1樓：顏菲
員工在法定假期的時候是可以拒絕上班或者是加班的，但是公司如果是按照勞動法和勞動規章，需要員工上班的話，那也是合情合理合法的，按照法律來說，在節假日期間上班，員工要求是有三倍的工資補償，員工也應該理解公司的需要或者是。
2樓：xu忘不掉過去
如果員工還想在這個公司繼續發展下去，那麼就不要拒絕單位在法定假日安排的工作。
可以與單位協商，爭取獲得法律規定的法定假日上班，三倍以上的工資。
3樓：帳號已登出
可以，但是不建議你這麼做，任何乙個公司在法定節假日沒有特別緊急的任務或者不得不加班的理由都不會讓員工加班的，作為公司團隊的一員，如果打算長期堅持下去並渴望公升職加薪，那麼就要讓人看到你的付出，而不是隨著自己的心意做出決定。
4樓：佛季雅
公司在法定假日上班，我覺得是特殊的情況下才會上班的，員工不應該拒絕上班的，法定假日上班會給雙倍工資。
5樓：網友
很多公司都是需要節假日上班的，特別是那些服務型公司或者賣產品的公司，比如賣傢俱，賣電器，賣書等等的零售行業。員工既然進入了公司，就要服從公司安排，做好公司要求做好的工作。公司在法定假日上班，員工可以拒絕上班，但同時應該也失去了在這個公司繼續待下去的可能了。
6樓：網友
可以，但是你是公司一名職工，在公司按照國家法律規定計算加班後，你還必須上班或者跟同事協調調班。
7樓：網友
可以，但是不建議這樣做。小心公司記你的賬，不能按公司規定做事情的員工小心被開除。
8樓：網友
可以拒絕但想好後果再決定，我女兒就是初。
一、初二值班單位就她沒結婚，也沒聽她有怨言，有班上有工資開就知足了，與人方便與己方便。
9樓：楣曦晨
國家法定的節假日個人有權利拒絕加班，但是隻要你不怕事後穿小鞋。
10樓：只要肯登陸
公司在法定假日上班，須支付加班工資，但員工可以拒絕！
11樓：苑欣欣
可以，不加班不拿錢，但是如果挺在意這份工作的，還是加吧，必定哪個公司業務不忙，多倍的工資他不會讓員工加班的，且行且珍惜吧。
12樓：網友
公司在法定假日上班，員工可以拒絕上班嗎？這面有個前提，就是如果他的工作上班的麼是並不會給企業造成直接的關聯，那你可以不上。
13樓：金錢的金
如果公司忙，法定假日給高工資，為啥要拒絕，但你萬一不想上，也可以說清楚不上。
節假日公司安排上班可以拒絕嗎
14樓：
摘要。法定假日公司要求上班可以不去，這屬於加班。
法定假日公司要求上班可以不去，這屬於加班。
法律規定，用人單位需要安排勞動者加班帶握的，必須要與勞動者協商，且氏棗一般每日加班不得超過一小時。如果是必須要加班的，也必須是因為特殊原因，否則勞動者可以拒絕。蠢核慶。
勞動法第四十條規定：用鉛飢人單位在下列節日期滑如間應當依法安排勞動者休假：(一)元旦；(二)春節信激啟；(三)國際勞動節；(四)國慶節；(五)法律、法規規定的其他休假節日。
旅遊行業春節期間公滾世胡司安排正常上班，並支付加班費，但大攔是要回家過年，如果春節期間的班不上了，公司以此按事假扣工資返核，合法嗎？
需要告訴您的是，在春節的時候，公司是不能檔指夠要求員工進行工作的，必須要回家過年行數配。如果公司給您支付加班畢扮費，您應該拒絕的。因為公司這種是屬於違法行為。
因為酒店行業的特殊性，春節期間自己要求正常放假回家過年，公司沒有理由扣錢是吧。
公司沒有權利限制員工回家過年，但公司可以按照勞動合同及有關節假日的規定，要求員工正常上班和放假。
法定節假日有權拒絕上班嗎
15樓：賀衛旭
法律分析：有權。正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由於生產經營需要，其次要與工會和勞動者協商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權拒孫喚絕。
法律依據：《勞動法》第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休則晌凱假：
一）元旦；二）春節；
三）國際勞動節；
四）國慶節；
五）法律、法規規定的其他謹局休假節日。
法定節假日有權拒絕上班嗎
16樓：李超
法律分析：勞動者可以拒絕法定節假核巨集蘆日加班。勞動者有休息休假權。
法定節假日期間，用工單位要求加班，應當與勞動者協商解決，不得以不服從加班為由解除勞動合同。也就是說，一般情況下是否接受加班安排，勞動者有權決定。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十條規定：用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一)元旦；(二)春節；(三)國際勞動節；(四)國慶節；(五)法律、法規規定的其他休假節日。第四十一條規定：用人單位由於生產經營改帶需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
我們可以看到，節假日應當給勞動者安排休假，也就進一步說明休假是原則，加班是例外（單位性質、崗位，比如公安、絕旁安全生產、供電供水等需要加班的情況）。
法定節假日有權拒絕上班嗎
17樓：晴雨
當然有權利拒絕上班，但是要考慮好拒絕後的後果，小心有人給小鞋穿。
18樓：易劍捜魂
用人單位要求勞動者加班應當取得勞動者同意。可以拒絕。
19樓：中藥本草
可以是可以，不過應該按單位的安排進行上班。
法定假日公司不讓上班可以嗎
20樓：郝麗君
一般勞動者可以拒絕。例外情況晌尺咐不可以拒絕，如勞動法四十二條的規定：(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；(二)生產裝置、交通運輸線路困閉、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的等情況，勞動者不可以拒絕加班。
法律依據勞動合同法》第42條。
有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命宴純健康和財產安全，需要緊急處理的；(二)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；(三)法律、行政法規規定的其他情形。
法定節假日有權拒絕上班嗎
21樓：袁霄霄
違法， 法定節假日 特指法律規定的特殊假期如國慶，春節等。法定節假日原則上應當給與員工休假，但企業因自身需要需要員工 加班 的，應當支付不低於當日 工資 300%的待遇，且法定節假日不得以調休解決，雙休日調休除外。
中華人民共和國勞動合同法》第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十二條 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。
勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。 《中華人民共和國勞動合同法》第皮畝八十條 用人單位直接涉及勞動禪念者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令賀握困改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
關於法定節假日和調休，法定節假日上班後可以調休嗎
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