1樓：好人好夢走天下
國企工資太低，4000不算高也不算低，如果自己覺得太低了，有更好出路這也可以辭職，如果自己覺得比上不足比下有餘，你就好好幹吧。
2樓：網友
目前來說還是不要辭職，現在疫情的關係，好多公司效益都不是很好，能夠在國企工作能有乙份穩定的收入是不錯的，所以儘量不要選擇辭職。
3樓：永夜
這要看你個人能力是不是特別強，可以獨當一面，如果可以果斷辭職。如果不行，就安於現狀吧！
4樓：木子
國企工資4000，如果是剛參加工作的年輕人，還是不要辭職。這個工資標準還是可以的，以後還會不斷的加薪。如果你有比這個工作更好的地方，當然是可以辭職去其他單位的。
5樓：財經學習漲知識
國企工資4000已經不低了，而且國企是按照工齡或者是職稱進行調整工資的，一般工作時間越長，工資和待遇也會越高。所以只要堅持努力，就會取得更高的工資。
6樓：在橫店影視城講印第安語的林雕
辭職不能茫然辭職，如果你覺得國企的工資太低，在你找到新工作之前，最好不要辭職，除非你找到比現在工作更好的工作，才可以辭職。
7樓：玫瑰紅
國企4000塊錢工資早就該辭職了。
8樓：帳號已登出
後天也需要這一看是在什麼城市多低啊。so can在北京，深圳傷害這些城市來說，確實生意低的不能再低了，但是你你在甘肅這些地方on，或者說四川人不是成都啊，就四川其他地方來，別的話4000也不低啦工資。
9樓：李蘇章
乙個看不到前途國企，月薪只有五六千，要不要辭職？
在國企工作工資高但是很無聊，應該辭職嗎？
10樓：人類觀察君
該看你自己是否有其他的考慮因素，比如房貸、家庭等等。乙個人能根據自己的興趣去參加工作固然最好，但如果離了這份「無聊」的工作之後，連基本的生活都搞不定的話，就不建議任性了。
近兩年的經濟形勢確實不好，就業市場就更嚴峻了。除非你有很過硬的一技之長，你是靠技術吃飯的，而且你的一技之長已經經過市場的考驗，是被市場認可的，那自然可以任性一回。而你現在拿到的工資又高於市場**，而且又在溫水裡被煮了幾年，就不建議你往看似有趣的企業去跳了。
你不妨約幾位已經離職的前同事們出來聊聊，多找幾位，個體代表不了整體，最好有和你之前崗位相近的，這樣的參照性會更大。看看他們在民企或外企中的職業發展如何，收入上公升多少，承擔的責任和壓力如何。如果大家普通都發展得很好，那麼你再考慮是否要離職，這樣也會讓自己吃顆定心丸，沒那麼搖擺不定了。
國有企業的最大的特點，就是人多，乙個人就能搞定的崗位，一般都是兩三個人，錢雖不多，但活兒少，還有雙休和法定假日，時間充裕，可以去做點自己喜歡的事。所以個人建議，先不要離職，以你現在的學歷、能力，去應聘一下試試，看看私企和民企能出到什麼水平的工資，對比找出差距，看一下外面的世界是否如想象般的美好。
11樓：網友
首先，現在這個大形勢下不建議你辭職。
上面曾經要求不惜一切代價來打贏所謂的**戰，還要求國人共克時艱。
現在的情況是越來越艱難，外資大量退撤，涉外企業大量關門，國家的經濟形勢也還未走出谷底，年青人就業難，失業率的正確數從不公開過。辭職後想再找工作是很不容易的。更不用說工作壓力小並輕鬆的，工資還較高的職位。
如果你能開創乙個你自己的職業，還能為社會解決幾位就業者，那是你的能力造福了社會。
這裡可看到，一位遵紀守法的老闆，對社會有明顯的貢獻。交稅，解決一些就業者。
如果你的工作輕鬆，可抽出一些時間，學習提高自己，為你自己喜歡的事情上加深認識，為你今後開創自己的事業作準備。
12樓：哦**健健康康
國企工作穩定福利好，最好不要輕易辭職。除非你有特長、有志向，而且還要有承擔風險的能力，才能出去打拼。總之，辭職前先客觀地評價自己的處境和能力，再做決定！
