1樓：
兩個方面來說：公司原因和個人原因。
1、公司原因：公司已經沒有晉公升的空間了，公司氛圍不好，同事們勾心鬥角嚴重影響到自己。
而且工資也滿足不了自己的家庭開支，未來看不到前景，工作能力也沒辦法得到提公升，導致創造力下降掙不到錢。
2、個人原因：不想上班，對工作非常牴觸，產生反感。
如果一直做乙份很痛苦的工作，必然會影響工作以及自己的生活，你想想，工作本身已經佔據大部分時間了，工作不開心，生活也不開心，何必呢？
如果已經影響到身心健康了，或者因為公司原因，可以考慮是否辭職了。
2樓：網友
什麼情況？該辭職了公司的經營能力非常不夠，發不出工資或是自己覺得自己在這家公司呆不下去了，沒有任何的長進，或者有任何的學習到的地方就可以辭職了。
3樓：騰從
最典型的情況：你被雪藏了。
有一天，你發現被分配的活都是小屁事，位也不高了，權也不重了，沒有發揮的空間了，或者安排了活，但不給匹配資源，老大也不有事沒事找你聊天了……
4樓：蝴蝶戀舞
明顯不適合做銷售的人在談客戶。能力圈就是你能做。什麼不能做什麼乙個人找工作？換工作就是從自己的能力圈出發匹配工作公升級能力圈再匹配的過程。你必須親手自己有什麼本領？
離職了就是辭職了嗎？
5樓：帳號已登出
離職不是辭職，離職和辭職的含義不一樣。
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係。
的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；
三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
離職就是離開現有的職位。公私機關的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因，脫離其所擔任的職位。
法律依據】：
勞動合同法。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
6樓：北京新東方烹飪學校
離職和辭職有區別。 離職，有兩種意思：一指暫時離開崗位，二指離開工作崗位，不再回來。
員工離職分為兩種：（1）員工主動離職，即員工單方面向企業提出離職申請；（2）企業因為員工不勝任崗位、試用不合格或嚴重違反公司規章制度，由企業方提出終止雙方勞動關係。 辭職，意思有兩種。
其一指辭去官職。 其二泛指辭去職務。辭職是指職工根據勞動法規或勞動合同的規定，提出辭去工作從而解除勞動關係。
辭職一般有三種情形：1、依法立即解除勞動關係；2、根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關係；3、向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
7樓：網友
離職了不僅僅是辭職，自己主動的可以稱辭職、辭聘或解聘，單位提出來的一般稱辭退或解除合同。
8樓：飛影
不一定，辭職是自己不想幹了所以辭職啦，離職有很多種，有可能是被單位辭退也有可能，也有可能是自己辭職了，所以還是有稍微的區別的。
9樓：在四明山喝咖啡的百香果
離職就是辭職。只不過是說法不同。
10樓：愛問題的紫鳶
對的，離開職業和辭掉工作是乙個意思。
11樓：匿名使用者
大概是一樣的意思呢。
什麼情況下要離職
12樓：厲害的阿十
我為您列舉了以下七點供您參考： 第一，經常生病。第二，創造性下降。
第三，學不到新的東西了。第四，多次錯過公升職加薪。第五，付出得不到認可。
第六，對工作很厭煩。第七，公司走下坡路。
13樓：為你執著
究竟什麼情況下會選擇離職呢？總結了如下幾點原因，看看你有沒有同感。
1.領導畫大餅，還張口閉口跟你談夢想、能力。
拜託，我們上班是為了養活自己，如果付出和收穫要是不成正比，沒有足夠的資金支撐生活，那麼都是空談，離職是遲早的事情；
2.薪資收入明顯低於行業水平。
幹同樣的活，為啥我在這家公司只能拿到可憐的那點薪水？馬雲爸爸不是說了嗎，員工離職的乙個原因就是「錢，沒給到位」；
