1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！
1、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資（最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）
3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、工商註冊資訊，然後去當地仲裁委申請立案就可以！立案後，你去找新工作，不耽誤什麼！
法律依據：勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：我和你
1、根據《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。你的這些證據足以證明你和該公司存在勞動關係，故可以要求雙倍工資的賠償。
2、對於沒簽勞動合同的，依據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》的規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿乙個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。結合你說的情況，公司除了應當支付拖欠你的工資外，還應按你實際工作的月數每月支付你兩倍工資。
3、多長時間能解決這個問題不好說，因為你這個是勞動爭議，必須先勞動仲裁，勞動仲裁一般情況下要2個月結案，勞動仲裁後，如果不服裁決還可以向法院提起訴訟。我認為一般要等上半年才能拿到錢，不過肯定會勝訴。
3樓：匿名使用者
像你這種情況，根據《勞動合同法》如果離職時手續妥當，可以主張你的雙倍工資，補繳社會保險，並要求經濟補償金。
縱橫法律網 畢華寶律師。
4樓：匿名使用者
我一月初入職的，從今年五月份開始公司給繳納了社會保險，有社保卡，；這是最好的證據，建議你在走之前不要亂籤東西。
2。雙倍工資是按照你實發工資計算。
5樓：匿名使用者
不懂，你可以找專業的諮詢一下，支援你。
沒簽合同工作滿一年了要怎麼辦
6樓：張逢傑
法律分析：如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關係時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要額外的經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
沒簽合同工作滿一年了要怎麼辦？
7樓：李磊
法律分析：如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關係時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要額外的逗巧經濟補償金。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第八十二和逗條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自喚指賣應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
工作一年公司沒簽合同，工作一年多沒有籤合同怎麼辦
您好 根據您的供述，提供以下意見 1 因為單位一直在買保險，已經可以證明勞動關係的存在2 您可以要求單位與您簽訂書面勞動合同，從單位拒絕簽訂之日起，你有權主張雙倍工資 3 對於已經工作的一年時間，因為沒有書面勞動合同的存在，您可以主張從第二個月到第十二個月的雙倍工資。4 以上的經濟利益您都可以主張，...
工作一年沒簽合同，可以通過法律狀告公司嗎
工作一年沒簽合同不能直接起訴，應該要先申請勞動仲裁 根據 勞動合同法 第十條規定 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第八十二條規定 用人單位自用工之...
沒有簽訂勞動合同，工作5年了，老闆未提前30天通知解僱，請問能得到哪些賠償
根據 勞動合同法 第十四條第三款的規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。故你與用人單位之間是無固定期限的勞動合同。如果你沒有違反 勞動合同法 誒三十九條，未出現該條規定的情形，老闆沒有提前30天通知解僱，屬於違法解除勞動合同，根據...