1樓：法幫網知道
一般單位現都要簽訂勞動合同，但由於大多數人對合同法、勞動法以及相關人士政策不特別瞭解，在簽訂合同時總是心存顧慮。 那麼勞動合同因該怎樣籤，籤合同時應該注意什麼呢?一些法律專家認為，要特別注意下面幾件事：
勞動合同的內容要全。勞動合同有必備內容，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件;勞動報酬，社會保險和福利，勞動紀律、勞動合同終止的條件;違反勞動合同的責任。 要籤書面合同，並且要求保留一份合同，現在有些單位用人很不規範，不願意與職工簽訂書面勞動合同，想以此逃避一些責任，也有的單位領導圖省事。
這是對勞動者極不負責的行為。勞動者有權要求與用人單位訂立書面合同。 這樣，如果發生勞動糾紛、爭議，就有法律依據。
試用期內也要籤合同。這一點往往被勞動者所忽略，有些單位為了逃避責任，在試用期內，往往不與職工簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種藉口辭退員工。
這種方法對用工單位來說，省事又省錢，可以不對勞動者負任何責任。 在簽訂勞動合同時，要多聽、多想、多看(參看別人的合同)，避免籤「口頭合同」、「不全合同」、「模糊合同」、「單方合同」以及一些危險性行業用人單位與員工簽訂的「工傷概不負責」的生死合同。 一邊倒合同不能籤。
由於勞動者與用人單位相比處於相對弱勢地位， 所以，相當一些勞動者為了得到一份工作，在求職時面對用人單位單方制定出的勞動合同文字，心裡可能有很大的意見，但因怕得不到工作，不敢提出自己的意見。有的人委婉的提出意見，往往被用人單位拒絕後，也不敢再堅持己見，只好委屈求全的在合同時簽了字，先得到這份工作在說。 但是從法律角度上看，勞動者在勞動合同上簽字，是表示自己對這份合同認可，並願意遵守和履行這份合同的行為。
如果拿不出用人單位在籤合同時採用了脅迫或欺詐的證據，就只能被認定為這使自己的真實意思所為，就不能說這是一份無效的勞動合同。 勞動合同該怎樣簽訂? 1.
簽約單位的合法性。在簽訂勞動合同時，應仔細檢視企業是否經過工商部門登記以及企業註冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動合同是一份無效合同。
2.勞動合同應依法訂立。只有主體和法、內容合法、形式合法、程式合法的勞動合同才能產生法律效力。
不合法的勞動合同，屬於無效合同，不受法律承認和保護。 3.合同雙方地位的平等性。
在勞動合同訂立的過程中，勞動者與企業之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。 4.
合同的訂立必須採取書面形式。勞動合同都有一定的期限，而且勞動關係非常複雜，涉及諸多內容。採取書面形式是權利義務明確具體，有利於合同的履行。
一旦發生爭議，也有據可查，便於爭議的解決。 5.合同的具體性。
勞動合同字句要準確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達，否則就可能在勞動執行過程中產生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難。 6、在不能肯定你工作的公司各方面都比較符合你的要求的情況，儘量一年一簽。
2樓：可湛鍾離景彰
首先如果單位否認勞動關係不配合認定工傷的話，你得先向勞動仲裁部門申請確認勞動關係。確認勞動關係之後持受傷材料自己去勞動部門申請認定工傷。有傷殘的可以申請傷殘鑑定。
單位沒有給員工入工傷保險的，由單位按工傷賠償標準支付賠償金。
如果沒有簽訂勞動合同，發生工傷事故，怎麼要求公司賠付？
3樓：
可以拿著相關證據，去企業所在地的勞動仲裁部門先申請勞動仲裁，確認勞動關係後再去工傷保險所確認工傷，再去勞動能力堅鑑定委員會申請評殘，根據評殘級別，就可以確認公司賠付的金額了
4樓：
雖然沒有與公司簽訂正式的勞動合同，但是有證據證明與公司存在事實勞動關係，則在此期間發生工傷事故，你可以申請工傷認定。認定為工傷後，再按照相應的工傷等級，要求公司承擔全部賠償責任。
5樓：裴裴律師
可以先申請勞動仲裁，確認存在勞動關係，提供打卡記錄，工資發放記錄等證據。仲裁委員會確認存在勞動關係後，再進一步起訴公司賠付。
6樓：別落淚
首先應該有證據證明你在上班期間發生事故然後建議先申請工傷認定，然後申請評級，再根據等級申請賠償,這樣才能最大限度的保護自己的合法權益，賠償包括一次性醫療補助、一次性就業補助、一次性傷殘補助、停工留薪期待遇等。
建築工地，沒簽勞動合同發生工傷事故的有哪些賠償專案，如何算？
7樓：天傑地靈青島人
屬於勞動關係時，可按照《工傷保險條例》第十七條、第二十一條的規定，申請工傷認定及勞動能力鑑定，最終根據認定和鑑定結果，享受相應的工傷待遇。
屬於僱傭關係時，可按照《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的如下規定，主張相應的人身損害賠償：
第十七條 受害人遭受人身損害，因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費，賠償義務人也應當予以賠償。
8樓：匿名使用者
沒簽勞動合同仍然可以通過其他途徑來證明勞動關係，如出勤記錄、工資單、工號等等。拿到這些證據之後可以先到人保局去申請認定工傷。需要提供認定勞動關係的證據，如果認定出來是，那麼在法定了停工留薪期裡，該員工的工資待遇不變，單位要照常發。
**期間的醫療費、住院伙食補貼、**費、護理費等有工傷保險報銷，沒有保險，單位負擔。傷情穩定了之後，再做勞動能力鑑定，根據傷殘等級再享受傷殘待遇。
沒有籤勞動合同出了工傷事故該怎麼辦
9樓：肥家限
一樣！只要有證據你工作出的事故就行！
10樓：敖鵾支爾陽
如果你與單位指教構成事實勞動關係那麼申請工傷認定，如果傷殘等級達到十級的話同時解除勞動關係那麼賠償有可能達到十萬。如果不是勞動關係那麼按照提供勞務者受害責任你也可以獲得好幾萬的賠償，你直接法院起訴。
