1樓：扶不起的老阿斗
這樣做一方面便於領導提前知情和預判此次談話涉及的內容，其次可以幫助彙報人整理思路，否則很容易失去焦點，一件事沒說清楚，又馬上切入另乙個話題。先講結論，再具體說明我們普通人通常喜歡將事情的來龍去脈先說清楚，然後才給出結論。但是這其實並不適合對領導的彙報。
還是那句話，領導一般沒什麼耐心，當你沉浸在自己一步一步描述細節的時候，領導心裡卻只有一句：「你到底想說什麼。」「你的point是什麼。
我們需要先給出結論，讓領導知道你的態度和想法，然後他才有可能帶著問題去聽下一步關於細節的具體說明和論述。如果不是這樣，遇到脾氣好的領導，他其實真的是在耐著性子聽你說，而沒耐心的領導會馬上打斷你，質問你的結論是什麼，讓你非常尷尬，這樣的例子我見過太多，什麼難堪的情形都有。比如你想建議領導對某類產品降價，就要開門見山：
領導，鑑於目前激烈的競爭環境，特申請降價5%。
2樓：梅雨時節
即使晉公升失敗了，那麼我們在跟領導溝通的時候也不能有過激的言語，過激的行為。我們應該表達乙個繼續努力工作的良好願望和態度，並且可以和領導共同諮詢，**交流失敗的原因。這樣能給領導留乙個很好的印象，有利於下一步的發展。
3樓：初見專屬
我覺得你可以跟領導好談，告訴他自己的真實想法，看領導是什麼態度，如果領導還是堅持自己的看法，那你就不要再堅持了。畢竟領導也不是你肚子裡的蛔蟲，你的心思他也不知道，所以你也沒必要跟他說太多，你可以把你的想法跟領導說，看他的想法。如果你的領導還是堅持他的看法，那麼你就不要再堅持了，因為你再堅持也沒有用。
職場中從來沒有被公升職加薪，應該怎麼和領導溝通呢？
4樓：呱譁說汽車
為公司創造更大的價值。對於領導者來說，提拔乙個人不僅可以擴大自己的影響力，還可以幫助自己創造更多的價值。一方面，自己提拔的員工比其他員工更容易使用，他們知道自己的意圖。
很多事情不需要直接說。
另一方面，被提拔的員工向領導表示感謝，並將盡最大努力為他們工作。無論是處理領導不想知道的個人事務，還是對領導盡心盡力、忠心耿耿，都比普通員工更值得信任。致力於領導力。
在工作中分清輕重緩急，分清輕重緩急確實是很多精英擁有的能力之一。因為他們想在工作中有所作為，所以他們可以先處理緊急而重要的任務，這樣他們就可以有更多的時間來完成領導交給他們的其他任務，這樣他們就可以給領導留下更好的第一印象。
業績是加薪的前提。沒有業績，談加薪也沒什麼好說的。所謂業績，就是你要能夠超額完成自己的kpi，為公司創造價值。
我接觸到乙個顧問，他的kpi完成的不好，還沒有達到70%，但是他想讓領導給他加薪，問怎麼操作。聽完之後，我勸他不要漲工資，要明白他為什麼沒有完成自己的kpi，到底是公司問題還是個人問題。
自己的個體要求，而不是群體要求。如果你想在工作場所加薪和公升職，你必須自己要求。卜慧森不要等老闆主動獎勵你，因為你不會要求沒有人主動給你。
因為人多，你老闆付出的成本很高，你的成長名額很少。所以你永遠不要告訴任何人你想向你的老闆要求加薪碧殲。以上就是職場中從來沒有被公升職加薪，應該型畝怎麼和領導溝通呢的。
5樓：灰灰慧闖天涯
應該告訴領導，你特別的有能力，而且你也需要把你的能力展現給你的領導看，需要多和領導溝通，需要100%的完成領導交給你的任務，提高你自己的情商，這樣跟領導溝通可能會比較有效一些，領態敬導猛廳也會願意給你公升枝閉隱職加薪。
6樓：吱吱吱吱心
和領導溝通加薪的時候應該先說你在公司裡仿配弊待了多少年，你為公司創造了哪些利益，你希望公司能給你什麼樣的回報，然後把你心裡的想法備族告訴你賣褲的領導。
7樓：帳號已登出
兩個人在喝酒的時候可以適當的說一下這件事情，在酒桌上溝通的話不會太尷尬，而且要用玩笑的口吻神來說。
想公升職怎麼跟領導溝通
8樓：劉佳
從老闆的角度來看，無論是幹得好與不好，努力不努力的員工，來跟我說想公升職，那我都會非常開心。因為想公升職，代表他還是希望在職場求上進的，就算之前爛泥扶不上牆，那也許都可以拯救一下。所以如果想公升職，就直接跟老闆**就行。
但是如果你說的跟老闆說公升職，是：「必須談成」那幾乎大概率會失望。因為如果老闆認為你能公升職了，那就肯定會給你公升職。
不需要靠你去說。現在每個單位培養人才都不易，如果乙個有能力的人因為沒有得到應有的待遇委屈了，離職了，對於公司來說是損失。但不代表你沒有一點希望。
你去跟老闆談公升職，可以從**的角度切入，問問老闆：「我想求上進，想公升職，可是我可能有點愚鈍，看不到自己還欠缺的部分，希望您能給我指教，告訴我應該往哪些方面努力。」這樣起碼你能打聽到，在老闆心中，是因為什麼原因在阻礙你向上發展。
