1樓：匿名使用者
誠懇 守信 十足的幹勁。
一定要對自己有信心。
職場中，怎樣做才能讓領導信任我呢？
2樓：吐槽小李
要想獲得領導的信任，幹好工作，不給領導添麻煩，是前提和基礎。如果你還能為領導分擔壓力、排解憂愁，那你已經超過很多人了。具體來說，做好以下幾個方面很重要：
1.認真對待工作。不管自身能力的大小和強弱，都應該儘可能幹好分內工作，能力強就多幹點大事，能力一般那就多幹點小事。
總之，要以一種積極、主動、負責的態度對待工作，堅決不能推諉塞責。
2.注意工作方法。做好具體的事情很重要，注重開展工作的方式方法也很重要。
比如說，在工作中，要加強請示彙報，儘可能地尊重領導；再比如說，不管大事小事，要事事有迴音，不讓領導反過來追問。
3.減少吐槽抱怨。任何一個單位都不可能沒有問題，任何一個領導都不可能十全十美，遇到矛盾或問題，要多想辦法解決問題，即便解決不了，也應該保持良好的心態，而不是吐槽這個、抱怨那個。
4.多服從和執行，少提出意見建議所以，不管在**工作，不要輕易提出意見建議，除非你能站在領導的立場上，且有十足的把握說服領導。
5.為你和領導的工作關係負責。我們應該明白這樣一個道理，作為下屬，我們應該100%為自己和領導的工作關係負責，主動溝通，積極聯絡，因為沒有良好的工作關係，就沒有順利的工作推進。
說實話，如果你能切實做到以上這四點，大多數情況下，你都能贏得領導的信任。當然，我們也應該明白，任何關係都是相互的，我們在做好自己的基礎上，有時候也需要一點機遇，畢竟千里馬還需要伯樂呢。
3樓：阿里個通
想要讓領導信任你的話，你應該要多聽領導的話，然後就是要時刻完成領導的任務，並且跟領導的步驟保持一致，這樣的話才會讓領導很信任你。
4樓：勤奮的苦海
好好工作做出業績，這樣領導自然就會信任你，對你的能力也會進行加強，只有認真工作才能夠獲得老闆的尊重。
5樓：梨愛生活
在職場中想要讓領導信任你，你就要把自己工作做好交代的事情都做好，最重要的就是要有一個為公司。就是能一輩子都為了公司的心態，讓領導去感受到他就會10分的信任。
6樓：菜籃子
學會推銷自己，是你進一步讓領導瞭解你具有哪些能力的基本工作，也是讓領導認識和對你加深印象的基礎。所以要在合適的時間裡，和領導進行溝通和深度介紹自己，讓領導對你的能力有了初步認識。還是要通過工作實踐讓領導看到成果。
平常凡是自己能夠接觸到的事情，自己可以勇於承擔工作，積極參與到工作中去，不僅能夠表現出你的積極性，而且也是證明自己能力的機會。你還是要在某些工作中表現出你的能夠勝任，並且可以做出一些不錯的成果。這樣，領導會對你更加信任，覺得你是一個可以重用的人。
7樓：小朝說社保
你好，要信任的話，是從平時的一點一滴來看的，那麼比如說你得安排你一件事情，然後你答應了之後，你要努力的去做好。然後就是你在領導面前說的每一句話，你都要認真的去執行，不要讓領導覺得說你說的空話之類的。總的一句就是你的辦事能力要強。
8樓：最愛哆啦a夢
在職場當中，我們都希望領導能夠栽培我們和信任我們。首先我們不要拒絕領導的要求，他交給你的任務，要一定的完成。要想清楚後，再與領導說重要的事情。
在和領導的相處時，千萬不要矯情，不要抱怨。要積極的向領導反饋工作上的情況，然後積極配合領導的工作。
9樓：萌萌噠吖
