1樓：二哥拾影
在編人員與編外人員做同樣的工作，比如有的是合同工，有的是臨時工，有的是派遣工，還有正式工。而有的臨時工的工作甚至比在編人員的工作還要多，還有難度。但是這些編外的人員的工資有的卻不及在編人員的1/2，那麼怎樣才能打破這種不公平實現同工同酬呢？
這是乙個歷史性的問題，這也是需要法律支援以及需要時間過度才能達到最終的同工同酬，目前同工同酬，因為在編與非在編人員的區別而很難實現，這也是所謂的因為身份不同而造成的待遇差別。
也因此產生了很多的矛盾，造成了非在編人員的不難，但我認為同工同酬是未來的一種趨勢，以後可能就沒有在編人員與非在編人員，統稱為合同工。
現在已經沒有嚴格意義上的鐵飯碗了，在單位也要講工作能力與工作效率，講究能者上，庸者下，同樣的，我們也常常會看到正式工被開除的例子。
因此同工同酬應該建立在勞動合同的基礎上，無論是在編人員還是非在編人員都會簽訂勞動合同，將這兩類人員統稱為合同工，那麼方能實現真正意義上的同工同酬，因為大家身份都是一樣的。
但是因為歷史原因，想達到絕對的同工同酬，這需要一定的時間，或者不斷提高非在編人員的待遇，使之與在編人員的待遇相同。
以後合同工是一種趨勢，這也是實現同工同酬的前提條件，我曾經也是單位的一名非在編人員，屬於派遣性質，也叫派遣工，這可能也是單位普遍存在的一種現象，雖然是派遣工，但是在單位的工作與在編人員工作無異，工作量大，工作難度大，但是工作待遇卻很低，也有很多同行不斷提議漲工資，但是工資漲起來卻非常的困難，畢竟性質不同，在編人員屬於國家正式工，而派遣工卻屬於公益性崗位，兩者在本質上就有區別，這樣造就了派遣工沒有前途，工資少，待遇要比正式工差一大截。
但是以後這種情況也許會越來越少，就拿我們單位來說，單位上現在招聘了大量的派遣工，而所謂的在編人員，很多已經退休了，在編人員越來越少了，可能以後慢慢的會啟用合同工，慢慢的就沒有在編人員與非在編人員之分了。
顯而易見，同工不同酬不公平，容易引發一系列的矛盾，幹得好的工作能力強的，，卻因為是非在編人員可能工資很低，而平庸的學歷低的，卻因為是正式工而待遇很高，這樣的不公平，也只有通過建立勞動合同，都成為合同工時，才能使同工同酬早已實現。
2樓：這樣那樣怎樣
以目前的用人制度和薪資制度來看，即使是一樣的工作，在編人員和編外人員也就是聘用制人員想要實現同工同酬基本上是不可能的。
用人制度決定了工資水平，在編人員隨著工齡的增加，職務的提公升，工資會逐漸有所提公升，工資提公升後，社保及公積金也會有所調整；聘用制人員的話一般不會有職務方面的變化，人事管理上還比較單一，不好進行參照。
而且事業單位類別比較多，有的所全額撥款、有的單位是自收自支還有差額撥款的，不同類別有不同的工資制度。聘用制很難參照制定同樣這麼多的政策制度，可能有的事業單位在改革中，實現了聘用制人員能和在編人員同崗同酬，主要是自收自支事業單位或差額事業單位。
隨著制度的完善事業單位考試是很公平的，不可能再出現很久以前的那種編制內定的情況了。由於這種狀況的存在，所以想要在編制人員與聘用人員之間完成同工同酬難度較大，畢竟編內與編外進入事業單位方式是有區別的，同工同酬會引起部分人的不滿，所以實施難度非常大。
編制內和編制外的區別是客觀存在的。實現同工同酬不太現實，即使實現了，同酬的也僅僅是基礎薪資而已，編外和編內人員在福利方面還是不一樣的。所以如果真的想要多掙一點錢，應該好好的提公升自身能力去考試才是正道。
目前正在從高校、公立醫院開始，不再納入編制管理。那麼同時，在編內和編外人員的待遇執行現有的政策以外，在晉公升職稱、薪酬水平、學術地位等其他方面要努力做到同崗同薪同待遇才是大家希望看到的。
我們能看到，目前制度也是在改善的。當然我們也不能坐等制度改變的哪一天。最實際的辦法還是努力的提公升自己的個人能力。
3樓：惠華小知識
實現同工同酬，這需要國家出臺相應的規章制度，完善福利待遇才可以做到。
4樓：次元小拾
其實我個人認為很簡單，只要將在編人員和編外人員的工資調到一樣就好了，這樣就能實現同工同酬了，也能省下很多麻煩事。
