1樓：匿名使用者
其實，你真不想幹了，你完全可以明確告訴領導你要去外地，至於他是否同意，這個已經不影響你的決定，你走了，他拿你也沒有辦法。當然，你最好把最後這批學生帶完再離開吧，這也是一種負責任的態度，不要給小孩心理留下很多的遺憾。
在中國沒有就業推薦的說法，所以你的離開不影響你今後的工作，唯一的影響就是社保的問題，在新單位辦理社保的前提是你和以前的單位解除了社保關係。另外，你也看看當初簽訂的合同，有什麼違約的約定沒有，如果有，單位會用社保來卡你。
其實，現在的合同基本上都是一年一簽，所以你看看你的合同什麼時候到期，如果到期了，你走就很自然了，單位沒有辦法阻止你的。
2樓：匿名使用者
雖然辭職是理由正當，可以公事公辦，但也要拿出求人家的姿態來，找到人家家中，真誠地說明你想離開也是不情願的，決不是與人家過不去。讓他看在你平時兢兢業業的份上，讓他給你提供便利。
人心都是肉長的，他會同情你的。
3樓：匿名使用者
估計是領導一時半會沒找到合適的人來接替你，還得等等，你想快點辭職的話，何不試著跟領導商量一下，幫他介紹一位有耐心的能力強的幼師過來。不過薪資方面可不能委屈了人家喲！不然人家不願來，你就更走不了了
4樓：匿名使用者
像這種事情你就和你的領導直接說明。別股前向後的。如果你的領導是個好領導，應該會理解你的。
如果不是。我建議你。可以先禮後兵。
在或者你慢慢的和你的領導談談，讓你的領導知道你的情況。然後態度誠懇一點。應該會批准的。
如果這樣都不行的話。我在建議你。家庭和幼兒園的孩子你要做出選擇了。
我要是你選擇家庭。畢竟家庭才是你最好的幸福。如果你捨不得幼兒園的孩子又想要家庭。
那你這要求也太高了。世界上哪有那麼完美的東西和事情啊。主要還是你自己。
我們只是給你的建議而已。
5樓：匿名使用者
不在事業編制裡還管他做鳥
6樓：落雨愛夏
涼拌唄！怎麼辦，就這麼辦！
我是幼師 怎麼跟園長說辭職？
7樓：達興老師聊汽車
寫作思路：如果想要表露自己要結婚的事情，就可以直說，如果不想要說出自己結婚這件事，可以用其他理由來表達自己需要辭職這件事。
正文：首先，非常感謝你們多年來對我的信任和關照。這段時間，我認真地回顧了這十幾年來的工作情況，覺得能來到這裡工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作。
這些年以來幾任園領導對我的關心和細心教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在xx幼的工作中，我學到了很多東西，無論是從專業技能還是做人方面都有了很大提高，感謝領導對我的關心和培養，對於我此刻的離開只能表示深深的歉意。
非常感激x雙x幼給予了我這樣的工作和鍛鍊的機會。而我在這時候卻因個人原因無法為幼兒園分憂，實在是深感歉意。我已經過長時間的深思熟慮，決定辭職，請你們支援我所做出的決定。
謝謝園長，謝謝所有的同事，謝謝幼兒園，給我帶來了這麼多快樂，給我這麼好的發展平臺。我相信，不管在**，你們都是我最美好的回憶。我會在，上交辭職信1個月後離開幼兒園，請領導安排人員完成對我所負責的工作進行交接。
請您諒解我做出的決定，我很遺憾不能為xx幼的明天貢獻自己的力量，只有衷心祝願xx幼的明天更燦爛輝煌。希望幼兒園領導們及各位同事工作順利。
8樓：匿名使用者
直接說啊，就說我要結婚了，不能在這兒幹下去了，想辭職，如果園長強烈挽留你，你就說，婆家人和你男朋友不想讓你工作了，希望你在家安心懷孕生子，你也同意他們的想法，所以想辭職，非常感謝園長一直的照顧和教誨，希望以後有機會再來跟園長學習。不過要提前去說明，讓園長準備好頂替你的人，不然會影響工作。
9樓：帆漂江湖