在職場中就應該和自己的領導去說一下自己比較忠誠的一個情況，然後在領導佈置下來任務的時候，必須要及時完成。
10樓：巨集盛
做任何事情都應該特別的有效率，而且無論對方讓自己做什麼樣的事情，自己都應該把這個事情辦得特別漂亮。
11樓：惠華小知識
自己只有不斷給公司創造價值，領導才會源源不斷信任自己。
工作中怎樣才能取得領導的信任？
12樓：匿名使用者
第一，有原則性才是對領導的最大的服從。制度是誰制定的？在一個公司裡面，制度其實就是領導制定的。
領導制定制度的目的是為了什麼？領導制定制度的目的就是為了讓大家進行遵守。所以我們總能聽到這樣的故事。
因為堅守制度而得罪領導的人。到最後往往會有好的收穫。比如說，古代有個皇帝晚上想出城門，結果守城的人堅守原則不放他們。
往往這個守城的人還會有一個好的結果。為什麼這樣的故事一直流傳經久不衰呢？因為這體現了原則性的重要性。
大家都堅守原則，大家都堅守制度。這才是領導最願意看到的事情。因為服從制度在一定程度上其實就是服從領導。
也是從更大範圍內，更高效率的提高大家工作效率的事情。所以你在工作中堅守原則，是肯定能夠得到領導欣賞的。
筆者有個同事，就是特別的堅守原則。在自己的工作範圍內，一是一，二是二，誰來說情都不行，雖然幾次三番的辦了領導難看，但是領導依然欣賞重用。因為在任何一個團隊裡面，堅守原則就是正風正氣。
很多事情不是東風壓倒西風，就是西風壓倒東風。堅守正風正氣的人，肯定得到領導的欣賞。
第二就是要學會靈活。我們經常說，做人做事要像銅錢一樣。很多人理解，像錢一樣，那就是拿錢開路嘛。
這樣的理解其實是比較表面的。銅錢就是外圓內方的。這就告訴我們一個很好的道理。
堅守原則，這是對的。但是要注意方式方法。做到外圓內方。
就好像都是堅持原則辦事。一個是熱情慷慨，真誠的站在對方的立場上為對方出主意的堅守原則。另外一個是冷冰冰的公事公辦，拒人於千里之外的堅守原則。
顯然，第一種更受人的歡迎。
就像這個故事中的曹彬一樣，你想喝酒？對不起，公家的酒不能給你。但是，作為朋友，我可以以私人的名義，私人的友情，請你喝酒。
這就叫做原則性和靈活性的相統一。世上的很多道理和方法其實並沒有那麼複雜。你只要掌握一兩條並熟練應用，就可以取得很好的效果。
13樓：看具體
工作努力善解人意的人最易得到領導的信任。
如果不熱愛工作，整天一副得過且過不思上進的人和對領導意圖不解的人，是得不到領導的信任的。
一個勤奮的人，一個肯幹工作的人，是每個人都不會不喜歡的。
當你在單位工作肯幹，不計行失，不斤斤計較，對領導的心思又懂，是容易得到領導的賞識的。
不過，善解人意不是總是去猜測領導的心思，過分解讀會讓人反感。
對領導的善解來緣於對領導的作派行事和思想境界的綜合分析，一般要做到領導的一個眼神，一個點頭，一個微笑和半句藏頭語，就要不露聲色，不顯山露水地理解他的意圖。
這裡要注意的是善解人意只能意會不能挑明。
無論什麼領導，都會對一個工作勤奮，又善於理解他意圖的人寵愛有加的。到了這種地步，他不信任你都難。
要守口如瓶不多嘴不多說閒話。在領導面前行走，如果管不好自已的嘴愛七嘴八舌，肯定不愛領導喜歡，更得不到領導信任。
領導行走在自已特殊的崗位上，肯定會做些不願讓大眾知道的秘密事情，或做些見不得天的事，我們不要參與其中，更不能把這些事透露出來。
守住嘴把住門，無論什麼事都要做到一問三不知，三問九不來。守口如瓶為領導保守秘密，這是要取得領導信人必須要具有的條件。
