1樓：網友
職工是否可以請備孕假呢？備孕假不是乙個法律概念，我國的法律法規並沒有關於備孕假的相關說法，如果職工提出請備孕假，企業可以行使批假的自主權。具體內容由110網為您介紹。
備孕假不是乙個法律概念，我國的法律法規並沒有關於備孕假的相關說法，自然也沒有能否請備孕假、請假時間長短的規定。如果職工提出請備孕假，企業可以行使批假的自主權，可批可不批。只有單位同意了，職工才能休假。
職工想請假備孕，如果通過請病假或者事假的方式提出申請，企業可以根據相關病假或事假的有關規定或是企業的規章制度進行操作。請病假的，企業根據醫院開具的病假單決定如何給假，支付相應的病假工資。 應該提醒職工的是，根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》，職工根據工作年限有時長不同的醫療期，醫療期最長不超過24個月。
職工請事假的，企業可以根據自身的工作安排決定是否批假。如能安排好工作，企業准許職工請事假的話，事假期間不支付工資。由於涉及社保等問題，實踐中企業批事假一般一次不超過乙個月。
2樓：鈕旭
國家沒有規定準備懷孕生孩子還有假期，只有在生孩子期間有假期，這是國家正式下發的檔案，必須遵守，違者就是犯法，所以準備懷孕生孩子領導不批假什麼法也不觸犯。
3樓：網友
如果你要備孕生孩子，領導不批假，不觸犯法律，因為女性享有產假的權利，並沒有備孕假一說。
4樓：網友
備孕是自己的想法，在公司製度和法律上沒有明確規定備孕需要請假，如果某某不批就觸犯法律這條的規定，所以說領導不批沒有觸犯什麼法。
5樓：網友
這是犯了勞動法，在勞動法中有女職工孕期享受的應有條件，所以你領導犯了勞動法，
6樓：水瓶臨風
生育是每個成年人的一項基本權利，神聖不可侵犯，只要是在國家允許的範圍之內，誰也無法阻擋，如果真如你所說，那你的領導就是侵犯了你的人權，你可以起訴。
7樓：燕山之秋
不犯法，是你的私事。
8樓：養斌蔚
不違法。是你無故請假而違反單位規定，在勞動法沒有規定備孕期有事假的，但是有產假，你是備孕期所以不可能有假期的。
9樓：網友
你都還沒有懷孕，對方即使辭退你也是不存在違法行為的；
再說了，你備孕與否，對方即使是你的領導，也無權干涉的。
10樓：谷姐姐
上班孕婦臨產假是受到法律保護的，任何單位或個人都必須執行，保護婦女兒童合法權益，國家規定有產假必須得到執行。
11樓：在茅仙洞講西班牙語的啟明星
這麼矯情？備孕還要批假？我們這代人生孩子昨天還在上班，今天就生孩子了，沒有一天停下工作。不理解當代一些年輕人。我是領導不會批准的，要麼你辭職。
12樓：在南廣寺彈匈牙利舞曲的桔梗
按照勞動法規定，備孕是沒有假的，只有生完孩子才有假，那叫產假。
13樓：佴祺
領導觸犯了女性生孕權。
備孕期公司裝修不批假合法麼?
14樓：宓秋章佳問香
法律沒有規定備孕假哦，只有產假和哺乳假。
你可以請事假或者病假敬棗，但法律也沒有強制要求公司一定要同意。
或者你可以辭職。
其實凳鬥這種情況下，你不應該告訴公司你在備孕，因為一旦你懷孕，對於公司來講運營成本就上公升了，公司還不能辭退你。除非你非常確定公司需要你，可是棗稿磨公司少了誰都。
一樣轉的。
向單位申請產檢假，單位居然不批，請問勞動法產檢假
15樓：嘆笑一世傾城
***《女職工勞動保護特別規定》第六條規定，「懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間」。該規定並未對孕期檢查的時間和次數作出規定，只要是正常必要的產檢，都應該計入勞動時間。
何為正常必要的檢查？不同的國家根據自己的國情、醫療技術的發展水平制定出了相應的產前檢查方案，我國婦女孕前檢查的方案為：初查：
孕12週之前；複查：12週後每4周一次，28週後每2周一次，36週後每週一次。檢查中發現異常應根據醫生意見，增加檢查次數，按時檢查以防止發生意外。
附：女職工勞動保護特別規定。
第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
16樓：郟星司空悠
據我所知，有些單位是沒有這個假的，甚至沒有帶薪病假，我們公司的產檢假是每月半天。
準備休產假，領導不批想委婉辭退，這種情況該怎麼辦？
17樓：雨落_晨曦
婦女休產假是受法律保護，任何個人和單位不得以任何理由拒絕婦女的合理要求。婦女權益保障法規定，婦女產假為六個月，且是帶薪休假。如果領導不批，你可以像他出示法律條文。
如果還不批，你可以可以向工會或婦聯投訴，也可以像勞動部門申述。如果領導以此為由辭退你，你可把其告上法庭，並追回自己的權利。
如果領導以此為由辭退你，你可以去法院起訴，以維護自己的合法權益，並要求賠償。
18樓：安康
我建議你和領導好好談一談，如果領導還有辭退你的想法，你就不要太軟弱了。
因為這是受國家法律保護的，有國家法律保護，產假期間，女職工有權享受產假，他沒有權利辭退。
如果他要真辭退你的話，你就到勞動仲裁部門進行投訴，保證能贏。
因為這是勞動法賦予你的權利，不要放棄自己的權利，要爭取到自己合法權利。
19樓：飛翔的紅色駱駝
1、學校不得將你休產假視為辭職，也不得因此降低你的工資待遇，你休產假期間也不得停發工資。如果學校有以上違法行為，你可以要求解除勞動關係，賠償生育保險待遇損失，發放被扣工資以及支付雙倍經濟補償金。產假，是指女職工根據法律規定，在生育嬰兒時享有的休假權利。