此時這個事情沒有你想的那麼複雜，你就直接跟你們院長說我要結婚那會比較忙，所以我現在沒有那麼多的時間和精力放在工作上，然後就跟院長說我要辭職就行啦。
10樓：
你應該提前至少一個月寫書面辭職信給園長，或按照你們當初簽定的合同條款裡怎麼寫的來辦就可以了，結婚是人生頭等大事，肯定會讓你辭職，但是也要不影響工作，一定要提前說，園方也好有準備，這樣雙方都好。
11樓：pei大人聊歷史
你好，你就說你現在不想幹了，覺得這個職業不適合自己，然後寫一封辭職信給他就可以了，要提前一個月打好招呼
12樓：幸福的貓
我覺得你可以請假，如果到結婚法定年齡，有婚假期半個月，你不用辭職，幹嘛非得辭職呢，婚後還是可以工作的
13樓：紅帆
你是幼師的工作，多好啊為什麼要辭掉工作呢？你結婚也不用辭掉工作啊。如果想辭掉工作和園長實事求是地去講，真誠才能打動園長的心，答應你的請辭。
14樓：刺客de信仰
這要看當時是怎樣簽訂的合同，合同不到期，只能找別理由，和園長商議，如找到比現在的工作好的多，可以自己做決定！
15樓：匿名使用者
我在單位工作了很久，現想辭職到另一單位做，孩子又剛好在那就讀，該怎樣辭職委婉？
16樓：我是馨兒在
直接說實話，馬上結婚了，不能在這個地方工作了！
17樓：圖圖
你就說馬上要結婚了，可能請假時間比較久
辭職領導不批怎麼辦？
18樓：賴萊哀元緯
手頭保留提交辭職報告的證據，提交後30天后就可以走了，領導不批也與你無光。如果公司以領導沒批准剋扣你的工資，直接到勞動監察部門投訴。
19樓：貫湛恩戈源
勞動合同只是保護你們之間的權益，轉正員工，只要提前一個月提出，就可以辭職了，比如你今天提出辭職，老闆再不講理，下個月的今天也要放你走的，而且工資是結算到你走的那天，不許扣，最差打算：勞動部門投訴
20樓：夢雨青藍
呵呵，公司人事入職的時候都會說，三天連續曠工，算主動離職。但是會按曠工給你算。
但是，你要離職，就做好離職的打算。
公司這是在故意拖你啊。
建議你把自己的工資，績效都弄清楚了，工作交接清楚。給自己找好退路了，就可以了。
這樣的公司，員工離職還拖沓的，可以看清這樣的公司的了。
21樓：嶶信26078227美
你這種情況，還是大老闆想留人啊，辭職估計領導也作不了主了，你要真想辭職，辦法還是很多的。當然讓老闆不好託詞的最好辦法還是生病了辭職的話。相對其它的辭職方法要更快捷。
22樓：嶽愷歌象強
找他的上一級反映，辭職單交了一個月後就可離職，只按自己填寫的日期，而不是領導批的日期，否則員工豈不永遠走不了。到期了不讓走可找勞動局投訴，公司等著被罰就行了。也可到時啥事都不做，打卡後就坐著等下班，工廠不可能用錢養一個閒人玩的。
我想辭職公司不批
辭職是不需要批准的，通過書面形式以 信的方式遞送，建議一式兩份，在騎縫簽名。或者通過公司的電子郵箱傳送，保留髮送證明，或者兩步都做。根據 勞動合同法 你們公司不與你簽訂勞動合同，屬於非法用工，另外沒有勞動關係，公司應該也沒有幫你繳納社保吧？如果你只想辭職，可以提出公司的違法行為，支付工資離職，如果你...
關於辭職不批的問題，辭職領導不批怎麼辦？
1 可以依據勞動合同法第三十八條規定的情形提出解除勞動關係 用人單位不合法 不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金 2 辭職通知可以這樣寫 茲有某某部門某某，與用人單位自xx年xx月至xx年xx月形成...
辭職半個月領導硬是不批扣工資怎麼辦
先去總公司問下，這個做法是不對的，完全是欺負你不懂勞動法。按新勞動法規定，只要上班籤合同，不管形式如何，一開始都要開始給你交養老保險。這樣他們就欠了你3個月的保險。所以違規的一定是他們。先說明然後要求給工資結算，不能容忍再被扣工資這些基本的要求。否則你就去勞動監察大隊投訴。一定能把錢要回來的。通過法...