反之，領導不但不信任你，反而厭煩你，看不起你，就算你是人才，他對你都不屑一顧。
所以我們必須明白，領導們的所作所為，無論對錯，都不能去評說並且洩露。守口如瓶不胡言亂語是得到領導信任的重要條件。
14樓：阡陌上花開
1、找準自己定位。無論在什麼時候，一個人如果能夠認清自己，那麼做起事情來就容易的多，在工作中也是如此，我們要能夠找好自己的定位，知道自己應該做什麼不應該做什麼，自己管不了的事情千萬不要插手。也絕對瞞著領導做一些非法的勾當。
2、找好工作重心。要對自己的工作有一個全面的瞭解，知道自己平時需要做什麼，哪些工作是自己應該做的，哪些工作比較重要等等，瞭解了工作之後，要找到工作重心，把自己的大部分時間都花費在工作重心上，用小部分時間去辦其他事情。
3、做事不找藉口。在工作的時候，如果犯了一些錯誤，或者有哪些工作在規定時間內沒有完成的，直接向領導承認你的錯誤，千萬不要為自己的錯誤找藉口，藉口太多的話領導會認為你是一個不負責的人，也會越來越不願意讓你做工作。
4、做事從不拖拉。很多人在工作的時候都喜歡拖拖拉拉，不到最後時刻絕對不如做工作，這個做法其實是領導們特別討厭的，如果有工作我們就要及時完成，如果你不小心延誤了某項工作，會在領導那裡留下一個很不好的印象。他們會認為你辦事不可靠。
5、不斷提升自己。想要在公司發展的更好，就要不斷的學習完善自己讓自己的能力慢慢提高，公司領導也會越來越欣賞你。
其實想要領導信任你，你就必須工作認真負責，千萬不要耍滑頭，不然是很容易讓領導厭惡的。
15樓：孤獨自由行歲月
忠誠在職場中，領導們最怕遇見什麼樣的人？缺乏忠誠度的人，這樣的人隨時可以跳槽、出賣公司的利益，如果一個人沒有讓領導看到你對公司的忠誠，領導是不會信任這樣的人的。
只有忠誠的人，領導才能放心給你資源，讓你去放手去幹，領導需要靠你給自己帶來業績，也知道你始終會站在領導的身邊不會背叛，領導自然而然會信任你。
高情商前面兩點是一個普通職員都能夠做到的，但是做到也並不一定能夠獲得領導的信任，真正能夠獲得領導信任的點是擁有一個高情商。
在職場中，一個高情商「會說話」會辦事的人更容易獲得領導的信任和器重，因為情商高人在職場中無論遇見任何問題都能夠處理的遊刃有餘，知道說什麼能夠解決困境，也知道說什麼話能夠贏得別人的尊重和認可。
16樓：菜籃子
要想贏得領導的信任，首先必須要做事踏實肯幹，這是做人的態度，至關重要。做事如果馬馬虎虎，領導肯定不敢輕易將事情交予你完成。要積極主動地承擔工作。
積極主動，能夠讓領導對你的印象分加上許多，積極主動也可以拉近你和別人的距離。要在某一領域做出一些成績來。儘管有前面的踏實肯幹、積極主動，但是還必須要有工作能力，在自己擅長的領域做出自己的一份成績來，領導才會敢於並放心將工作交予你去承擔。
工作過程中，要學會靈活處事。靈活處事，有時候在工作中尤為重要，尤其是在與外單位合作交流過程中，能夠較好地拉近與別人的合作關係，贏得合作的機會就會增加。死板教條，只會讓人厭煩，那麼合作機會等就會減少。
要做綜合性人才。不能光在某一領域有所建樹，還要在待人、處事、娛樂等方面全面發展，這樣，領導將你安排在那，你都能做出成績，領導機會更加信任你。
17樓：在三河古鎮寫生的豌豆
經驗一：注重自已的德行與操守，這是最重要也是最核心的基礎；