3.這份工作學不到什麼，反而自我消耗很多。
在工作中我們常常希望能夠提公升到自己，為自己積攢更多的經驗，但是很多工作卻無法學習到新的東西，反而不斷地在消耗自己的能量，到頭來時間飛逝一無所獲；
4.工作氛圍不好。
員工勾心鬥角、上司和員工之間經常發生口角，試問這樣的公司是否能發展下去？長久下去，不但影響情緒生活，對個人發展也不利！馬雲爸爸還說了，離職還有乙個原因就是「心，委屈了」；
5.發展前景不大。
沒有發展前景，就意味著不會進步。說白了，就是掙不到錢，雖然說得比較現實，但是誰不想找乙份有前景、薪資高的工作來養家餬口呢？
14樓：一網情深的阿慧
1. 抱團很嚴重。
俗話說，人心齊、泰山移，可若人心不齊的話，什麼事都辦不成。在職場奮鬥，好的氛圍是很重要的，乙個團結向上、有凝聚力的團隊更能幫助我們成長和成功。
相反，如果你所在的公司裡，抱團現象嚴重，所有人都在拉幫結派，那麼是很難將事業經營好的，公司不能好好發展，待在那裡有什麼意義呢？
出現這4种情況，要果斷辭職，猶豫沒好處！
2. 老闆太偏心。
我們努力工作，其實要求的也不過是得到應得的回報，但是如果你的老闆連這一點都做不到的話，你最好要考慮辭職了。人都有自己的喜惡，我們可以理解，但是如果在公司中老板太偏心的話，堅決不能忍。
老闆一旦太偏心，所有好的資源都輪不上我們，所以有好的機會我們也碰不上，明明付出相同的努力，明明取得的業績更好，但是就是得不到到應該有的獎勵，這樣的話，也別心寒，早點離職即可。
出現這4种情況，要果斷辭職，猶豫沒好處！
3. 公司無章法。
沒有規矩，不成方圓，如果乙個公司裡面規矩立得不嚴的話，工作起來會非常不順利。公司沒有章法，就會出現該獎勵的人他們不獎勵，該懲罰的人也不給予告誡的情況，這樣一來，所有的人都會消極怠工。
努力是沒有意義的，犯錯也是沒有關係的，在這樣的公司待下去，你會失去乙個職場人士的專業性，對今後的職業發展非常不利。
出現這4种情況，要果斷辭職，猶豫沒好處！
4. 待遇非常差。
如果你在這個公司裡待了三年以上，待遇一點沒變好，每個月就只拿著三四千的工資，你會怎麼辦？當然是辭職了！
當然，首先要排除自己的原因，如果你的能力沒有問題，你的為人處事也沒有問題的話，公司還是不肯提高你的工資，那麼只能說明這個公司不人性化。待在乙個對你不好的公司裡賣命，實在太傻，這樣你還不跳槽的話，一輩子受窮都不能怪人！
出現這4种情況，要果斷辭職，猶豫沒好處！
抱團很嚴重、老闆太偏心、公司無章法、待遇非常差，若是你在工作中遇上了這種情況果斷離職，越猶豫對你來說，越沒好處。
什麼情況下會辭職？
15樓：帳號已登出
1.感覺無法進備稿步的時候。
人往高處走，水往低處流，這是亙古不變的規律。因為，一旦在乙個崗位或者公司呆久了，感覺已經沒有提公升空間的時候，就想著要是不是要跟公司拜拜了。否則，留在這裡混日子豈不是浪費時間，浪費時間就等於浪費生命啊。
2.感覺錢太少的時候。
這大概是最多數時候會有離職想法的原因了，隨著物價，主要是房價不斷飛速漲漲漲，而個人收入沒有漲漲漲那麼快的時候，就有想毀搏撤退的衝動了。會衡量企業環境、經濟環境、行業環境得因素再做決定。否則，衝動是魔鬼，萬一撤得更不好就慘了。
3.感覺不開心的時候。
不開心的時候不多，但是也會有，尤其是自己的想法沒法施行，總是束手束腳的 時候最想跟公司辭職了，大有此處不留爺自有留爺處的「風範」。
4.感覺太閒的時候。
第乙份工作的時候，可能是因為年輕，也可能是因為想要做出「豐功偉績」，總是希望工作的時間能夠安排得滿滿的。在那樣的環境下，即使想把時間安排得滿滿的也是不可能的。因為工作太過於簡單、固定，並不需仿余孝要費太多的時間和精力，就算想加班，但是把工作做完了別的同事做什麼呢？
那時候就想要辭職。
什麼情況下會辭職？
16樓：陽光燦爛
在面對工作的時候，我們都希望找乙份有發展前景的工作，而且也要找乙個好的領導，乙個好的環境，乙個有公升職空間的工作，而上班最怕是沒有前途，工作中遇到勾心鬥角的人，不負責任的領導，工作不開心。
在工作當中選擇離職主要是因為我感覺這個工作沒有發展前途，在這工作的不開心的時候，我會離開的。
