1樓：samsamdong在旅途
年輕人閃辭事件頻發，讓很多民營企業一時間不知所措，想要穩定就業，就必須先穩定企業。
可能很多人對當下的年輕人存在一定的誤解，覺得我們在工作當中只要不順心就會提出辭職，不留有一絲餘地，沒有任何可以商量的可能。但是如果這已經成為當下的社會現象，企業想要穩定著就業，讓年輕人不再閃辭，就必須讓民營企業先穩定住自己的企業，在在穩定企業的前提下，幫助年輕人找到自己在這個企業中的價值和地位。<>
一、企業的穩定是就業穩定的立身之本。乙個企業的好壞在根本上決定了這個企業留住人力，財力和資源的能力。可能很多人會覺得當下的90後，00後閃辭事件頻發，是因為這些年輕人承受不了所謂的企業壓力，但是實則不然。
年輕人也想要尋求乙份穩定，但是如果他所在的企業給不了讓他們穩定的前提，又怎能提出讓他們穩定就業的條件呢？所以不得不說，乙個企業自身的穩定，是讓整個企業員工穩定就業的大前提和基本保障。企業的運營者們應該想辦法先讓自己的企業實力達到一定的水平，同時給予年輕人更多的籌碼，福利待遇等，相信一定會收穫不一樣的體驗。
二、年輕人需要得到肯定，瞭解自己在企業中的價值。這個時代下的就業情況並不是十分樂觀，很多情況下是幾十個人，幾百個人去競爭乙個所謂的崗位，堅持下來的那個人可能是個幸運兒，但是也保不準哪天就可以閃辭，不留一絲絲痕跡。這個時代的年輕人需要得到企業的肯定和認可，如果只是一味的拿這些年輕人當企業的員工，沒有任何情感可言，沒有任何的肯定和價值，想不閃辭都難啊。
如果企業的經營者能夠多多宣傳企業文化，並鼓勵年輕人在企業中發揮自己的優勢，讓他們覺得自己是企業中的佼佼者，甚至有望成為這個企業這個公司不可替代的人之一，可能在很大程度上就不會再存在閃辭的問題了。<>
民營企業對員工的需求量比較大，這也是很多年輕人可以求職和發揮的空間。相對來說，民營企業的就業是很容易的，但是由於得不到最根本的穩定保障，很多年輕人對辭職也沒有任何的留戀，常常是我們說的，揮一揮衣袖，不帶走一片雲彩。如果長此以往下去，閃辭必定成為民營企業發展的必然，沒有任何可以周旋的餘地。
2樓：網友
要找到「閃辭」的根本原因，從源頭上解決問題才行。年輕人「閃辭」大多因為付出與收穫不成正比，落差太大，民營企業要「穩就業」一定要做到承諾與實際相符，為年輕就業者提供相應保障。
3樓：觀社會品人生的我
年輕人「閃辭」頻發，民營企業想要起到「穩就業」的基礎作用，就需要給年輕人更多的福利，因為只有福利才能留住優秀的人才，才能讓人才看得到希望。
4樓：撒十三啊
在招聘的時候，就應該和應聘人員講清楚應聘的條件，應該要保證單位的民營企業的工作人員的基本福利，減少他們辭職的想法。
5樓：黑子與電影
民營企業應該提高年輕人福利和待遇，注重人文關懷，才能起到穩就業的問題。
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