關於員工請病假的問題。 30，員工長期請病假怎麼辦

1樓：人人有餘

這種情況，不要輕易解除勞動合同。

應該考慮實際情況，如果員工確實有病，無法向公司及時請假，可以理解，但給予教育；

如果員工確實有病，還有條件向公司及時請假，但不重視，應該給予一定處分；

如果員工病不嚴重可基本沒有病，有事要處理，事後用病假條應付，這才應該但不重視，應該解除勞動合同。

2樓：匿名使用者

如果按公司的規定你可以解除其勞動合同，因為在未經過公司的同意自己繼續續假等同於曠工，一般公司曠工三天以上就當自動離職；但出於人性化及人文關懷這點，你要確認清楚他是因為什麼原因：如果是客觀原因可以給予理解，如果是主觀原因可解除勞動關係。從你的描述中我猜是客觀原因！

3樓：匿名使用者

視具體情況：

1、如果公司有相應制度（內容合法、程式合法、公示），則可依據制度辦理；如果明確規定不請假未上班視為曠工，曠工幾天以上視為嚴重違紀，則可以員工過錯解除勞動合同。

2、如果沒有相應制度，參照企業職工職工獎懲條例，連續曠工15天以上，才可以。

4樓：知道

員工一直請病假該怎麼辦？

長期請病假的員工如何處理

5樓：張大鋼律師

員工一直請病假，如果其規定的醫療期屆滿或者超過單位規定的病假時間的，用人單位可以通知其及時來上班；如果員工一直不上班的，則用人單位可以依法提前三十日以書面形式通知員工本人或者在額外支付勞動者一個月工資後，與員工解除勞動合同。

1.員工請病假頻繁實際上沒有生病這種情況，人力資源要和員工、主管分別溝通，化解矛盾。

2.公司應該規定員工請病假應該出示一定級別醫院的病歷本；如果員工開虛假病條，可責令該員工到公司指定的醫院看病，一旦核實上家醫院是虛假資訊，企業可按照嚴重違紀直接解除勞動關係。

3.員工請長期病假，根據工作年限享受一定期限的醫療期，醫療期結束後仍然無法工作的，用人單位可以依據勞動者無法勝任工作來解除勞動合同。

4.如果員工長期請病假，其規定的醫療期屆滿或者超過用人單位所規定的病假時間的話，用人單位是可以通知勞動者及時來上班的；如果職工一直不去上班的話，用人單位是可以提前三十天以書面形式來通知員工本人或在額外支付勞動者一個月工資以後，與其解除勞動合同的。

拓展資料：長期病假工資怎麼發？

1、員工連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；

2、員工連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發；

3、員工連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；

4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；

5、連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。

員工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以上的，由企業支付疾病救濟費，不再按照上述標準支付。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

員工長期請病假怎麼辦

6樓：律臨王峰律師

法律分析：公司員工一直請病假用人單位有稽核批准權就可以不批准員工休病假。由於員工擁有身體健康權，在其確實患病的情況下享有休病假的權利，因此，只要員工有醫保定點醫院開具的病假證明，用人單位就應該允許員工休病假。

病假期是指員工患病或非因工負傷事實上需要接受**的事實期間，也就是員工休了多長時間的病假，病假期就算多長時間。病假與勞動關係的存續密切相關，只有存在勞動關係，才有病假。鑑於員工身體不適必須休病假，實踐中，這一現象主要是通過醫院開具的病假證明來予以證實的。

法律依據：《職工帶薪年休假條例》

第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。