中國人從古至今都非常看重一個人的德行，這也是任何單位、任何老闆找人的一個先決條件，可以說德行是一切的基礎，做事先做人，這是必修課。2/5
經驗二：立足崗位清醒的對自已進行自我認知與定位；
其實不用解釋，很多人進入職場找工作都是為了一份滿意的收入以及未來發展而進入一個單位工作的，但大部分人通常都會犯一個錯誤就是安於現狀，沒有真正的再重新評估認識一下自我，這樣的後果就是隨著工作日益竟爭的激烈導致自身仍然技能不足，原地踏步，思維僵化、走一步看一步。這是絕對不行的，正所謂人無遠慮必有近憂。3/5
經驗三：時刻調整心態，放低自已，做一個聰明的「傻子「
這個世上除了天生智障，其實誰都不傻，但聰明與傻子的界限在職場上有時候一些人的做法可能連他自已都分不清楚。我想說的是，在職場上是要靠真實實力才能獲得立足之地的，每一個人進入一個公司都是憑自已的一個技能切入進來的，任何公司都不會不養閒人，而且隨著時代的發展，公司都不會再養一些只具有單一簡單技能的人，需要的是越來越多綜合能力複合型的員工，當然專業性極強的單一型人才除外。4/5
經驗四：敢於站出來承擔責任、敢於面對工作困難不服輸。
有些人在工作中不求有功，但求無過，這個可以理解，但如果志存高遠，想要在職場上有一番作為，那麼必然就要承擔一些重要的事情，而公司能把重要事情交給你也是對你能力的一種培養更是對一個員工的信任，但往往有些人做事情不願意動腦子就罷了而是在做事情的當中一旦遇到挫折和失敗就會遠離承擔責任，尤其是與人合作的前提下，互相推諉責任，這就會讓安排你任務的領導或公司對你產生看法進而夫望。在職場只有敢於承認錯誤，並且敢於承擔責任的人才會得到領導的認可與重用。5/5
經驗五：掐死自已的缺點，放大自已優點，抓住機會證明自已；
在職場上人最難克服的就是自已的缺點，但問題是當你優點不突出的時候，你的缺點就會阻礙你發展，會在你職業成長的道路上隨時殺死你。一個真正想要實現職業夢想的人應該利用一切機會來放大自已的優點，消滅自已的缺點，只有這樣領導才會看重你，培養你。
怎麼樣才能讓自己更自信
這個答案會告訴你我們的心裡運作原理！自己是自己最好的心理醫生！因為沒有人比你更瞭解你自己。心理暗示！跟對恐懼，據個潛意識如何影響我們的例子，有一座獨木橋，人都可以輕鬆過去，但，要是把橋抬高一百英尺呢！這時你的潛意識會想象出很多關於你掉下橋的種種樣子！那是你的潛意識在作祟！當你猶豫的時候，潛意識通常會...
怎麼樣才能讓自己的運氣好起來怎樣才能讓自己的運氣好起來
古人云 一命二運三風水，四積陰德五讀書。想要運氣好，其實也基本是一生下來就定好的了。但是，可以改運嗎？答案是，可以的！怎麼做呢？根據古人說的這句話上面那句話，我提供幾條比較簡單的方法吧。第一，讀書。如果可以，請一定要讀書，至少讀個本科畢業。學歷是塊敲門磚，找工作的時候起點也會相對高一些，身邊的同事的...
怎麼才能讓自己不那麼害羞，怎麼樣才能改變自己的性格，不讓自己那麼害羞？
呵呵，我建議你去看看鳳姐那個人吧！她張得那樣都有勇氣面對任何人 對吧 男人別害羞怕什麼？自己不是小孩子了，上學都不敢面對同學，那進入社會怎麼辦？領導說你句忍不住辭職？不幹了？記住自己是男人 男人。每天給自己大打氣，多去與朋友交流一下，有什麼說什麼，就比如說說天氣，說說週末去幹什麼？談談國家 談談感情...