女職工在休產假期間，用人單位不得降低女職工的工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。 2、你生育期間，依法享受生育保險待遇，由社保統籌**報銷相關醫療費和發放生育津貼。你沒有參加生育保險的，由學校承擔。
生育保險，是對懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度。生育保險待遇包括：生育津貼，用於保障女職工產假期間的基本生活需要；生育醫療待遇，用於保障女職工懷孕、分娩期間以及職工實施節育手術時的基本醫療保健需要。
3、你生育依法享有不少於98天的產假。你作為廣東省的女職工，符合以下法定條件，產假可以延長：晚育的，增加15天；難產的，增加15天；生育多胞胎的，每多生育1個，增加15天。
20樓：網友
這個世界上最心疼你自己的人就是你自己，所以這個事情一定要處理，不能因為休產假耽誤了工作前程，也不能因為工作失誤了自己。按照法律規定，公司必須批准員工的產，如果公司不同意，你可以到當地勞動仲裁機構，勞動和社會保障局去投訴，勞動法第62條規定，女職工生育享受，不少於90天的產假，這90天包括，產前休假15天，產後休假75，休產假不能提前或者推後，除非孕婦提前生產，或者推遲生產，產假是必須要給假的，而且，休產假的期間，公司還照發每個月的基本功，公司沒有權利不給，也沒有權利不發工資。當然了，你在休產假以前，一定要把自己的工作交接好，這個要和公司的人商量好，也就是做到，你沒有在公司，也不會耽誤公司的事情。
讓領導能夠放心，這樣子，公司領導，就沒有那麼多的想法。
21樓：網友
休產假是你的權利，企業沒有什麼批不批，是該到休產假的時候你就休。如果說你要提前休，那你就和領導去溝通，這個事情盡量去和領導協調，不要扯破。
這個時候辭職，是你吃虧，不合適。
具體諮詢當地社保局生育科，了解政策之後才好和老闆談條件，不要默默吃虧。
22樓：貓戀的殤
你放心，在你懷孕期間公司無權解除與你的勞動關係，否則就是違法。建議你可以將公司領導讓你走的錄下來。班還是要上的，去給它做個錄音，固定證據。這能證明對方違法解除勞動關係的。
一，向公司所計部門請求協助；
二，向公司所婦聯組織請求求助；
三，向公司所勞監察部門請求協。
23樓：網友
為什麼辭職，休產假是有法律保護得，他不批你就直接起訴他，一定要知道自己得權利，下面整理了相關的假期和規定以及賠償，要堅決捍衛自己得利益：
一、保胎假，工資按照病假發。
符合計畫生育規定的懷孕女職工，經醫師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標準發放。
二、產前假，工資按照八成發。
原市勞動局《關於＜上海市女職工勞動保護辦法＞中有關問題的解釋》明確：女職工請產前假期間的工資，「其工資按本人工資的百分之八十發給」。這裡的本人工資是指按女職工請產前假或請產假前正常出勤月的實得工資（不包括生產性津貼和獎金）計算。
在增加工資時應作出勤對待。」
三、產假領生育生活津貼。
女職工產假期間，如已參加了生育保險，根據生育保險的規定享受生育生活津貼和醫療津貼，其所在單位不再支付產假工資。生育生活津貼的標準是該年度本人繳納社會保險的基數，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。醫療津貼3000元。
如員工所在單位沒有參加生育保險，產假期間應當按規定支付正常工作期間的工資。女職工應當得到的生育保險其他待遇，也應當由單位承擔。
四、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。
根據原市勞動局《關於＜上海市女職工勞動保護辦法＞中有關問題的解釋》，六個半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發給。這裡的本人工資是指按女職工請產前假或請產假前正常出勤月的實得工資（不包括生產性津貼和獎金）計算。若女職工生活困難，符合本市生活困難補助標準的，單位應按有關規定給予困難補助。
如女職工六個半月哺乳假期滿後，確有困難，要求繼續請假為嬰兒哺乳的，各單位可根據生產和女職工的實際情況，哺乳假可酌情延長，但不得超過一年。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發給（生活確實有困難的，可適當提高，但最高不超過本人工資的百分之八十）。
24樓：微風的輕柔
他沒資格辭退你！
這是婦女孕婦應得的權益！
可以好好的協商，協商不成建議你及時蒐集證據到當地勞動監察大隊投訴，舉報或者直接申請勞動仲裁。如果對仲裁結果不滿意可以15日內提出訴訟！
他們沒有權利辭退你的！主張賠償！
25樓：網友
1、社保個人承擔部分還得自己交； 2、生育津貼個人去社保報銷，公司將報銷所得給你就可以了； 3、產假期間工資由用人單位支付，你的公司沒有發工資，這點不合理； 4、產假後女性員工仍在哺乳期，無正當理由是不可以解除合同的，所以公司辭退你不合理，如果雙方協議解除勞動合同也應支付相應的經濟補償（依你在公司的工作年資計算，每滿一年發乙個月，已滿半年未滿一年部分按一年計算，未滿半年部分發個月） 以上供參考，希望對你有幫助。你也可以去勞動局申請仲裁的。
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