在工作中，大家之所以會產生辭職的念頭，無非是以下幾方面原因，首先就是自己對於眼下的工作並不喜歡，認為這樣的做崗位對於自己來說並沒有什麼發展，正所謂男怕入錯行，女怕嫁錯郎，對於我這樣的男生來說，選擇乙份自己並不喜歡和適合的工作，強迫自己堅持下去是一件很痛苦的事情，而且這樣的工作讓我看不到任何的希望，那麼我就會第一時間選擇辭職，讓自己及時的止損，而不會在白白耗費自己的時間和精力。另一方面，當找到乙份工作工作一段時間之後，發現這樣的工作崗位，自己很難適應和自己的上司，以及同事很難融洽的相處，那麼我也很有廳鬥蠢可能會產生辭職的念頭，因為如果說沒有乙個讓自己真正覺得開心的工作環境和工作氛圍，那麼，這樣的工作堅持下去的話，只會讓自己更加的折磨，在這樣的工作環境和工作氛圍之下，自己也很難取得預想的工作成績，達到預定的工作目標，與其這樣，還不如盡可能的選擇乙個更適合自己的工作崗位，當然了，在工作中遇到的扮陪一些小的挫折和困難，我們還是應該以平常的心態去看待，而不應該讓這些小的挫折成為我們辭職的理由，如果這樣的話，我們就很難真正的得到成長。
生活離不開工作，我們在選擇工作的時候就一定要選擇乙個適合的工作，不僅環境好一點，領導會關心員工，體恤員工的辛苦，而且這份工作也要有提公升的銷殲空間，未來才有發展的前途，選擇乙份好的工作，才有信心去努力。
你一般什麼情況下會辭職？
17樓：快樂人生
我感覺這個工作沒有前途，工作的不開心，不愉快的時候我就會辭職的
在工作當中，我選擇離職的原因主要是因為我感覺這個工作沒有發展前途，在這工作的不開心的時候，我會離開的。
在工作中，大家之所以會產生辭職的念頭，無非是以下幾方面原因，首先就是自己對於眼下的遲納漏工作並不喜歡，認為這樣的做崗位對於自己來說並沒有什麼發展，正所謂男怕入錯行，女怕嫁錯郎，對於我這樣的男生來說，選擇乙份自己並不喜歡和適合的工作，強迫自己堅茄尺持下去是一件很痛苦的事情，而且這樣的工作讓我看不到任何的希望，那麼我就會第一時間選擇辭職，讓自己及時的止損，而不會在白白耗費自己的時間和精力。另一方面，當找到乙份工作工作一段時間之後，發現這樣的工作崗位，自己很難適應和自己的上司，以及同事很難融洽的相處，那麼我也很有可能會產生辭職的念頭，因為如果說沒有乙個讓自己真正覺得開碼爛心的工作環境和工作氛圍，那麼，這樣的工作堅持下去的話，只會讓自己更加的折磨，在這樣的工作環境和工作氛圍之下，自己也很難取得預想的工作成績，達到預定的工作目標，與其這樣，還不如盡可能的選擇乙個更適合自己的工作崗位，當然了，在工作中遇到的一些小的挫折和困難，我們還是應該以平常的心態去看待，而不應該讓這些小的挫折成為我們辭職的理由，如果這樣的話，我們就很難真正的得到成長。
生活離不開工作，希望大家都能夠找到適合自己的工作，認真工作。
昨晚做了夢，夢見我被領導辭職了，這什麼情況
你要晉升了 人生的路經歷過，才知道有短有長 在時間拽著你緬懷過去之前，學著欣賞現在所擁有的。只有珍惜現在所擁有的 珍愛自己所得到的，在自己開心的同時把快樂帶給朋友，用真心關懷世間，世界才有美好的明天！夢其實沒有什麼實際意義。如果一定要問什麼意思，按照通常說法 夢是與現實相反的，夢見領導要你辭職，就是...
在職場中，什麼情況下建議果斷辭職
自己各方面能力出眾，與同事關係相處融洽，但是自己的上司壓制自己的發展，需要果斷辭職 無休無止的加班。偶爾加班，可以接受，畢竟也會有大量工作一時襲來，無法在法定工作時間完成的情況。但如果經常加班，那就要考慮一下了。在職場當中，你覺得現在的工作沒有對你以後發展有多大幫助，還有就是不符合你自己整體的人生規...
什麼情況下我可以獲得辭職經濟補償
終結廉價用工 現狀 你有勞動合同嗎？隨便詢問一個在小飯店的打工人員，得到的回答多為 沒有 事實上，這種情形即便在大型企事業單位，都不同程度存在。目前，用人單位有的不給職工參加各類社會保險，加班工資老闆一個人說了算，有的甚至連員工績效考核等基本規章制度都沒有，這種粗放式管理儘管給單位節省了不少用人成本...