11樓：青和叢馳海
只要建立勞動關係，即使沒簽勞動合同，同樣與用人單位形成事實勞動關係。發生工傷時可以按照《工傷保險條例》第十七條的規定申請工傷認定，然後在傷勢相對穩定時，申請做勞動能力（即傷殘）鑑定，再根據認定和鑑定結果，享受相應的工傷待遇。
用人單位沒有給工人簽訂勞動合同發生了工傷事故，該誰承擔，
12樓：爺們一樣活著
要獲得工傷賠償，必須認定為工傷。
沒簽訂勞動合同，能證明存在事實勞動關係也可以，比如，有工資條或卡、廠牌、工作證、工作服、招工登記表、考勤記錄、工友證明、找單位要賠償的錄音等。
申請工傷認定，單位應該在事故發生之日起30日內申報，單位在規定期限內不申報，個人可以在一年內直接到當地勞動部門申報，需提交勞動關係（包括事實勞動關係）證明，醫院病歷、醫生診斷證明書等。
工傷認定以後，經過**傷情相對穩定後申請勞動能力鑑定，評定傷殘等級，根據評定的傷殘等級要求支付工傷待遇，包括：醫療待遇、停工留薪期待遇、一次性傷殘補助金、解除勞動關係的一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
單位不繳納社保，你可以以此提出解除勞動關係，單位不僅要支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，還可以要求單位支付經濟補償，經濟補償的計算依據《勞動合同法》：
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
單位麼籤勞動合同，你可以要求單位支付二倍工資，依據《勞動合同法》：
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
在單位摔傷,但沒有簽定勞動合同,需要賠償怎麼辦?
13樓：尨蓇厵菭
我國執行工傷行政審批，也就是說，不申請工傷、不申請評殘是不享受工傷及傷殘待遇的。具體辦理傷殘程式及索賠如下：
1、如果沒有勞動合同書也沒有單位出具勞動關係證明材料，先確認勞動關係：蒐集你在單位上班證據，比如，工卡、工牌（最好蓋有公章）、工服、考勤、打卡記錄、入職表、業務表、銀行工資發放記錄、與單位通話錄音錄音應注意明確雙方身份，如「張三經理，我李四在光明公司工作了三年……」）、錄影、證人證言（離職在職的都可以）社會保險繳費記錄、在職期間還可以通過拍攝工作照、社保局保險對賬單、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、以辦信用卡或申請廉租房為由請單位給你出工作證明、有你名字和公章的檔案等。有了以上證據你需要去仲裁科申請確認勞動關係。
到最後由生效的勞動關係證明裁判文書才能走工傷申報程式。
2、申請認定工傷：(一)工傷認定申請表；(二)與用人單位存在勞動關係勞動合同書或裁決書或勞動關係證明(包括事實勞動關係的證明材料)；(三)診斷證明書；(四)病歷；(五)身份證；(六）2張**；(七)交通部門或公安部門出具的證明材料（或判決書等）；(八)證人證言及證人身份證影印件（有具體格式）；
3、申請傷殘鑑定：(一)勞動能力鑑定評殘申請表；(二)工傷證；(三)診斷證明書；(四)病歷；(五)1張**；(六）x光片及報告（初次與**後的）。
4、索賠：停工留薪期工資、住院伙食補貼、營養費（有加強營養的遺囑）、護理費（有護理鑑定的）、診療費、2次手術費、假肢費、傷殘補助、工傷醫療補助、傷殘就業補助。
14樓：微風
勞動者和用人單位未簽訂勞動合同，在單位摔傷（受了工傷)，勞動者應當到單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關係，並進行工傷鑑定，根據鑑定的工傷等級對應《工傷保險條例》規定要求賠償。
用人單位未為員工購買工傷保險的，所有《工傷保險條例》對應的賠償費用由用人單位承擔。
通常需要的證據材料包括如下：
1，勞動者工作內容的證據，如電子文字，資料，公司相關的其他資料；
2，勞動者工作的相關標識，如工作信籤，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明；
3，公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等；
4，公司正式員工或領導與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；
5，勞動者可以嘗試與公司主管領導對話，然後錄音，並將領導的名字在錄音材料裡面體現，否則，勞動爭議仲裁委員會很難確認錄音材料的真實性；
6，勞動者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動者在公司上班。
7，其他能與公司有關的材料（工作署名的檔案），均可作為證據使用。
沒簽勞動合同如何仲裁，沒有籤勞動合同怎麼仲裁
1.不籤合同怎麼申請勞動仲裁？1.未簽訂勞動合同申請勞動仲裁如下 1 提交申請 二 仲裁受理的，仲裁委員會應當自收到仲裁申請書之日起五日內作出受理或者不予受理的決定 三 審理的，仲裁庭應當在 五日前將 的日期和地點書面通知雙方當事人 4 仲裁，勞動爭議應先行調解，在查清事實的基礎上，促使當事人自願達...
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沒有簽定合同工傷怎麼賠償，沒有簽訂勞動合同，受傷後如何賠償
沒有簽訂勞動合同，不影響事實勞動關係存在，同樣可以申請工傷認定。證明事實勞動關係的證據或證明，可參閱 關於確立勞動關係有關事項的通知 的如下規定 二 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證 一 工資支付憑證或記錄 職工工資發放花名冊 繳納各項社會保險費的記錄 二 用人單...