1樓：獅子侃電影
許多公司在新人入職培訓的情況下，就會特別告知新手不能私底下**薪水，或者領導幹部見到職工私底下**薪水也會找相關負責人開展交談，好多人不能理解，今天我們來說說為什麼公司都不允許職工私底下**薪水。
試想一下，和你同單位，與此同時工作職責與工作的結果都與你一樣的，可是有一天你忽然獲知另一方工作中比你高，無需比你高許多，哪怕只比你高好幾百，你心裡都會產生懷疑。會開始觀查，這一人是不是潛規則進去，對方的確是與領導有一定的關係，那樣你會不知道不由自主的表達出來對方是潛規則的，那種感覺同事可以感受得到。如果這個並不是潛規則進去，就會去觀查是否它會拍領導馬屁，會和領導處理關係，假如確實是這樣，那樣很多人就會想著要和領導打成一片關聯而言漲薪。
時間精力全放進職場鬥爭了，根本就沒有時間去好好工作。一個互相猜忌不好好工作的生活環境，是任何一個公司也不想得到的。
本公司今年剛起來一個新單位，目前該單位大部分都是沒有造成一切業績的，可是所做的事情因為集團公司總體發展趨勢實際意義又非常大，所以這個單位的員工相比其他單位的員工基本工資要高一些。也有的時候，企業未來吸引一些優秀人才或是吸引住一些優秀人才，會得出相對性比平常高一些的工資。
同業競爭同水平的企業，平均工資水平是差不多的，但對於或多或少還是會有區別。在工作職責以及未來發展機遇都差不多的時候，好多人還是會選擇工資高的工作。人們都往工資高的走，競爭太厲害了。
許多企業的工資是保密的，可以說是企業以前的一個配合默契。
企業需要維護一部分高薪職位職工的工作主動性。對於大部分高薪職位職工而言，她們並不願意別的同事瞭解自己的真正薪資待遇。終究，「躺著賺錢」和「財不外露」，是大多數職場人士的工作細則。
因而，公司嚴禁職工私底下討論薪水話題討論，也是為了維護高薪職位職工的積極性。終究，高薪職位職工大多數都是企業核心人力資產，而公司往往需要照顧他們的體驗。
2樓：雙子小黑嘿
可能是為了避免出現不公平的現象，比如說每個崗位的工資標準是不一樣的，自然有的人高有的人低，這是很正常的事情。
3樓：巨蟹阿斯頓
因為每個人的能力不同，獲得的薪資待遇也就不同，如果隨意知道別人的薪資，容易讓別人心裡不平衡。
4樓：生活能手小嘎又
害怕工資對比，這種情況會導致一些員工進行離職的，影響到企業的正常經營。
公司不允許員工私下討論工資，這是合法的嗎？
5樓：以對徽
這是合法的，因為在合同中有明確說明，禁止員工在私下討論薪資，對於觸犯公司的合同條例是有權利開除員工的，所以私下討論工資是比較有風險的，如果薪資發放有任何問題的話，可以找相關的財務人員進行核實。
6樓：可靠且明智丶百花
這肯定是不合法的，工資是要透明的，包括工資的組成部分都是需要公示的。
7樓：巨集盛
不合法這樣的規矩我感覺真的是在限制人，而且這樣的事情屬於違法行為。員工在平時的生活當中有能力也允許討論工資。
8樓：超級開心哦是
是的，因為員工的工資是保密的，私自討論工資會讓員工的心理產生一些不平衡的狀況。
為什麼有的公司要求員工之間不能討論工資？這一要求合法嗎？
9樓：感情夢天空
這一要求合法。
本身工資的具體數額屬於個人隱私，同時員工在與公司簽訂的勞動合同中通常會註明勞動報酬不能與其他員工共享。這一要求符合常理且合法。工資待遇的數額關係到員工個人的收入問題，但不應該成為多數人眼中用於比較收入高低的資料，個人工資收入關乎個人隱私資訊，如隨意共享，會造成個人隱私資訊的洩露，這樣對公司，對個人都不是好的事情。
一、為什麼公司員工之間不能討論工資？
