1樓：痴狂
公司要你寫辭職個人原因及換崗不安排工作等，目的就是逼你主動辭職，並不是公司辭退你。
因為按照勞動合同法，用人單位無故辭退勞動者，必須要給予勞動者補償，補償標準為每工作一年，補償乙個月工資。如果是你主動辭職，就沒有補償。
所以，要學會用勞動法來維護自己的合法權益。千萬別主動辭職，保留證據，與公司協商解決，解決不了，申請勞動仲裁。
2樓：網友
看這情形公司是下了決心要弄走你，又不想補償。如果你沒有任何過錯，當然不能就這樣屈服，至少得拿到補償。建議你到人事部門理論，進去之前開好手機錄音，跟人事部門主管理論的重點在於，你認為自己的工作中沒有任何過錯，如果有，請公司給出確鑿的證據。
既然不是你工作失誤，公司不要你繼續工作，就是無理由解僱你，需要出具書面通知，並且按照勞動法進行補償，如果公司不願意進行補償，你有權到勞動部門申請仲裁，用法律手段維護自己的權益。不論人事部門主管怎麼，你把自己的觀點表述清楚，就可以離開人事部了。後面公司如果還是那個態度，你就直接去申請勞動仲裁吧。
這公司肯定是呆不下去了，但不能讓他們不付出應付的補償就趕你走。
3樓：
不用怕，單方面辭退是不可能的。勞動法在呢。但是換崗你還是不能勝任的話，那就危險了。
這是大部分企業規避勞動法的套路。辭退你無非就是你做了違法的事情，還有就是你不能勝任崗位這幾種手法。不能勝任崗位就需要再培訓或者換崗，如果你第二個崗位還是不能勝任，那麼你就很尷尬了。。。
還有就是合同到期不續簽，你也沒辦法。如果僅僅是企業單方辭退你，你可以仲裁的。至少也與賠償金的。
4樓：網友
這個情況下沒得必要繼續橫下去了，留有證據也不一定能勝訴，此地不留爺，自有留爺處。
5樓：博緣
可以去勞動局申請仲裁，勞動法規定用人單位不得無故開除員工，而且要提前幫個月或者乙個月通知。你可以先協商，不行的話就就直接去當地勞動部門申請仲裁。這個很有效。
6樓：在顯聖殿捉蟹的皮卡丘
這種事情肯定是要先協商，如果協商不好的話就儘量收集證據，畢竟他這是讓你主動辭職就是會想給你支付違約的錢。
7樓：網友
直接找勞動仲裁委員會，記得保留證據，公司的做法肯定是違法的。
8樓：易劍捜魂
不用理它！辭職是勞動者的勞動自由權，用人單位我法使用。
9樓：網友
聯絡當地的勞動保障部門要求調解。
目前我覺得最好的結果無非是公司正常辭退，給補償金。
10樓：倫鳳銘
公司要求離職，讓寫個人原因離職，這裡面似乎有貓膩；這個問題需要謹慎處置，你可以到勞動就業局的勞動仲裁部門具體諮詢一下為好。
11樓：心向寒冷的地方
不必理會。換崗位、不安排工作都涉嫌單方面更改勞動合同，違反勞動合同法。
12樓：喵大人
收集證據，申請勞動仲裁。
13樓：山水縱相逢
公司口頭通知不發書面通知，單方面要我離職，怎麼辦？
不給辭退書面通知，找他們要並錄音，就有了辭退證據，沒有證據，人家到時會說你曠工。
14樓：可馨
要走正規程式，不能單方面的聽一面之詞。
公司經理口頭通知辭退我，不出書面通知我，該怎麼辦？
15樓：你是山河
公司口頭上辭退，在職工那邊並沒有留有根據，職工覺得被辭退了就不會再去上班。職工之後發覺不對，公司這也是違反規定消除，因此規定公司付款賠償費。可是公司說，大家並沒有消除你，就是你自身自動離職。
因此你來申請仲裁，但是出不起公司已經解除勞動關係。
的證據，更出不起公司違反規定消除的證據，訴訟必然輸了官司！
因此，你應該搞清楚如何做了吧？你應該再次去公司待著，就算不分配你工作中，直到了解了相對的證據才行。自然，公司不願出經濟補償或是賠償費的方法多的，口頭上辭退僅僅極少數公司不願不划算的小花招而已！
我服務專案的大型企業並沒有如此的作法。
公司辭退你後猜賣，要是沒有讓你經濟補償金。
或者賠付，你來勞動仲裁。
時，依據「誰主張誰舉證。
誰舉證」的標準，你需要擔負證明責任。可是你要是僅僅給予辭退是主管口頭上明確提出的，並沒有出示解除勞動關係證明檔案等書面報告的狀況。你能在訴訟方式消費者維權時通常會深陷欠缺證據的窘境。
為維護保養本身權益，因此你應該規定另一方出示明確提出消除的書面形式憑據。
你如今要做的，一是做好捨棄與該公司再次作業的充分準備，趕緊再找個工作。二是做好規定該公司讓你賠償的薪水。三是根據勞動仲裁可以再次工作更強。
四是要做以上事宜不能用手機，用微信發資訊內容，另一方若不接**，但在他的微信裡會留有根據，給穗謹逗你投訴時有據可查。立即和公司人事部門溝通交流，掌握公司辭退的緣故，假如僅僅新冠疫情。
危害，違反規定辭退是要付款兩倍經濟補償，學好用法律法規。
**裝備來維護合理合法的權益。必需時，晌坦可以進行勞動仲裁申請辦理。
16樓：譚談社會
繼續工作。因為這樣的離職通知屬於無效通知，在法律上是沒有效力的，所以繼續工作，你依然會得到工資。
17樓：王祿
你要保留公司辭退你的證據，同時如果你沒有過錯的話，就可以申請經濟賠償。
