1樓：網友
高層是決策能力，中層是管理執行能力。並不是高層比中層要具備更多能力，反而走得越高，反而事情越少，要有戰略眼光，合理調配公司資源的能力，能協調上下的忽悠能力。作為公司的領導人，要能夠洞察時局，在公司的每一個轉折口，知道該如何應對。
首先要深刻認識和理解公司的戰略和目標，高層管理者的根本任務就是完成這個最終目標。在方法上，做到兩個結合，一般號召和個別指導相結合，管理者和員工相結合。任何工作，沒有一般性的領導召集和號召地方向，很難動員員工和客戶，而沒有結合個別實際，又不能印證方向是否正確。
對公司戰略和目標要認可，要緊密聯絡客戶和員工，要有獨立工作能力，要遵守紀律。措施從客戶和員工調查中來，最終必須回到客戶員工那裡。避免拍腦袋的主觀主義和空論。
工作措施和策略必須全面貫徹到每一個具體部門的領導和個人。
其次，任何階段，都不能有許多重點工作，要有主次和輕重。對下級的工作，不能不問輕重緩急就插手。最後，對上承接目標，對下貫徹目標，指導下面做好計劃，定期指導計劃，對執行好和執行不好的進行激勵和考核。
所以中層領導要想往上進，首先就得要根據自身實際情況來改變，提升自己需要的能力，改善自己的不足，多學習上層領導的管理實踐經驗。
2樓：愛八卦的小盆友
想玩升為高層領導就要具備卓越的領導能力和管理能力，更要具備高遠的眼光能夠帶動公司發展。
3樓：百味棒
要想從中層上升到高層也不是說不可能。看你有沒有決策能力，另外老闆是否重視你給你個機會。
4樓：火眼之子
說好聽點就是要有具備調動資源的能力，換句話說就是要有關係！
5樓：來自扁擔崗揚眉吐氣的茶花
從功忠誠領導升職到高層領導，我覺得領導最重要的就是決策力的問題，你要提升自己的決策能力。
6樓：景l樂園
眼光要放的長遠，決策能力和統籌能力一定要強，遇到事情的時候不慌張，即使心裡害怕但在下屬和上司的面前表現的非常淡定。
7樓：80老人
為他人服務的心，若沒有，那麼到不了，就算到了也是禍害人的領導。
8樓：茆妞
要有戰略眼光，合理調配公司資源的能力，能協調上下的忽悠能力，並不是高層比中層要具備更多能力，反而走的越高，反而事情越少，你的決策對公司發展走向越重要，所以高層研究的行業走向，當公司面臨拐點你如何正確決策！
在職場上，哪些情況下領導可能會給你升職？
9樓：結婚發的
當你非常的優秀，做出了突出貢獻，得到了領導的賞識，挽救了公司的危機，有人挖你，這些都會導致升職加薪的。
10樓：匿名使用者
一、能力突出的時候。
一般情況下能力突出的人等更容易得到升職的機會，尤其是那些新興公司，或者說是公司結構比較好的情況下。公司是通過升職這一方式來激勵更多的人為公司作出貢獻的，如果說那些能力突出的人能夠得到獎勵能力，不突出的人只能待在原地，那麼就有更多的人去激發自己的潛能，為公司做貢獻。所以說在一些新興公司，創業型公司裡面能力突出的人，甚至速度是非常快的。
11樓：巨集盛巨集盛
你的表現非常好的時候，你的能力非常出眾的時候，你的業績非常出色的時候，你為公司獲得了非常大利益的時候，你得到了公司認可的時候，你的能力得到認可的時候，這些情況下，領導就會給你升職加薪。
12樓：創作者
你的專業能力非常的強，給公司創造了很多的利益，情商非常高深得領導的喜歡，可以獨立完成一些事情，要知道領導想的是什麼都是會給你升職加薪的。
想要晉升為公司的領導層，應該具備哪些能力呢？
13樓：匿名使用者
一定要有說服的能力，然後一定要有偽裝的能力，要有學習的能力，團結一致的能力，交往的能力，處理緊急事情的能力。
14樓：在那夜裡
管理能力非常的強，手段非常果斷，心裡非常的強大，面對下屬的時候能夠公平公正這樣才能成為一個好的領導。
15樓：踏敵
領導能力，辨別能力，應變能力，處理能力，危機能力，這些都是必須要具備的能力。
16樓：可樂vivi愛娛樂
出色的領導者，都是那類四平八穩、沉著強有力的人，作為一把手，更應有「泰山崩於前而鎮定自若」的韌勁。
在領導面前表現出哪些能力，才可以快速的被升職呢？
17樓：嘉玉玉寶貝
在領導面前一定要落落大方。要有一個很好的頭腦和口才清晰。高效率的完成工作。
