1樓:anne仙女日記
1、如果不考慮找新單位,春節上班後第二週提出比較好。因為春節七天大假,屬於帶薪假期,放完假就提出提出辭職,給單位一種是貪圖假期工資的印象,感覺上不是很舒服,但是半個月後,假期慢慢被遺忘,各項工作已經完全步入正軌,這個時候提出辭職,單位的接受程度較高,而且這個時候也是各單位人才招聘的高峰期,找工作相對比較容易。
2、找到新工作,提前1個月提出,按照《勞動合同法》,員工要解除勞動合同,必須提前乙個月通知用工單位,所以在與新單位商談入職時間時,要充分考慮這個因素。雖然現在很多人提出辭職後,用人單位都不會要求乙個月後再離開,但是還是做好乙個月後再離開的準備。
2樓:網友
應該是三月份左右。春節前。把一年的工作。年終獎各種福利,領到手。帶薪休假春節過後。春節後在。跳槽。找新的工作。
3樓:月季非玫瑰
你好!離職的話分兩種情況,一是試用期內,需提前三天申請。二是試用期後,需提前乙個月申請。
希望我的對你有幫助!
4樓:匿名使用者
當公司或者老闆,董事長提出了可以辭職時,就可以離職了。
5樓:匿名使用者
上班不想去,開會打瞌睡,專案沒獎金,下班就想溜,不想見領導的時候。
6樓:黎祖南
離職應該是你找到後路的時候。
7樓:賣了任性
我覺得應該是春節以後最好了,因為已經拿了上一年的年終獎了。
8樓:永浩波
離職應該提前乙個月提出來寫申請。這中間有乙個月的交接過程,你不要盲目的去離職,要考慮好你是否可以再找到比這份工作更好的。
9樓:bajiebajie八戒
最好的離職時間,應該是在過年之後開年的時候辭職。因為這個時候你已經拿到了年終獎。
辭職在什麼時間合適?
10樓:玩樂星
辭職這件事兒說大不大說小也不小,既然已經決定走了那就一定要將自己的利益最大化,所以想要離職就在三四月份,如果過了這個月份還不如就在原單掘手螞位再待一年,現在我幫判埋你分析一下過了四月份離職有啥弊端。
首先,每年的三四月份是各大聚堆招聘的時間,這時候不論去哪個人才市場都能看到一堆工作任你挑任你選,過了四月份你再離職就錯過了招聘季,等到下乙個招聘季就要等到九十月份,四月份後離職你找不到工作咋辦?
其次,三四月份離職剛剛好領取了上年度的年終獎,過年發放的禮品也都搬回了家,這個時候離職穩賺不賠,但也有些企業比較摳門,年後離職會把這些東西在工資裡折現扣除,要是你真的碰上了請去勞動局尋求幫助,so 過完年利益已經最大化薯寬,你為啥還要拖?
二、對下乙份工作有了明確的目標再辭職,否則房貸、車貸和日常開銷就能壓死你。
就我的經驗來看,離職千萬不能頭腦一熱衝動的決定,說辭職的時候肯定很爽「老子不伺候你了」,但你想過沒有,從這走了以後你準備做什麼?想要從事哪個行業,是繼續找有經驗的工作還是找從來沒從事過的重新開始?這些都需要你在離職之前考慮清楚。
如果情況允許最好是在離職前把下乙份工作找好,這樣離職後就能迅速投入下乙份工作中,免得你到時候沒有工作為了下一頓飯發愁,別說我做事兒畏首畏尾,等你兜裡不夠買下一頓飯的時候,你就知道我說的是真話。
11樓:濤爸
你好,你想問吃這在什麼時候?我覺得辭職的逗搜話,應該在年後,這個時候年終獎也會給你發,如果你在年前辭職的話,你會山祥歷損失很宴鄭多錢,不划算。
提出辭職後,什麼時候離職最合適?
12樓:沉煉終領
職場上,當乙個人對工作現狀感到不滿意的時候,他就可以選擇辭職。
從理論上說,職場上乙個人選擇辭職的難度並不大。
只要提前規定時間以書面形式通知工作單位,到期即可解除合同,辭職離開。
從上述角度說,乙個人想辭職的話,他可以隨時隨地提出……
但是,從個人發展角好信度考慮,提出辭職時,必須尋找最佳時機,這樣才能讓自己處於更有利的境地。
具體來說,所謂的離職的最佳時機,是指以下幾種情況:
1,自己找到枝襪旦了合適的出路。
這時候,自己已經找到了新的工作單位,自己的事業發展、工資收入乃至生活都能得到保障……這時候辭職,對自己照顯然更有利。
2,自己更容易求職。
如果自己在招聘淡季辭職,就不容易找猛擾到新工作,這時候辭職就對自己不利。
3,自己找到合適的辭職理由。
如果自己無故辭職,雖然也能離開,但是總體來說對自己不利。
如果自己找到了合適的辭職理由,就可以獲得老闆和同事們的認可和支援,自己就可以與原工作單位和平分手,保持良好關係……這時候辭職對自己就更有利。
因此,所謂的離職最佳時機,應該是以下幾種狀態:
1,找到合適的辭職理由,2,趕上了用人單位的招聘旺季。
3,找到合適的新工作。
這個時機,就是自己辭職的最佳時機。
離職時間
13樓:律說律答
辦理完成離職手續族激後即為正式離職時間。
根據《勞動法》中的規定,勞動者離職時間一般為三十天。如果勞動者已經轉正了的話,兆散襪勞動者可以提前三十天告知單位主管自己想要離職,在三十天後就可以與單位解除勞動合同,辦理解除勞動掘物關係證明。
法律依據。中華人民共和國勞動法》第三十一條 勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
中華人民共和國勞動法》第一百零二條 勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項,對用人單位造成經濟損失的,應當依法承擔賠償責任。
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