1樓：雲深情感
一、主動尋覓、用心追求才能得到。
追求快樂之道，有乙個大前提：那就是要了解快樂不是垂手可得的。它既非乙份禮物，也不是一項權利；你得主動尋覓、努力追求，才能得到。
當你領悟出自己不能呆坐在那兒等候快樂降臨的時候，你就已經在追求快樂的路途上跨出了一大步了。
怎麼樣？感覺不壞吧？先別樂，等你走完其他九步之後，你就必能到達快樂的真正境界。
二、擴大生活領域、嘗試新的事物。
當你肯嘗試新的活動，接受新的挑戰的時候，你會因為發現多了乙個新的生活層面而驚喜不已。
學習新的技術、開拓新的途徑，都可以使人獲得新的滿足。可惜許多人往往忽略了這一點，平白喪失了使自己發揮潛能、獲取快樂的良機。
許多人以為自己應該等待乙個適當的時機，以穩當的方法去開拓前程。
這種想法未免過於保守，因為那個適當的時機可能永遠不會到來。任何人的生命都不是精心設計、毫無差錯的電腦程式，所以應該有準備迎接挑戰的勇氣。
2樓：週六週日喝喜酒
要不斷的探索，不斷的追求。提高工作效率。熱愛生命，保持健康，才能享受生活。積極參加各種社會活動。
怎樣提高自己的積極性
3樓：海上風電踐行者
所需步驟：
1． 首先，花時間考慮清楚：自己希望在個人素質、人生事業和金錢收入上分別達到什麼目標。深入、廣泛、積極地考慮這個問題。
什麼是能夠讓你真正興奮和愉快的？是演奏樂器，是成為部門的經理，還是賺足夠的錢，到50歲就退休？
2． 用積極向上的語言，寫出自己的目標和完成的時間。
3． 確保這些目標是具體的、可量度的、可實現的，而且能夠在合理的時間內實現。
4． 這些目標應該是個人可以控制的。培養技能、學習行業知識、改善工作業績等是可控制的。例如：定量拜訪客戶是你可以控制的，而要銷售一種缺乏競爭力的產品，則可能超出了你的控制範圍。
5． 將遠大的目標分割成每週、每月、每年的目標。定期回顧目標。這可以讓你瞭解自己的程序，併為已經完成的步驟而自豪。
6． 在你的良師益友中，找乙個人與你分享目標。他的職責是敦促你切切實實地執行每乙個目標。
7． 充分感受自己完成目標，將夢想變成現實的過程。確信自己一定可以成功。
8． 在卡片上寫出自己的遠期目標，隨身攜帶。每天自己朗讀兩遍。
9． 在不斷達到目標的過程中，別忘了給自己一點獎勵。
4樓：網友
對待同一件事，從不同的角度看待和思考問題，可以獲得新的不一樣的理解和想法，可以使我們擺脫框架思維，做出與常規思維截然不同的創新決策。
5樓：菲菲
如果只是一味的想，只是浪費時間、因為你現在的行為、註定你後來的結果、一味的空想必將一事無成！行動最重要！！！
6樓：創作者
有興趣，就會有動力，就有積極！通常想想你努力之後會得到哪些獎勵，你就會有很大的積極性！
如何提高積極性
7樓：乾萊資訊諮詢
合理的薪酬。員工工作的第一目的是獲得勞動報酬，所以這是最基本的提高員工積極性的手段。當然也是最初級的手段。
報酬一定是合理的公平的，具有內在公平性和外在競爭性。也就是說真正實現論崗位價值給薪酬。如果內部不公，將極大打擊員工積極性，出現消極怠工和人員流失的後果。
合理的獎懲制度。獎懲是各企業應用最廣，最方便見效的一種激勵手段。罰要罰的心服口服，獎的獎的明明白白。
罰要狠，獎要準。我們常常有這種感覺：罰易獎難，其實不是獎的細則不好定，而是源於我們的一種慣性管理思維：
用「達標」管理方法管理行政人員，用「超標」管理方法管理銷售人員，所以當我們考核行政人員時，總找不到超標，獎的方法和標準。
競爭機制。沒有競爭就沒有前進的動力。人是有惰性的，就象著名的「鯰魚效應」給我們的啟示一樣，利用考核、末位淘汰等讓員工積極行動起來，努力工作，使企業充滿活力和朝氣。
成就感。企業要有良好的人才選拔機制，比如我們的競聘上崗，讓員工有機會實現更高的職位目標，更強的成就感。每乙個管理者均要做一名善於讚美員工，肯定員工的領導，時時給予激勵，讓員工能夠感覺到上司一直在關注他重視他，他所在的崗位最能發揮自己的聰明才智。
