1樓：網友
工傷保險條例》第三十三條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
2樓：查悅社保
在單位工傷期間，工資怎麼算？
3樓：安冉
法律分析：輕微工傷工資的計算是，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
工傷賠償費用主要有：一次性傷殘補助金；一次性醫療補助金；一次性就業補助金；及停卜裂工留薪期間的工資，同時還應支型基閉付醫療費及住院期間伙食補助費護理費等。
法律依據：《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇鋒灶不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
輕微工傷休息有工資嗎
4樓：甘勇明
法律分析：輕微傷是由行為實施人對當事人造成的人體損傷，餘神消經司法鑑定為輕微傷，並不是工傷，所以輕微傷休息屬於請假養病，沒有工資，但可以要求行為實施人對當事人進行賠償。
法律依據：工傷保險條例》
第十瞎頃四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一豎知的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
工傷休息期間工資怎麼算，工傷休息期間，工資到底怎麼算？
工傷保險條例 第二十九條規定 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行 享受工傷醫療待遇。第三十一條規定 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委...
工商期間工資怎麼算，工傷認定期間工資怎麼發放
工傷保險條例 中所說的工資，根據 工傷保險條例 第六十四條規定，有兩塊 第一是工資總額 指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額 第二是指 本人工資 也就是一次性工傷傷殘補助金中所指的 工資 是工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。工傷保險條例 第三十三條規定 職工...
工傷申請到工傷認定書下來期間工資怎麼算
1.職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2.停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有...