13樓：旗哲瀚
去私企又累又辛苦還不掙錢，美其名曰進步充實！然後還可能隨時下崗。
14樓：愛憎分明
你聽誰說的國企工資高？北京三千塊錢的工資是多少。
15樓：駝駝羊
國企是應該加強一下競爭的力度。只可惜，中國是文官制度。所以註定國企和公務員是一輩子的美好。
16樓：匿名使用者
還是現實點吧。工資高就是生存的希望。不過你如果能經受社會底層的殘酷磨練。你就離職，到社會的底層開始。也許你也會成功。那就是人才了。
17樓：網友
首先，最好考慮一下家庭的經濟狀況；其次，如果決定辭，在選擇辭職前最好通過列**的方式，明確自己的愛好和以後的就職方向，最後能在明確職業後，再辭職；此外，其實工作都一樣，幹久了都會無聊，辭職還是最好慎重點，如果能自己想辦法在工作中尋找樂趣當然更好，就像學生讀書一樣，獲取知識也可以是乙個愉悅的過程。
18樓：悠悠小森林
如果你沒有經濟壓力，有理想可以去追，否則還是老老實實待著，畢竟是份鐵飯碗。
19樓：網友
首先，來看國企工作的優勢，穩定，平均收入要高於其它企業，壓力小。缺點是隻能解決溫飽，個人發展受限多。再看民企，壓力大，機會多，收入和個人的職級和付出相掛鉤，和自己業務能力相掛釣，承擔的風險比較大。
所以，要從個人，家庭綜合考慮一下。
20樓：網友
有能力的人不會浪費青春，會做自己喜歡的事發揮自己的價值。
21樓：郝德利
工資高嗎？我們單位乙個月只讓休息四天工資兩千多，過年過節沒有加倍工資。我不知道國企好在**？
22樓：網友
來我跟你換，你來我工地幹施工3500一月福利零。
23樓：左轉的風
傻子才離職，你以為外面的民企都很好嗎？個個都是吃人不吐骨頭的 ，知足吧。
24樓：網友
人活一世，穿衣吃飯，遊山玩水。生活輕鬆，精神安逸，別無他求。
25樓：美麗人生
我現在就是在上班，今天領導不在，我非常無聊。。。
26樓：回家了大叔叔吔
生在褔中不知福，創業不是一句話那麼簡單的哈哈小兄弟們。
27樓：中悠厹
洗洗睡吧，國企是你想進就進的，還辭職，你見過國企招工嗎？
28樓：太累積金龍年
這個要看你自己了，有沒有負擔，有沒有好的專案去做等等好多。
29樓：餘清卓
看你這樣在國企混慣的，去別處可能也沒人要了。
30樓：亂1碼
辭掉吧別猶豫了
員工上班月不到 突然辭職 要不要得到工資
勞動法規定 用人單位對履行了勞動合同規定的義務和責任，保質保量地完成生產工作任務的勞動者，應當足額支付勞動報酬，勞動者的的工資獲得權和使用權受法律的保護。工資不得隨意扣除，企業不得將扣發工資作為處理職工的一種處罰性手段。不支付或者未足額支付勞動報酬的，則構成勞動法 剋扣 勞動者工資的行為，是依照本法...
公司兩個月沒有發工資了,不知道要不要辭職
這要你自己選擇，如果辭職的話要已公司拖欠工資為由離職，這樣有經濟補償金。急辭職扣兩個月工資的30 合理嗎 20 勞動者急辭職扣兩個月工資的30 是不合理的，用人單位的行為屬於一種無故剋扣其工資的行為，對於用人單位的違法行為，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被剋扣的工資。根據 中華人民共和國勞...
因病辭職需提前嗎，身體生病了辭職，還要不要提前一個月辭職？
現在處於勞動合同狀態存續階段。1.如果單位與他簽訂第二次合同，則第二次合同期滿後就自動與單位締結無固定期限勞動合同。但是單位一般都是不太願意的。這個就導致了他09年合同滿後，到現在還沒簽訂第二次合同。2.勞動法規定。勞動合同期限滿前一個月公司需要對員工進行是否勞動合同續簽調查。但是你朋友的公司沒有做...