好好的保住老闆的面子。在適當的時候可以在領導面前發揮你的口才優勢，讓領導知道你的潛力。這樣才會被領導重用。
18樓：是七七不是柒柒
在領導面前表現出特別優秀的工作力，自己把任何工作都可以處理好，還要表現自己的情商特別高，和別人說話特別有水平，還要特別會處理人際關係，可以處理好和同事還有客戶之間的關係，這樣領導就會覺得你非常有實力，這樣就會被快速升職。
19樓：愛上我企鵝9啊
一定要在領導面前表現的非常努力，提升自己的業務能力，解決問題的能力，工作效率以及創新能力，社交能力。
20樓：行樂
在領導面前表現出來我們自己的管理能力，這樣也能夠讓領導發現自己的長處，慢慢的就會考慮給我們升職，遇到此類情況我們應該做的就是好好表現。
21樓：周**強強
一定要在工作的時候非常努力，而且完成工作的質量很高，經常聽取一些領導的建議，而且在開會的時候要學會在適當的時候提出自己的建議。說話一定要三思，在平時穿著打扮上也要注意，因為第一印象是很重要的。
22樓：天悅
在領導面前要表現出你處理事情的能力，能夠解決很多突發狀況，能夠做出最準確的判斷，這樣才能快速升職。
職場上能做到哪些可以更容易升職當領導呢？
23樓：在那夜裡
自控能力特別的強，對自己未來有一個清晰的規劃，情商非常的高，特別的圓滑，裡外不得罪人，這樣的人更容易升職當領導。
24樓：對方鄭在輸入
社交能力強的，情商高的，在處理事情方面十分老練的，這些人更容易升職當領導。
哪些事是你當了領導才明白的？如何才能從職場底層上升到管理層？
25樓：草莓甜甜圈
領導很難，層層施壓，每天忙的腳打後腦勺，需要能力很強，有領導和管理能力強。
26樓：灰姑娘的姐姐
領導一定要有領導的樣子，領導是安排事情的，而不是做事的，要想從職場底層上升到管理層，一定要提升自己的能力。
27樓：七粑
你當了領導就會發現企業的管理，以及員工的管理，都存在很多問題需要解決。要想從職場底層上升到管理層，你就必須提升自己的能力，多與他人交流，處理好人際關係。
想在職場中快速晉升當上領導，需要知道哪些事呢？
28樓：沒結婚呢
首先你要不斷提高自己的工作能力和工作效率，要和你的上司領導打好關係，在這樣的情況下就能夠讓你得到上市的證人在上市給你安排工作之後，一定要好好的把握這些機會，爭取做得非常的完美，要提高自己的人際交往能力，這樣的情況下都能夠讓你在公司脫穎而出，快速的當上領導。
29樓：啥地方
一定要有良好的人脈關係，平時一定要和同事們處好關係，要有眼色行事，做事情的時候要從多方面考慮，要不斷的學習，熟練的掌握一門技能。
30樓：阿斯達歲的說
要懂得如何為人處事，不斷的提高自己的實力，認真的工作，堅持學習，臉皮要厚一點。
31樓：有翅能飛
答：職場中要想晉升當領導，你應該在工作中做出比別人特別好的成績，另外，工作中不能出現任何違規違紀現象，與同事相處關係要融洽，以後人家才會認同你，大家都會推薦你。
想升職給領導送錢的時候該怎麼說，我想升職，去給領導送禮，怎麼跟他說，他才能明白我的意思
以孩子或家屬的幌子送嘛，比如說您平時對我也很照顧，過年了，給孩子點壓歲錢之類的，如果有孫子更好說了，如果沒有，看其夫人的喜好，比如說，嫂子喜歡旅遊，這些用得著等等。隨機應變啦。你媽曾是他的領導，這事根本不要提，提了更令他反感 richardlijin說的萬萬使不得呀，這不等於在暗指科長不懂知恩圖報嗎...
領導升職送什麼禮物,祝賀領導升職送什麼禮物
送把剃鬚刀吧,我覺得送男性還是電動剃鬚刀最好,牌子可以選的好點比如博朗這類的,送出去也很有面子。我覺得有一樣東西送男領導肯定沒錯,剃鬚刀,領導肯定都要用,而且會經常用,用起來肯定就會想到,這個是你送的,對你肯定印象也就很深,管他為什麼請客吃飯,禮物到了就好。祝賀領導升職送什麼禮物?送禮品,越是自然月...
如何提升中層管理者的領導力，怎樣提升中層管理者的領導力？
領導力經典書籍推薦 這本書可以幫你培養和提高領導力 身為管理者如何培養自身領導力？這是企業中每一位中 高階經理人都十分關心的話題。培養和提高領導力的方式有很多，閱讀 參加培訓又或者是跟隨一位有豐富領導經驗的 導師 mentor 等等不一而足。然而對於大多數整日被繁忙公務纏身的管理者而言，閱讀 是獲取...