1樓：環球青藤
無論是剛剛畢業的大學生，還是不滿現狀想要跳槽的職場老鳥，尋找工作時面試這一關肯定是避不開的，經驗是在一次次失敗中總結出來的，但若是能從其他人那裡學習到手總比自已先碰得頭破血流當然更好。在職場面試時，尤其是第一場面試時，自我介紹通常是第乙個環節，而這個環節也往往決定了面試官對你的第一印象，第一印象的重要性不言而喻，更何況在短則十數分鐘，長則半個小時的職場面試中，一旦形成負面印象，幾乎就沒機會扭轉回來了，所以不誇張的講，聽完自我介紹後，面試官基本就能決定錄不錄取這個人，後面的程序只是在為這個決定尋找支援的理由（儘管面試官口中不會承認）。
由此可見在職場面試時自我介紹的重要性，因此應聘者一定要注意這個能夠在面試前可以做好準備的環節，特別是千萬不要犯這幾個面試大忌。
大忌一，語言技能不過關，說話結結巴巴，磕磕絆絆，要麼是沒有準備，要麼是表達溝通能力有限。
大忌二，邏輯能力不過關，前後連貫，條理清楚，完全圍繞著所應聘的工作進行相關經歷的介紹，而不是開口千言，離題萬里，說了半天卻與主題無關。
大忌三，用時過長超過五分鐘，面試官的精力也是有限的，太過冗長的說明只會讓人打哈欠。
大忌四，眼神飄忽，不敢與面試官對視——眼是心苗，不敢與面試官進行眼神溝通表示你對自已的話沒有自信，這自然會影響到面試官對你介紹內容可靠性的判斷。
總之，注意避免犯這四個錯誤，提前做好準備，把自我介紹寫出並背下來，再對著鏡子先進行一番演練，順利過關問題就不大了。
2樓：源源
1、詢問招聘人數。最明顯的問題是“你們錄用幾個人？”對招聘單位來說，招幾個都是招，關鍵的不在於招聘多少人，而在於你是否具備足夠的競爭力，如果自己是女性，不要詢問找不招聘女性，這是對自己缺乏自信的表現。
2、急問待遇。有些求職者一見面就問待遇如何、是否管吃住、是否有話補、住房補助等，這不僅讓對方反感，也給對方帶來不好的印象，還沒工作就提條件，更何況對方還沒說要你呢。談論報酬待遇是你的權利，這個完全沒有什麼問題，關鍵是要看時機。
3、說有熟人。面試的時候著急套近乎，表示認識對方公司的某某、和對方公司的某某是朋友，並且關係很好等，這些話會使面試官反感。如果你說的人是面試官的領導，面試官會覺得你在給他施壓；如果h面試官和你提到的人的關係不是很好，甚至是有矛盾的，那麼你可能面試不通過。
4、超出範圍。例如，在面試結束時，面試官會問求職者是否有問題問他，如果你問對方公司規模有多大、未來五年或者十年的發展計畫是什麼等等這些問題，這會讓hr感到厭煩，hr甚至會想：**有這麼多問題？
你是來找工作的嗎？不會是來調查情況的吧？這是因為求職者沒有把自己放在合適的位置上，詢問的問題超出了求職者應該問的範圍。
5、不合邏輯。如果面試時面試官讓你介紹一下自己失敗的經歷，如果你說你記不得失敗的經歷或者不曾失敗，邏輯上是講不通的。如果面試官問你有什麼優缺點，你說自己什麼工作都可以勝任，這也是不符合實際的。
面試中絕不能犯的那些“錯”，你有什麼經驗之談？
3樓：要猛虎更要薔薇
現在我們找工作越來越難，競爭和壓力也越來越大，所以說我們必須要把握好每次機會，那麼每次的面試就顯得尤為的重要，如果在面試過程中，你的表現非常好，會給面試官留下很好的印象，如果你的面試表現的非常罩茄糟糕，犯了很多錯誤，漏洞百出，可能就會錯失這次寶貴的機會。那麼面試中絕不能犯的那些“錯”，你有什麼經驗之談呢？一，一定要注意自己的言行舉止。
要想給面試官留下好的印象，第一步要從自己的衣著裝扮上開始入手。不管是男生還是女生，都應該著正裝面試，男生要提前刮好鬍鬚，準備一套合適自己的西裝，女生也要穿職業，為了表示對面試官的尊重，也要畫上淡妝。千萬不能面試的時候不注意自己的外表，邋裡擾悶談邋遢，這樣會給面試官留下不好的印象，進而直接影響你的面試結果。
所以這個最基本的錯誤千萬不能犯。
二，端正態度，不能妄言自大。
有些人去面試的時候總是一副高高在上的姿態，對自己過於自信，所以人與人之間都透露著自大和輕視，也不注意自己的言辭。其實你可以自己想一想，如果你自己足夠優秀，也不會坐在這裡被別人選擇，所以說一定不能妄言自大，給別人一種高高在上的感覺。來面試一定要端正自己的態度，對面試官足夠的尊重。
當然，在面試過程中，也要不卑不亢，不要在面試官面前顯得畏畏縮縮，更不要故意給面試官套近乎。這都是面試過程中所忌諱的東西，提前了解就能避免犯錯誤。
三，積極問題，對職業有清晰的規劃。
你緩碰接到乙個公司的面試通知，說明你的履歷，他們基本上已經認可了面試，只是公司需要進一步的確定你是他們公司所需要的人。為什麼有些人會在面試的過程中被淘汰？而有些人會被錄取呢？
