1樓：簡簡單單
勞動者擅自離職，如果給用人單位造成損失的，可以要求賠償的。勞動者自動離職的，給用人單位造成損失，也是可以要求賠償的，但是餘下的部分，應支付給職工的。
工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除后的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
勞動者擅自離職的後果是什麼，勞動者擅自離職的會受到什麼樣的處罰？
2樓：鏂尬
用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規定，自動離職讓運的勞動者不享受任何待遇（企業將有權停止繼續繳納自離職工的社保及公積金)。根據勞動法前蠢第三十七條：
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以 解除勞慧滑陪動合同 。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果雙方有培訓協議，則需要履行勞動法第二十二條：
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位 支付違約金 。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
勞動者擅自離職是否合法
3樓：鄭鎮
法律分析：勞動者擅自離職不合法，勞動數姿唯者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
第三十七條 勞動者應當提前30日以書面形式通知用人單位。
第一百零二條 勞冊轎動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反薯培勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
勞動者擅自離職的後果 -法律知識
4樓：陳金蘭
法律分析：1、職工在勞動關孫宴系存續期間，未經批准而擅自離職均屬無故曠工行為，發生爭議以自動離職處理。2、職工自動離職屬於違法解除勞動合同，應當按照《違反有關勞動合同規定的賠償辦法》承擔賠償責任。
3、勞動者違反規則或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞則帶銀動者應賠償用人單位損失，包括用人單位招收錄用其所支付的費用，用人單位為其支付的培訓費用，對生產、經營和行宴工作造成的直接經濟損失及勞動合同約定的其他賠償費用。4、用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第九十條 勞動者違反本法規則解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
勞動者擅自離職的行為合法嗎？
5樓：姜超
勞動合同依法訂立即具有法律效力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。勞動者與用人單位簽訂勞動合同，雙方就形成了法律上的勞動關係，必須履行勞動合同規定的義務，直至勞動合同期限屆滿為止。
但並不是說勞動合同不可以變更和解除，我國《勞動法》第24條規定：「經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。」但按第31條規定，勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
勞動法》第102條規定：「勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密耐粗事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。」
由此可知，勞動者擅自離職的行為是違法的。
一、勞動者擅自離職如何處理。
勞動者擅自離職是指其未向用人單位提出口頭或書面辭職報告，而隨意離開所在單位及其所擔任的工作職務或崗位的違法違約行為。因此，用人單位應當在教育勞動者自覺守法、守約的同時還應依據《勞動合同法》第4條和第39條第2項的規定制定好內部規章制度，對勞動者擅自離職的行為作出限制性和處罰性的規定。
這種違法的行為往往會給用人單位造成經濟損失，因此用人單位還應依據《勞動合同法》第17條第2款和第90條的規定，在勞動合同中與勞動者約定針對擅自離職行為的損失賠償條款，能計算出損失額的，可要求其按實際損失額賠償，無法計算損失額的，可約定乙個具體的索賠數額。還可依據該法第91條的規定，要求招用該擅自離職、尚未與本單位結束勞動關係的勞動者的用人單位承擔連帶賠償責任。
行文至此，相信大家也知道了吧，勞動者擅自離職的行為在我國是屬於違搭畝老法行知公升為的，此時單位可以追究勞動者因此給自己造成的損失。當然，在這種情況下勞動合同最終肯定是被解除了的。若勞動者遇到單位違法辭退的話，可以採取法律措施來維護自身合法權益。
勞動者擅自離職是不是合法的以及應該如何處理？
6樓：楊梅
法律分析：勞動者擅自離職是不合法的。用人單位應當在教育勞動戚森桐者自覺守法、守約的同時還應制定好內部規章制度，對勞動者擅自離職的行為作出限制性和處罰性的規定。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的高坦規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建春迅立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
勞動者擅自離職是不是合法的以及應該如何處理
7樓：吳富兵
法律分析：勞動者擅自離職是不合法的。用人單位應當在教育勞動者自覺守法、守約的同時還應制定好內部規章制度，對勞動者擅自離職的遲旅行為作出限制性和處罰性的規定。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動前激關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第碼悔凳一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
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站在紅五月首端 深入勞動者中間 感悟陽光裡那跳躍的音符 一不小心 滴落下來 打動了無聲的果林 沉寂的大地上 頓時響起勞動的那支勁歌 迴盪在億萬勞動者心中 迴盪在藍天白雲之間 震落滿樹鳥聲 鋪紅掛彩的早晨 情不自禁 陽光雨露 春風催開著城市的文明之花 催長著鄉村的勞動之果 滿眼的美景 在飄飛的音符下 ...