1樓：隊瘴救巖幽擠
第一條策略：學會忘記。
同事之間發生矛盾衝突，大多都是因為一些具體的事情，即便事情順利解決了，這種矛盾衝突也往往會在人們的腦海裡延續一段時間，並可能因對事情的不滿牽連到對人的不滿，又進而影響其他的事。其實，這種矛盾擴大化是毫無道理的，對雙方都不利。所以，不要因為過去的事情而耿耿於懷、斤斤計較。
只要你大度一點，不把過去發生的事太放在心上，那對方往往也會以同樣大度的態度對待你，矛盾衝突就會得到化解。
退一步講，即使你大度，對方卻仍對你有一定的成見，那也別太在意。因為你與同事之間的來往，不是朋友之間的那種友誼和感情，而僅僅是工作關係，彼此之間有點矛盾和衝突不要緊，只要不影響工作，大可不必放在心上。再說，因為工作本身關係到雙方的共同利益，做好做不好，對彼此都有影響。
所以，你大度一點，即便不能感化對方，那麼，對方如果是一個聰明人，為了自身利益，也不會與你鬧得太僵，至少不會影響工作。
第二條策略：主動溝通。
和同事發生矛盾衝突以後，往往會有一個冷戰期，這時，你不妨把姿態放高一點，積極一點，率先、主動地與對方溝通，嘗試著去解決你們之間存在問題。這其中，你首先要拋開對同事的成見，保持和善、息事寧人的態度。當你主動溝通時，與你有矛盾衝突的同事，可能會心存警惕，認為你別有所圖，這是很正常的，這時，不要放棄你的主動，只要你表現出溝通的誠意，一般的人都是不會拒絕的。
假如是比較難以化解的矛盾或者比較大的衝突，你也要主動找同事溝通，檢討自己的過失，尋求對方的原諒。不要像有些人那樣，雖然也是主動溝通，也是尋求講和，但說著說著，就變成了強硬地陳述自己的觀點，變成了為自己辯護。
第三條策略：不與資格老的同事正面交鋒。
資格老的同事在單位總有幾個關係好的人，或者有很深的背景，得罪一個會讓一批人對你產生惡感。和資格比你老的同事產生矛盾衝突時，不要在矛盾衝突正發生時與他正面交鋒。最好等雙方都冷靜下來後再尋求解決，你可以客觀地陳述理由，讓他評價對錯。
如果你確實做了一些錯事，就要真誠地道歉。類似「這是我的錯」之類的話是可能創造奇蹟的，能使你的形象一下子高大起來，因為小人物是不習慣認錯的。
2樓：烈火三代
一、注意自身的素質。
身在職場，我們要時刻注意自己的言行，嚴格要求自己，不做危害同事利益的事，不在背後議論同事是非，這樣可以大大減少矛盾的源頭。
二、與同事交往要注意距離和尺度。
在與同事交往的時候不要口無遮攔，想說什麼就說什麼，也不要走的過於密切，因為可能有的時候我們無心的一句話會傷害到同事，引起不必要的矛盾。
三、注意溝通。
與人交往溝通是最必不可少的，溝通能拉近人與人的距離，也能讓我們更好的瞭解彼此的想法，在矛盾還沒有升級的時候，良好的溝通可以將矛盾及時的扼殺在搖籃裡。
如何處理同事間的矛盾？
3樓：謝謝
方法一：主動打破僵局。
通常很多人在與同事意見發生衝突後，倆人在公司碰見了絕對是互相不理睬，其實雙方內心都在期待對方能先開口。在工作中難免會遇到有隔閡的時候，應主動打破僵局，熱情與對方打招呼，消除衝突所造成的陰影，給他人留下一個不計前嫌、大方處事的好印象。職場中人沒必要堅持一份不實在的自尊，如因一時之氣而不理睬對方，全當對方不存在，長期下去只會讓衝突矛盾像滾雪球般越滾越大，使和諧共事更加困難。
方法二：冷處理。
與上種方法完全相反，要進行冷處理，不要立馬就做出反應，更別急切的主動去找同事和解。當下屬與自己發生衝突後，作為上級的應不計較和不爭執，冷靜表達自己的觀點，避免不必要的語言暴力。當雙方都是情緒激動中時，要做到先住口，停止繼續爭執，讓雙方都冷靜下來，這樣處理起問題來會更容易一些。
方法三：藉助第三方力量。
如果兩個人之間的矛盾無法化解時，可以借第三方的力量來幫忙化解。可以找到一個好的調節人，或者藉助某次事件或者原由來使矛盾降溫，得以釋解。