這就要全部取決於面試的幾十分鐘內你的表現，企業想要的是工作態度特別端正，積極對自己的人生規劃非常的明確和清晰。對於工作有自己的認知和見解，而且自身有一定的能力，在工作的過程中，對自我和公司雙方都是乙個促進的過程。能夠憑自己的能力給公司帶來效益，這樣的人才是企業認可的人，所以在問題的時候，一定要經過思考，不能說滴水不漏，也一定要表達出自己的亮點，有清晰的規劃，這樣才能脫穎而出。
面試時最容易犯的10個錯誤，分別都是什麼？
4樓：大超說教育
面試時最容易犯的10個錯誤，分別都是撒謊、抨擊以前的公司或老闆、行為粗魯、源型抱怨、談論工作中相處桐鍵不雹輪猜好的人、沒準備、顯得過於緊張或自信、第一印象不深、對公司不了解、沒有意識到自己得罪人。
5樓：乙個
1提前沒有詢問好位址在**，2面試的時候會遲到，3也沒有神梁好好收拾自己，4自己沒有攜帶簡歷，5在問話的時候不知道該怎麼，6沒有注意禮儀的問題，7一些隱性的問題沒有搞清楚，8在面試的過程中總遊叢運是做一些小動作，9自己想要問的問題，不知道該怎麼問，10專業性的鄭叢東西乙個都不上來，這也是人們經常會犯的一些錯誤。
6樓：巨蟹阿斯頓
這十個錯誤分別就是，1面試遲到，2形象不好，3答非所問，4不正面面試官的問題，5嘲諷其他的應聘者，6回踩上乙個公司，7特別的自鉛畢大，8走後遲羨門，槐旦芹9有很多小動作，10走的時候摔門。
7樓：雙子小黑嘿
總是說前任雇主的壞話，猛扒總是看著時間，總是詢問一些薪資問題，總是非常的緊張，總是詢問一些離職方面的事枝扒昌情，總是抓不住重點，這都是非常致命此敗的錯誤。
面試千萬不要犯哪些錯誤？
8樓：一生所愛
每個人人生中的面試都是一場比較重大的跨越一場面試可以篩選人才將最好的人才留下，將不符合要求的人刷下來，而一場面試是需要乙個人花很多的時間去做準備，為了就是不讓面試從開始到最後不犯任何的錯誤，但很多人生第一次面試都還是會或多或少犯錯誤，那只有做好提前充分準備，這對你面試有非常大的幫助。
面試過程中從開始到最後，你的精神和穿著是貫穿整個面試的流程，所以穿著一定要符合正常交流職場一些著裝，因為當你面試乙份工作的時候，只有你細心去鑽研自己穿著，再根據所面試的崗位，花點功夫去買一套適合的服裝至少在面試過程中印象分也不會太低，作為面試官來講，無論是你面試什麼樣的崗位，只要你提前做了充分準備，將自己外觀外貌打扮比較好，也說明你這個人非常重視這份職業。
遲到這個是最不容忍的，不管是做什麼樣面試，遲到千萬不能夠出現都知道面試第一印象非常的重要，雖然說你遲到很有可能還會讓你面試，但我估計面試只是走個流程罷了，因為你遲到都已經將你所有的分給扣完，但有些比較硬性的公司，就算你遲到了也不會讓你進去，這不僅是對面試官的不尊重，而是對你這個職業的不重視，所以在面試過程之前寧願少睡一兩個小時早起，騰出乙個小時左右的時間到達面試現場，這比做什麼都安穩踏實。
還有一點是我認為比較重要的一點，對於你面試的公司和崗位，你要做充分的了解，在面試過程中，面試官很有可能會提出相應的問題來問你關於公司的一些情況和發展歷史，而你如果沒有在這一點做充分的準備，僅僅只是去面試，那我估計在這乙個問題上你是不出來的，而且這乙個問題是非常關鍵的問題，也是面試過程中最基本的，畢竟面試官肯定是想要看到乙個對該公司該職業非常重視，而且提前是下功夫去了解了的。而不是看到乙個什麼都不懂就來參與面試的應聘者。
面試時自我介紹，面試時自我介紹範文
o 這樣的問題都.自我介紹嘛,很簡單的哦 面試的第一步就是介紹自己吧 首先要給人家留下有禮貌的好印象 與考官fristtmeet,說話前先鞠一躬 開頭,簡要的介紹自己的一些基本情況 語言儘量簡潔精幹,這個時候先不要說你以前是幹什麼的,如果沒有要求必須的話 以後的發展計劃 和 怎樣快速成為職場人士 這...
面試時要問哪些問題，面試時提問哪些問題最重要？
職位空缺的原因。公司如何保證人才不流失。通過試用期的時間和標準。問清楚工作的內容。1 簡單介紹一下你自己吧？2 你覺得你個性上最大的優點是什麼？3 說說你最大的缺點？4 你對薪資的要求？5 你對加班的看法？6 如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎麼辦？7 談談...
在面試時怎樣更好表現自己面試時該如何表現？
首先要避免面試時緊張 很多人面試時會出現緊張，緊張的原因是多方面的，最關鍵的因素就在於你不自信。關鍵在於你顧慮重重，你不知道面試官會問你什麼問題，你也不知道自己會不會回答得體，你不知道你前後的應聘者會不會表現得比你更優秀 確實，對於剛接到面試通知的你來說，一切都是未知數。但是，記住一點，把你所能夠掌...