於僱傭關係時，可在**的同時，進行法醫學鑑定或勞動能力鑑定，然後根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條「僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。」第十七條「受害人遭受人身損害，因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費，賠償義務人也應當予以賠償」的規定，向僱主以及工程發包方，主張人身損害賠償。
那樣的話，你老公的誤工費就包括在其中了。
上海勞動法諮詢電話
回答這邊建議您撥打12333 12333可以諮詢勞動法。發生勞動爭議，當事人不願協商 協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解 不願調解 調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。勞動爭議仲裁...
新勞動法的相關保密協議諮詢，新勞動法的相關保密協議諮詢？
一 對所在公司的申述，是在其註冊所在地。二 保密金離職後不再發放的規定有效，但如果同時還要求競業禁止，就必須要支付相應的補償金，否則就是無效。三 就業限制 如果企業在離職後不發，可以不用遵從四 保密違約金沒有明確的最高限定，一般是約定俗成的，要看競業禁止協議上的具體規定了，如果規定上沒註明，就不必理...
勞動法有關雙休日諮詢
肯定違反勞動法了 詳解，請仔細閱讀下面的法律檔案。勞動法 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。重要 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不...