即使你是個碎催都無所謂，只要你有上進心。
那你就是可以改變的。老闆大概率會跟你說一些公司的指標要求（規章制度。
就是在這種時候作用的），告訴你因為某些指標你達不到，所以沒有公升職。但是也會給你灌點雞湯，告訴你好青年，只要你有努力向上的想法，公司會給你機會！然後你就會被安排一些比以前更難更累的工作，只有你把他們完成好了，並且達到了指標，就很有晉公升的可能。
但是：以上只是正常公司的談公升職邏輯。如果你在的是乙個蘿蔔乙個坑，老蘿蔔不挪坑，你永遠上不去的單位。
或者是家族企業。
公升職的都是人家自己人，那你永遠都不可能公升職～還是需要具體情況具體分析。
祝您成功！
和領導溝通公升職，是不是很難啊？
9樓：曉怡
我覺得要看具體情況。舉個例子：
有個老姐，是我以前的科長。
大概六年前，她被提拔到某局擔任副職，在單位幹得不錯。後來因為單位換了新領導，她與領導不對路，領導在背後做了文章，將他調整到另外乙個單位任副職。新單位新氣象，老姐以為環境換了日子會好過點。
結果到了新單位，發現這裡人浮於事，很多老資格的中層根本不搜亂缺聽指揮，待著比原來單位還要難受，因此動了離開的念頭。
到了她這個級別，要動崗位權力在組織部，為此她一直尋思著要不要找分管的副部長彙報一下自己的想法。思來想去，好長一段時間沒拿定主意。一來覺得這樣找組織部有跑官要官的嫌疑，怕去了適得其反，二來主要是她和分管的副部長不是特別熟悉，沒有太多交情，這麼貿貿然上門也怕影響不好。
可不去，自己又的確待著難受，最後把心一橫，不管三七世辯二十一便去找了分管副部長，表明了想調整崗位的想法。
彙報後，老姐心裡七上八下，不知道自己做得對不對。為此好長一段時間心裡都忐忑不安。這種狀態大概持續了兩個多月，組織部門傳來訊息，她被調整到住建局——乙個原來她想去而沒去成的單位。
老姐大喜過望，頓時感覺自己做對了，沒過多久就屁顛屁顛去報到了。
俗話說，會哭的孩子有奶吃，老姐的遭遇充分證明了這一點。和領導提公升職，肯定不是問題，問題是怎麼提，和誰提。
有兩種情況不主張提：
一、和領導不熟。不熟意味著你無法掌握他的心理和動態，不能準確判斷他對你的態度這種情況下貿然提公升職，可能適得其反，風險太大。除非像老姐那樣沒有退路了，死馬當活馬醫，才可以一試。
二、越級向領導提。一方面有壞規矩的嫌疑，容易引起領導反感，提拔不成可能還會留下壞印象。另一方面原因如上，越級領導大陪鉛概率不會有太多交集，沒有交集意味著關係一般，提公升職同樣存在風險。
除了上述兩種情況，有合適的機會下屬還是可以向領導訴訴苦的。比如碰到領導高興的時候，說上一嘴，或者在加班時領導來慰問，調皮地帶一句，半開玩笑半認真，領導不可能裝不懂，真有心幫你，自然會和你深入溝通，反之你就是當面鑼對面鼓順得再好再清楚，也很難有效果。
10樓：heyman射手水瓶
你有能力就不難 你沒能力或者一般就很難 人家為什麼要公升你 沒有好處的事沒人會幹的。
11樓：藍天說生活
有什麼難的，只要你達到了這個水準。
如何與領導溝通公升職
12樓：小花豹
資質平庸不可怕，可怕的是連打破平庸的努力都覺得委屈。
怎麼與領導溝通，怎樣與領導溝通？
付費內容限時免費檢視 回答1 雖然對上級要尊重，但是也不要懼怕和上級的正常往來。要從小事上面瞭解自己上級的性格是什麼樣的，然後再根據實際情況來進行溝通。2 有的上級性格比較平緩，喜歡安靜，不喜歡喧鬧。那跟性格慢的上級溝通的時候，不管事情有多急，都不要風風火火，以免給上級不穩重的印象。3 對於性格比較...
在微信跟領導辭職怎麼說，跟領導說辭職該怎麼說在微信上面
付費內容限時免費檢視 回答您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦由於你的問題比較簡短，三言兩語不能瞭解你的實際情況，也同樣不能三言兩語給你最為切合的回答，最關鍵的在於每個人的說話風格和行為方式不同，沒有一種說法適合所有人，照搬則也行不通，我只是分情況舉例給你提供一些思路，最主要還得...
怎麼跟家人溝通，怎麼和家人多溝通
家人有什麼話不能說啊,在平常說話間就解決了啊！記得采納啊 這個合適的時間，心平氣和，把你內心所想都告訴家人。家人提出意見也暫時不要反駁。耐心的聽完家人想對你表達的。然後一個人靜靜的思考，然後再和家人溝通。千萬不要太過激動！可能你會感覺到父母很煩，總和你過不去，對父母所給予的，你認為是理所當然，把父母...