1樓：法妞問答**諮詢
休完產假不想來上班，可以辭職。
勞動者想要辭職，可以隨時解除勞動關係，不管有沒有休息完產假。
1、依據《勞動合同法》第三十七條的規定：
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2、根據《工資支付暫行條例》第九條的規定：
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
3、根據《工資支付暫行條例》第十九條的規定：勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
休完產假不想來上班，可以辭職。依據《勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2樓：網友
你可以繼續申請請假哈，我和你就是一樣，一般產假滿後可以繼續申請請假，這樣的話，工資可能只得一半，單位應該批准的，因為你的和條件是符合要求的，上班地方比較遠，可以向單位領導申請申請，應該可以的，
3樓：網友
一是按勞動合同法第三十六條規定與單位協商一致解除合同；二是按勞動合同法第三十七條規定提前30天書面通知單位解除合同，無需批准。
4樓：範飯
那麼好，辭職幹嗎啊/
5樓：網友
吃勞保阿，辭職幹嘛。
休完產假可以直接辭職嗎
6樓：李飛磊
法律分析：休完產假不想去上班能直接辭職，渣薯但是不能離職，因為法律規定，勞動者單方面辭職的要提起三十天書面通知單位。因此要通知單位後三十天後才能辦理離職。
法律依據純圓：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位可以解除勞動合同 。
如褲者。
休完產假就辭職合法嗎 產假休完如何巧妙辭職
7樓：普法的小張
很多寶媽在懷孕期間是享受著公司裡面的，產假的，那麼在產假期間，公司還會給女員工正常的去發放勞動津貼或者說是產假工資。那麼很多女性為了自己能夠在安心的家裡面帶孩子，在休完產假之後回到工作上面可能會出現沒有辦法適應，或者其他的一些原因導致不能安心繼續工作的，那麼接下來跟我一起看一下，休完產假就辭職合法嗎?產假休完如何巧妙辭職？
一、休完產假就辭職合法嗎
1、首先，辭職這個事情並不是違法的，不管你是不是休完產假，作為員工你都有辭職的權利，因為修完產假是可以馬上辭職的，是不是跟你有沒有休產假是沒有任何關係的，因為法律在這方面並沒有規定，根據我們國家的勞動法規定，如果員工在提前30天內書面通知公司，到期就可以離職的。
2、如果你真的想在休完產假之後就離職，也可以寫乙份辭職報告給公司，最多乙個月之後就可以離職，所以說休完產假是可以。離職的，但是這種操作是非常不人性化的，因為公司給你交了那麼久的保險而且還發放了相應的參加工資如果你在休息完產假之後就離職，對於公司或者各種企業來說是非常不划算的，所以現在有些公司是不願意招結婚沒有生育的女性的攜扮衡。
綜上所述，以上就是介紹的關於休完產假就辭職合法嗎1、首先，休完產假之後，你是可以缺粗正常去辦理離職手續的，公司一般是不會過問你是什麼原因想要辭職。只要你在提前30天把書面辭職報告交給公司就可以了，最多再等乙個月就可以從公司離開。
2、如果說你是不好意思直接辦理離職，擔心別人在背後會說你的閒話的話。你也可以選擇使用一些藉口。比如說在生完孩子之後，身體感到不舒服，可能需要長時間的休息，或者說是孩子在家裡面沒有人去帶，等各種理由都可以向公司提出離職申請。
完產假就辭職合法嗎
休完產假就辭職 -法律知識
8樓：耿巍
法律分析：員工提前三十天書面通知公司，到期可離職。
法律依據：中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫兆帶妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其族仔蘆他福利待遇。
女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假戚含15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
休完產假就辭職是不是不太好 法律問題
9樓：夏敏
法律分析：休完產假馬上回公司辭職，一般對員工來說，在產假期間找工作不州睜是很容易，對自己身體的恢復也不利，一般產假期間用人單位應當按原工資待遇支付其工資。
對於公司來說，如果對方產假休完以後跳槽讓你覺得有損失的話，只能掘跡搜說明公司太厚道，或者就是人力資源工作沒做到家。
法律依據：女職工特別保護規定》 第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。判歷。
休完產假是否可以馬上辭職
10樓：毛安妮
休完產假可衡鄭碰以馬上辭職。什麼時候辭職是勞動者的自由，與是否休完產假沒有關係，勞動者可以在任意時間內辭職。
不過如果單位給勞動者提供了培訓，且約咐談定了服務期的，則在服務期未滿之前，除非單位存在下列情形的，否則勞動者不能辭職，如果辭職就需要支付違約金：
一）未叢納按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
法律依據
勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
產假休完就辭職,可以穩妥別人辦手續嗎
如果勞動者有給別人出具委託書 的，勞動者是可以委託該人為其辦理離職手續的。員工辦理離職手續的流程 1 為從事有職業病危害作業的員工做健康檢查。2 辦理工作交接。離職員工除工作交接外，應立即停止以用人單位的名義對外從事一切業務。將該員工經手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助於防止員工倉促離職，出...
產假未休完提前上班，能否補休
根據法律規定，符合法律 法規規定生育子女的女職工，除依法享受國家統一規定的98天產假外，還可按規定享受本省 人口與計劃生育條例 規定的生育假，同時還可以按規定享受有關福利待遇。如果因工作需要女職工提前上班的，是否補休應與用人單位協商解決。法律依據 一 女職工勞動保護特別規定 第七條 女職工生育享受9...
號領的結婚證，2月9號開始休產假，休完產假可以接著休婚假嗎
產假與婚假都是勞動者的法定的待遇，兩假並不產生衝突，可以合併享受 合併計算假期 體產假出可以同時享受休婚假。中華人民共和國勞動法 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。婚假的天數，在國家法律層面沒有規定，只在行政法規 規範性檔案或地方立法層面有...