因為個人工資數屬於個人隱私權，是屬於個人隱私資訊的保護範圍，如果個人工資數在多數人中傳播，這樣會使個人隱私資訊無法得到有效的保護。並且會對公司的名譽以及公司其他員工帶來士氣上的不足，會讓多數人產生為什麼自己得到的回報就只有這一些，而其他人可以得到的更多，這是不好的。且在與公司簽訂的勞動合同中，會有明確的註明，個人工資待遇不能同其他人分享，如違背這點，那麼這個人連基本的守信都做不到，公司怎麼敢把重要的專案交到他的手上，這樣會影響他個人的發展。
二、這個要求合法嗎？
我認為這個要求是合法且合理的。畢竟工資數是個人隱私資訊，不是每個人都願意分享給其他人知道的，工資數不應該大白於天下，而是屬於每個人自己的小秘密。如果這樣屬於自己的小秘密都無法被保護，那麼個人隱私權的威嚴性就會蕩然無存。
三、我的個人看法是？
關於討論工資，我的看法往往取決於個人隱私資訊的問題，大部分人還是不願意被其他人提及關於自己薪資多少的問題的，這是屬於自己的小秘密，是一個不願意讓外人知道的小秘密。
10樓：創作者
因為員工討論工資可能會影響公司的運營，也會影響公司的發展。可能會造成員工和員工之間的內訌。所以才會有這樣的要求，我覺得這個要求是合法的，畢竟公司也是要正常發展的，所以才會有這樣的要求。
11樓：匿名使用者
因為公司避免員工之間互相攀比，公司會避免員工有心裡不平衡的狀態，所以才不能討論工資，這一要求是合法的。
12樓：巨集盛巨集盛
因為這些公司不想通過這樣的方式來加大員工之間的差異，破壞員工之間的關係，降低員工的積極工作能力。這樣的要求是不合法的。
13樓：安妮的心動錄目
如果討論工資的話，可能會讓單位很多人出現了一個非常不好的消極心態。但是這樣的要求是特別不合理的，也是非常不合法的，每個人都是獨立的個體，有權利去說話和溝通。
公司不允許員工私下討論工資，這是為什麼？
14樓：遇見林深
很多公司在新人入職培訓的時候，就會特別告訴新人不可以私下討論工資，或者是領導看到員工私下討論工資也會找相關人員進行談話，很多人不理解，我們今天來說說為什麼公司都不允許員工私下討論工資。
試想一下，和你同部門，同時工作內容和工作的結果都和你差不多的，但是有一天你突然得知對方工作比你高，不用比你高很多，哪怕只比你高几百，你心裡都會產生懷疑。
會開始觀察，這個人是不是走後門進來，如果對方的確是與領導有一定的關係，那麼你也會不知不自覺的表現出來對方是走後門的，這種感覺同事能夠感受得到。
如果這個不是走後門進來，就會去觀察是不是他會拍領導馬屁，會和領導處理關係，如果確實是這樣，那麼很多人就會想著要和領導處好關係來說升職加薪。精力全放到職場鬥爭了，根本沒有時間去好好工作。
一個互相猜忌不好好工作的環境，是任何一個公司都不想要擁有的。
我們公司今年剛起來了一個新部門，目前該部門基本上是沒有產生任何業績的，但是所做的事情由於公司整體發展意義又很大，所以這個部門的員工相比其他部門的員工底薪要高一些。
也有些時候，公司未來留住一些人才或者吸引一些人才，會給出相對比平時高一些的工資。
同行業同水平的公司，平均工資水平是差不多的，但是對於多多少少還是會有差別。在工作內容以及未來發展機會都差不多的時候，很多人還是會選擇工資高的工作。
大家都往工資高的走，內卷太厲害。
很多公司的工資是保密的，也算是公司之前的一個默契。
15樓：安妮的心動錄目
如果討論工資的話可能會讓領導特別討厭，還有就是能力比較高的人可能掙的工資就會多一些，所以讓很多人會有一些特別不好的心態。
16樓：創作者
因為在現在的生活中，有些人是以能力來拿工資的，每個人的都不一樣。如果彼此都知道互相的工資，會影響公司的管理，也會造成公司的人心不安穩。
17樓：豆豆逗豆豆
因為每一個人的工作是不一樣的，工資也是不一樣的，私下討論工資的話，會讓一些人產生不平衡的心理。
公司禁止員工討論工資，你感覺這是合理的嗎？
18樓：藍天
公司禁止員工討論工資，你感覺這是合理的嗎？