18樓：魚與魚塘
你可以跟他談一談，讓他進行相應的賠償，如果他不同意那就起訴公司。
提交了辭職通知書,公司不認怎麼辦?
19樓：乙隻大象
一、員工離職公司不批准怎麼辦。
1、如果是提交辭職申請，則是員工向單位表達瞭解除勞動合同的意向，而非單方面解除勞動合同的意思表示，因此單位有權不同意辭職申請。
2、如果是提前30天向單位發出了單方面解除勞動合同的通知書，即使單位領導不簽字批准，申請人也可以在30天以後離開原單位，遊簡碰單位不依法履行相關手續的話，他可以提起勞動爭議仲裁，也咐薯可以申請勞動保障監察，要求神談單位履行法定義務。
4、如果你解除勞動合同的行為違反了勞動合同約定的話，你要承擔相應的違約責任。
二、個人提出辭職的後果。
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
離職口頭通知公司行不行 -法律知識
20樓：吳亞非
法律分析：簽了合同，雖可以辭職，但口頭隨便辭職不可以，辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天通知單位。另外，和單位協商一致可以辭職，單位同意了，可以立刻解除勞動關係。
因當事人還未開始上班，一般都會約定試用期，可提前3天通知單位，或者與單位協商一致，都可以解除勞動合同。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞謹凳態動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法粗談第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位祥源違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
公司沒發正式書面通知只是讓管理人員口頭通知我明天不用來上班,等候通知再上
21樓：
公司沒發正式書面通知只是讓管理人員口頭通知我明天不用來上班，等候通知再上。
您好，很高興您的問題。1、單位口頭通知辭退勞動公升派者，協商不一致給勞動者放假的話，勞動者有權皮笑螞拒絕，要求用人單位安排工作崗位，在勞動者書面要求安排崗位，仍然不安排的情況下，視為用人單位違法解除了雙方的勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要燃埋求支付賠償金。2、這種情況下，建議您要求公司出具具體的書面通知書，並明確寫明是辭退還是其他情況，如果是辭退，可以要求支付補償金。
補償金一般是1+n。如果是其他情況，您可以拒絕，繼續去公司上班。直到公司給您賠償為止。
以上供您參考，希望對您有幫助。
單位通知離職該怎麼辦
22樓：小lin懂法
您好，突然被公司通知離職怎麼處理。
一、公司讓辭職怎麼辦收集公司脅迫或者變相脅迫勞動者離職的證明材料，然後到勞動監察大隊投訴用人單位，或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，通過法律途徑維護自身的合法權益。二、相關法律知識根據《勞動合同法》第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。第三十二條勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為掘空衡違反勞動合同。
勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。第八十條用人單位直接涉及勞動者虧空切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行判做的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
這樣的通知是否具有法律效應,如何書面通知才有法律效力法律上有很多規定需要通知對方,但對方可以說沒看到這份通知,怎麼辦
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怎樣書面通知用人單位解除勞動合同
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。按照 勞動合同法 的規定，勞動者只要提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同。而在實際工作中，往往是勞動者寫辭職報告 辭職申請，由用人單位審批，這就違背了合同雙方的對等原則。勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用...