善用激勵，每乙個員工均是積極上進，勤奮努力的好員工。不會使用激勵，投機耍滑，應付工作的員工就會增加，只要我們能調動員工的積極性，激發員工內在的工作動機，就會實現員工的最大績效。
8樓：帳號已登出
需要明確的是，你這個問題是要提高自己的工作積極性，還是要提高你所管理的團隊人員的工作積極性？
想要提高自己工作的積極性，要從你為什麼要幹這項工作問起。
把目標設定準了，你就會有動力和積極性。比如，你要給自己設定的目標是，我要在這個崗位上，在未來的三年之內再公升一級，那麼是物質方面的激勵。
又比如你可以給自己設定的目標是，我要在這個崗位上三年之內成為專家。
有人曾經說過你在乙個崗位，三年之內如果沒有人來挖你，那就說明你做的不夠成功，我們也要對自己有這樣的要求才能夠提高自己工作的積極性。
如果你是團隊的管理者，那麼提高團隊人員工作的積極性是你最頭疼也最首當其衝的任務。
團隊人員素質參差不齊，想要的也不一樣，怎麼能提高他們的工作積極性？
這個時候不能眉毛鬍子一把抓，要把問題繼續細分下去。
我們這裡可以用知能願的模型。
員工在做一件事情的時候，積極性不高，可以從三方面去思考。
第一方面他知不知道這個事兒應該怎麼做，如果他不知道怎麼做，那就更不要談工作的積極性了。
第2個方面他能不能做，包括他的職責範圍是否允許他這麼做，他的個人能力允不允許他這麼做，比如說溝通能力，組織能力等等。
第3個方面是他願不願意這麼做，也就是說做了這個事情對他來講有什麼收益有什麼好處。
想通了這三個方面，你在給團隊人員佈置工作的時候就可以判斷讀有沒有積極性去做這個工作，也可以相應的進行工作任務的分配和調整，把工作分給那些積極性高能力又強的人。
當然不能掉入鞭打快牛的情況，要在員工能力範圍之內，對於表現好的員工要給出切實的激勵，才能夠長期的保持員工工作的積極性和動力。
9樓：馬綽羊
讓自己有乙個好的開始，讓自己提高自己的積極性，就是想賺更多的錢我有乙個較好的目標，然後奔更好的生活提高生活質量，嗯，有了金錢以後你就有做好多想做的事情，這樣一想你就會有很高的積極性。
10樓：匿名使用者
定乙個可以實現的目標，想想自己賺錢之後可以做任何想做的事情。
如何提高自己積極性方法
11樓：檸檬心理
我們每個人都會有這樣的經驗，一些事情需要我們完成，而惰性卻總是佔了上風。如何能克服惰性成為如何完成任務和gtd的乙個重要話題。paul』stips最近在一篇文章中提到如何通過六個步驟來克服惰性，完成任務：
其實，只要開始做就不可能是完全的浪費，哪怕失敗也是有價值的，從失敗中我們可以獲得很多經驗。最重要的是，在嘗試中，我們除了獲得失敗，還能獲得成功。
提高學習積極性，如何提高學習的積極性？
提高學習積極性高效學習方法參考 高效學習方法參考 1 上課的專心很重要。上課認真聽講，別忘了做筆記，注 課堂筆記不是要你一味的記，而是記重點以及你不懂的，書本上有的，標註一下就可以了，沒有的簡單的記錄下來，課後再系統的整理，不要為了做筆記而影響聽課。因為一般情況下，老師教授的知識都是根據教學大綱 考...
如何提高孩子學習積極性，如何提高學習積極性？
一 利用電腦和網際網路，提高孩子的學習主動性 二 家長要給孩子一個寬鬆的環境上面說過，物極必反。如果家長採取高壓式的手段逼迫孩子學習，反而會讓他對學習產生反感，顯然這是不可行的。所以，家長要給孩子一個相對寬鬆的環境，當然在一些問題上則不能含糊，重點是培養孩子較為規律的學習時間，並讓他能夠長期堅持下來...
如何提高學習積極性，如何提高自己的學習主動積極性 從四個方面提升學習自覺性
學習時要全神貫注。堅持體育鍛煉。學習要主動。保持愉快的心情，和同學融洽相處。注意整理。一 每天保證8小時睡眠。晚上不要熬夜，定時就寢。中午堅持午睡。充足的睡眠 飽滿的精神是提高效率的基本要求。二 學習時要全神貫注。玩的時候痛快玩，學的時候認真學。一天到晚伏案苦讀，不是良策。學習到一定程度就得休息 補...