4樓：111111的會
同事之間發生矛盾時怎麼處理
無論發生什麼事情，都要首先想到自己是不是做錯了。如果自己沒錯（那是不可能的），那麼就站在對方的角度，體驗一下對方的感覺。
2.讓自己去適應環境，因為環境永遠不會來適應你。即使這是一個非常非常痛苦的過程。
3.大方一點。不會大方就學大方一點。如果大方真的會讓你很心疼，那就裝大方一點。
4.低調一點，低調一點，再低調一點（要比臨時工還要低調，可能在別人眼中你還不如一個幹了幾年的臨時工呢）。
5.嘴要甜，平常不要吝惜你的喝彩聲。 （會誇獎人。好的誇獎，會讓人產生愉悅感，但不要過頭到令人反感。）
6.如果你覺得最近一段時間工作順利的不得了，那你就要加小心了。
7.有禮貌。打招呼時要看著對方的眼睛。以長輩的稱呼和年紀大的人溝通，因為你就是不折不扣小子輩。
8.少說多做。言多必失，人多的場合少說話。
9.不要把別人的好，視為理所當然，要知道感恩。
10.手高眼低。
11.遵守時間，但不要期望別人也遵守時間。
12.信首諾言，但不要輕易許諾。更不要把別人對你的承諾一直記在心上並信以為真。
13.不要向同事借錢，如果借了，那麼一定要準時還。
14.不要借錢給同事，如果不得不借，那麼就當送給他好了。
15.不要推脫責任。
16.在一個同事的後面不要說另一個同事的壞話。要堅持在背後說別人好話，別擔心這好話傳不到當事人耳朵裡。 如果有人在你面前說某人壞話時，你要微笑。
17.避免和同事公開對立（包括公開提出反對意見，激烈的更不可取）。
18.經常幫助別人，但是不能讓被幫的人覺得理所應當。
5樓：江淮一楠
1、主動開口，避免拖延：不是每個人都有勇氣承認自己錯了，不是每一句「對不起」都能換來「沒關係」。在職場很避諱的一點就是無視自己的錯誤。
能在職場中有一席之地的，都不是傻子，都有自己的是非觀，大家不說，不代表大家就認同。事情做錯了，主動承認，積極去尋找解決方案，這種做法永遠比不肯認錯更受同事的尊重與歡迎。人非聖賢，孰能無過；過而能改，善莫大焉。
2、委婉說話，忘記不愉快：同事與同事之間沒有什麼必然的矛盾，大家各讓一步就好，這一步你先邁出，給了對方一個臺階，那麼人家也會承你的情，畢竟大家都是同事，抬頭不見低頭見。不是所有的直白溝通都會得到理想的效果，更多時候有效溝通都是通過委婉的方式實現的。
3、職場工作需謹慎：同事大部分時候是隊友，偶爾也會是對手。所以正確看待同事之間的關係非常重要。
不要過度表現自己，不要讓自己在團隊中處於孤立地位。在職場大部分人都想要升職加薪，如果沒能與同事和睦相處，這個升級加薪也許會與你擦肩而過。
6樓：人笙幾何
處理矛盾才有最佳效果？
1.距離產生美。
就算是關係很好的同事，也要保持一定的距離。同事可以一同吃喝玩樂，但不可談任何實質問題，更不宜交心。這樣才能最大限度地避免矛盾的產生。
2.至少儘量與某個同事搞好關係。
找一個平時態度還不錯的同事出來喝茶，吃點東西。以工作為名，向他好好討教如何處理辦公室裡的人際關係，聽聽他的建議。態度要誠懇，表達出自己非常想融入這個集體的心情。
當然，約他出來吃飯的事情，儘量不要讓別的同事知道，避免招惹閒言碎語。
3.尊重同事的意見。
同事之間由於經歷、立場等方面的差異，對同一個問題，往往會產生不同的看法，引起一些爭論，一不小心就容易傷和氣。而在這裡，尊重就變得尤為重要。
4.寬容忍讓，學會道歉。
同事之間出現矛盾是很正常的，你能主動忍讓，多為別人著想，用你的真誠就可以很輕易地化解矛盾。
5.把挑釁的語氣改一改。
很多時候和同事的矛盾不是什麼大事，就是因為大家的語氣不是很好。所以，適當地把語氣改一改，多一些尊重和友好。
7樓：地球之宋
怎樣處理和同事之間的矛盾。
1、學會控制情緒。
