1樓：匿名使用者
保險方面，中石化都是五險一金的，但是住房公積金要等你入職半年後才開始給你上。
工資是每月中旬發放的，因為月初要對營業額等方面進行核算。
每年春節前會發放年終獎安全獎等等。反正是一筆錢。
正式工當然要比勞務工待遇要好，他們應該是從工資福利等方面都要好一些。具體的沒法說啊。
北京的情況是這樣的
我想中石化應該是全國都是類似的把。
2樓：jb中石化
沒有說的這麼好 幹活都是勞務工幹 享福都是正式工 工資拿的還不夠人家的一半 沒有獎金 。。。。每年過年就有200的過年錢 天津就是這樣的 領導跟正式員工 又是房補 又是獎金 年底能進口袋好幾萬 這就是差別
3樓：手機使用者
不是人乾的，最好不要進中石化，勞務派遣，說白了你就不是人。
4樓：習慣っ輓睡
中石化有勞務工和正式工，勞務工的待遇當然沒有正式工好，中石化下面的分公司現在大都是勞務工。勞務工同石友籤勞務派遣合同，工資福利都是從石友走，他可能就是表示把你同公司的糾紛（有的話）轉到石友部門，保險和工資都是正常的，也是有保障的。年終獎都會有。
5樓：大刀關羽
我也是準備到石化公司培訓，培訓完了考試上班，不過只是派遣員工
我在中石化幹一年屬於勞務派遣工
6樓：痴狂
這就是社會現實，特別是國企，工作身份決定工資福利待遇。沒有辦法。只有靠自己努力改變，才能成為主人。
7樓：小敗
關係，套路用上，努力轉正。看不到機會的話，閃人。
8樓：匿名使用者
國企就是這個體制，沒人脈，沒關係，很難混上去，祝你好運吧
9樓：匿名使用者
我也是一個人生悶氣，我也是一樣的話
中石化把勞務派遣工轉成勞務外包合法嗎
10樓：匿名使用者
首先，單位對其一部分業務或職能工作有選擇勞務外包或使用勞務派遣用工的權力，專
第二，中石化存在勞屬務派遣用工，那麼中石化與勞務派遣單位兩者屬於民事關係，不是勞動關係，勞動者與勞務派遣單位才是勞動關係。因此，中石化與勞務派遣單位可以依法終止或協商解除雙方的合作關係，注意保障勞動者的合法權益不受影響。中石化與勞務派遣公司合作關係終止或解除後，勞動者回到原勞務派遣公司，由勞務派遣公司安排後續派遣用工事項。
第三，中石化只要依法終止或解除與勞務派遣單位之間的合作關係後，將之前使用勞務派遣用工的業務或職能對外發包，是合法沒有問題的。
所提問題在理解上有歧義，什麼是把勞務派遣工轉成勞務外包？中石化安排勞務派遣單位派來的勞動者做什麼工作？是做中石化自己的工作還是使用派來的勞動者集中起來處理外界單位發包給中石化的工作？
還是中石化把原來使用勞務派遣用工的業務或職能不再使用勞務派遣人員了而外包出去？
11樓：永遠愛你
不合法。向勞動監察部門投訴。別忘了採納，，謝謝
我想知道一下中石化的加油員待遇。是勞務派遣的。
12樓：匿名使用者
第一個問題copy，因為各地區情況bai不同，具體的不好du說，但憑我的瞭解zhi認知，中石化系統內沒有這樣
dao的加油員崗位吧，至於後一個問題，我可以回答你，如果你上面有人或者有那種特別突出的貢獻，估計慢慢熬成個站長還是有可能的，需要5年以上吧。
應屆本科生在中石化五建的待遇怎麼樣？ 屬於勞務派遣類
13樓：匿名使用者
我一向不復支援找勞務勞務派遣類的制的工作，因為勞務派遣屬於乙方的乙方，雖然待
遇沒什麼區別，但是**和地方軍的差距還是有的，我在油田深有體會，建設公司本來就是乙方單位，你還是勞務派遣的話，只有外出幹活才有補助，平時基本工資。在中石化轉正的希望不大，升職更沒什麼希望，看看中海油的勞務派遣就知道了，十年才有可能能轉為監督監理，我在中石油半個月擔任壓裂監督監理。我的建議是先去甲方單位再考慮乙方單位，勞務派遣中海油出海的還可以，其他的我沒看好。
14樓：如影隨形
勞務派遣待遇方面與正式員工應該是沒有太大的區別的，目前中石化五建作為建設公司發展還是不錯的，下一步發展可能是工程公司，也可能一直這樣繼續下去，如果可以進去的話，還是不錯的，以後可以考慮轉正的事情。
中石化勞務派遣工，中石化勞務派遣工
當然是bai正式員工。必du 須是選直接和公司籤合zhi同的正式員工。dao勞務派遣工說白專 了就是幹得活比正式工屬 更苦更累，還拿不到和正式工同樣的待遇，而且還不穩定，說開除就開除了。至於轉正，對絕大多數勞務派遣工來說，轉正的希望就是一個美麗的肥皂泡泡。大的方面講 華電和中石化都是國企，屬於能源與...
中石油中石化是什麼性質的集團，中石油 中石化是什麼性質的集團
是國有大型企業 都是全球五百強，在中國是能源行業的老大，壟斷了中國幾乎整個市場。哥 我看還是省心點吧，這倆公司 隨便一個分公司的子公司那都牛x的狠。大連那事故嘛。估計大佬們不發言的。也就小鬼們 出來胡咧咧幾句 過段時間關於汙染的問題就被掩殺的差不多遺忘了 中國石油化工集團公司是什麼行政級別？中國石油...
關於勞務派遣員工被辭退的賠償問題
法律分析 勞務派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經濟補償金或賠償金的。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。您好，很高興能夠您的問題，關於派遣...