一、我認為合理，這樣能夠防止員工們攀比，不會傷害同事們的和氣。
很多公司都有這樣的規定，那就是工資是在保密協議裡的，員工們不能隨意討論。對於這樣的員工，很多員工覺得沒有必要，認為每個人的工資都應該清晰透明，不能對員工有所隱瞞。不過，我特別支援公司這樣的規定，作為一名普通員工，我深知員工們討論工資，不是因為熱心，而是想要看看自己的工資在同事之中到底是出於何種水平。
當自己的工資比較高時，就會沾沾自喜，輕視同事；當自己的工資不如其他員工的時候，就會對同時產生敵對心理，影響同事之間的和氣。由此可以看出，公司這樣的規定還是很有必要的。
二、禁止員工們討論工資，每個人內心對工資都有無限期許，大家才會努力工作。
每個人都不要在意別人的工資到底是多少，而是要看自己的付出和工資是否成正比。自己每個月工資都會不斷提升，心裡一定會非常開心，會更加用心去工作，為公司創造更多財富，也為自己的升職提供條件。每一位員工都不知道別人工資，這是一件好事，這樣內心才會充滿希望，接著今後自己的工資水平越來越高。
如果看到別人在公司高於自己的時候，那種失落感會影響自己的工作。
三、如果有同事向自己詢問工資的時候，不要正面。
在工作之中，同事們難免會討論工資，當別人詢問自己的時候，自己要表現得高情商，可以這樣回覆，自己的工資能夠養活自己就不錯了，希望過兩年，自己結婚了，工資能夠提升。這樣說，既不會駁了別人的面子，又不會影響公司條例。
19樓：創作者
我認為是不合理的，討論工資是很正常的，只要有完善的制度，是沒有必要進行禁止的。
20樓：羅文
這是非常合理的，公司一般都是禁止員工討論工資的，如果不禁止這樣的做法，可能會激化公司內部員工的矛盾。
公司不允許員工私下討論工資，是否合法，有何利弊，為什麼？
21樓：胯下是比利
公司不允許員工私下討論工資可能是合法的，因為公司有權規定員工在工作場所的行為和溝通。
禁止員工討論工資的利弊：
利：公司可以防止員工之間的不滿和不必要的矛盾。
弊：員工可能感到不公平，因為他們無法知道自己與同事之間的工資差距。這也可能導致員工對公司的不滿和流失。
22樓：網友
大部分企業都會禁止員工私下討論工資。
但是這種事情卻是屢禁不止的。
那麼我們私下討論工資合適嗎？
企業為什麼要禁止我們討論工資呢？對於企業來講，制定員工工資的保密制度，能夠使員工對公司更加的忠誠。如果員工之間互相不知道彼此的工資，那員工之間的利益牽扯程度就會降低，員工一心工作，不會心生嫉妒或者傲慢帶著情緒工作。
如果員工彼此認為工資較低，那他們就會在私下達成某種協議，共同組成團體來罷工對抗公司，影響公司的整個執行過程，打亂公司內一些重要事項的進度。對於一些企業而言，由於各種複雜的原因，同樣崗位的員工可能會具有不同的薪資。比如說有人能夠通過私人人脈以及背後資源來為公司帶來更大的利益或者有人的學歷比其他人高等等，這些因素都能夠影響薪資。
而如果員工之間互相溝通彼此薪資的話，那麼員工之間可能會形成攀比心理，薪資較高的員工可能會產生自傲，而現在較低的員工可能會心裡不平衡。第二點已經說了，如果員工之間私下溝通工資會容易形成員工之間相互攀比的風氣，這就是員工之間關係出現問題的一個主要表現。如果公司成員之間不過多討論薪資，那麼員工之間的關係就會單純很多，這也有利於正常同事合作關係的進行。
試想一下，如果公司薪資透明，那我們的人際關係上將會出現非常多的問題。
雖然薪資保密對企業來講有著諸多好處，但是從員工的角度上來講，員工是希望得知其他同事的工資的，而且這種事情是很難徹底禁止的，這取決於員工自己的置業素養，客觀認識自己工作崗位和工作付出。薪資保密這也是眾多公司規定的紅線。
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