事實上，大多數矛盾通常發生在工作交接的時候，雙方的理解能力不同，對彼此的管理範圍不熟悉。因此，大家都想爭出個所以然來，說話的語氣越來越大，情緒越來越激動，所以矛盾沒有解決，反而加深了。因此，學會控制情緒是避免衝突的第一步。
2、學會溝通技巧。
有些人從一開始就把問題擺出來，讓你覺得他是在逃避責任，這樣就會心生抱怨，認為對方還沒有弄清楚情況，就把責任推給自己。所以，即使你以後想和他溝通，他也會選擇逃避，讓問題遲遲得不到解決。因此，我們必須重視溝通技巧，淡化矛盾。
3、學會尊重他人的工作能力。
一個人可以在他的崗位，必定有道理，作為一個同事，你必須首先信任別人，不要懷疑對方的能力。你信任對方，尊重對方，對方自然會感覺到。在人際交往中，你尊重別人，別人才會尊重你。
4、不要牽扯他人。
當一些人與同事發生爭執時，他們會莫名其妙地牽扯到一些不相干的人來進行增援。兩個人之間的矛盾上升到了兩個部門之間的矛盾，這不僅影響了部門的聲譽，也給公司帶來了不好的影響。
因此，你必須著眼於全域性，同事之間的衝突應該儘可能由兩個人來解決。參與的人越多，就越反映出自己的無能。
5、從大局目標看待。
一個公司或單位的發展離不開每個人的努力，如果你只關心一個同事，只能表明你的心是狹隘的，你的能力是不夠的，你的目光是短淺的。有作為的人，不會只關注眼前的小利益。因此，你應該著眼於大局，給自己一些發展的空間。
6、解決矛盾，依然和好。
最高境界是解決了矛盾，在工作中還是一如既往的好。矛盾很常見，但並不影響同事之間的感情，這才是王道。畢竟，如果你留在公司或在生活中，你可能不可避免地需要別人幫助。
因此，為自己留一條後路是一種遠見。
怎麼處理同事之間的矛盾
8樓：
摘要。親，您好，很榮幸為您解答哦。
您好，如果你的同事是「刺頭」，一旦與發生衝突，你要做的就是公對公，私對私，對事不對人，儘量控制自己情緒，緩和氣氛，積極化解矛盾，平時私下裡能不接觸就儘量不要去接觸。這才是正確的辦法。
注意自己的言辭，保持良好的素質。
主動與同事溝通問題。要學會控制自己的情緒，不要讓情緒控制你。
大家都是成年人了，做事不能再那麼幼稚，即使對某一位同事很討厭，但也要努力做到和平共處，即使是表面功夫，走在一起是緣分，既然相聚相識，那便是緣，就要好好珍惜，真誠相處，坦誠相待。
希望我的對您有幫助哦。
怎麼處理同事之間的矛盾。
親，您好，很榮幸為您解答哦。您好，如果你的同事是「刺頭」，一旦與發生衝突，你要做的就是公對公，私對私，對事不對人，儘量控制自己情緒，緩和氣氛，積極化解矛盾，平時私下裡能不接觸就儘量不要去接觸。這才是正確的辦法。
注意自己的言辭，保持良好的素質。主動與同事溝通問題。要學會控制自己的情緒，不要讓情緒控制你。
大家都是成年人了，做事不能再那麼幼稚，即使對某一位同事很討厭，但也要努力做到和平共處，即使是表面功夫，走在一起是緣分，既然相聚相識，那便是緣，就要好好珍惜，真誠相處，坦誠相待。希望我的對您有幫助哦。
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如何處理好自己與家庭之間的矛盾，怎樣處理好工作與家庭之間的矛盾？
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關於如何處理矛盾的作文怎麼寫,關於如何處理矛盾的作文怎麼寫
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如何處理重組家庭的矛盾與關係，如何處理家庭矛盾？
1 不要存著 兩種心思 過日子 我記得我曾有一個女同事，離婚後帶著兒子和另一個同樣離異，帶著女兒的男人重組了家庭。半年之後分了居，不到一年倆人又離了婚。問其原因，才知道兩個人根本不是一個心思的過日子，而是個人揣著自己的那點心思。各人有各人的孩子，自己生養的孩子自己心疼，對於對方的孩子總是差了那麼幾分...