5樓：娛樂嗷嗷
最好的辦法就是：辭退所有編外人員！改為聘用派遣制員工！
6樓：醋溜新鮮事
應該由相關機構出臺更加嚴格的政策，並且不堅持推行才行。
7樓：長遠萌度
為什麼必須同工同酬呢？沒有必要。
事業單位編外同工同酬是什麼意思
8樓：韓意
事業單位編外同工同酬是指，被派遣到事業單位的勞動者，雖然不享有事業單位編制，但是可以獲得與從事同種工作的有編制的勞動者同樣的工資報酬。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。
用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
編制和同工同酬的區別
9樓：毛玉勇
法律分析：同工同酬與編制的區別主要有，事業單位在編人員，與單位確認的是人事關係，而不是勞動關係，所以在編人員的待遇不是按照《中華人民共和國勞動法》調節的。而是依據《事業單位在編人員管理條例》，其入職條件、學歷、經歷與合同制人員不一致，而且事業單位在編人員的工資組成包括：
基本工資 績效工資。基本工資位工資薪級工資+職稱工資。而職稱工資是評聘結合的，所以工資組成不一樣，因此同工缺乏依據。
根據《中華人民共和國勞動法》裡的同工同酬耐圓指的是合同制人員的同工同酬，合同制人員與勞務派遣人員的同工同酬，合同制人員、勞務派遣人員與單位確認的是僱傭關係而不是人事關係昌或塌，其待遇依據《中華人民共和國勞動法》，其待遇在錄用方式、勞動報酬**、適用法律上與事業單位在編人員不同。
法律依據：《中華人民共和國勞團巨集動法》 第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
事業單位編內編外能實現同工同酬嗎？
10樓：乾萊資訊諮詢
單位不同，具體的情況做飢大也不同。
1、同樣是事業單位，有些同工同酬確實是這樣，工資和福利什麼的都一樣沒差別，只是編外的養老金要自己交。有些說是同工同酬，但是實際不是這樣，基本工資可能差不多一樣肢配，但是獎金什麼的就差遠了。
2、 編內和編外的區別：如果編內的，即使以後純豎單位倒閉了，國家也會給你乙個安置的，或者一次性給筆錢，或者每月給補貼。但是編外的就不一定了。
3、單位如果不景氣了，要裁員，先裁掉的一般是編外的。 建議先上一陣子的班，具體瞭解下里面的情況，感覺可以的就留下來，感覺差距大不行的就走人，然後努力的找個編內的吧。
單位內在編人員與編外人員工資收入差距大，要怎麼實現同工同酬？
11樓：黎昕科普知識小屋
目前是沒有辦法實現的，因為編制內和編制外還是不一樣的。你只有通過考試進入穗困編山祥制內，逗族搏才能夠實現相同的工資。
12樓：你好甜甜圈呀呀
要想實現的話，只能通過自培隱早己的努力了，你可以選擇考試 成為編制人員。或者是受到老闆的重視，讓他配雀把攜此你提公升為編制人員。
13樓：f但是
要實現同工同酬的話，攔昌友就必須做好規劃，提供生簡槐產力和經營方式，更好的提迅碰供產品和服務，讓員工願意為公司工作。
14樓：網友
當年不就有個叫李自成的臨時工麼，近的話***也曾做過北大的臨時工。
體制單位非編和在編人員收入差距那麼大，如何實現同工同酬？
15樓：何必管它呢
把非編的人員的工資基數和在編人員調成一致的，特別是基碰塌念本工資提公升到一致，讓非編人員的工勤保障都保持一衫遲樣，工作上沒有什麼特殊笑困的分別對待。
16樓：網友
我覺得要想實現同工同酬就必須要取消編制，如果不能取消，那麼就要增加非編人員的福利待遇和工資標準。
17樓：蕾蕾
想要實現同工同酬必須得實現社會主義化，實現不了社會主義化就無法實現同工同酬。
18樓：何沅澤
我覺得在短時間之內，可能暫時做不到的，畢竟在招聘人員的時候，臨時工和正式工的要求也是完全的不一樣。
2024年鄉鎮計生辦編外人員都下崗嗎
我們這在機構改革的時候把編外的都清退了,沒有特別針對計生,你們那是否如此要看你們當地的政策 我是一名鄉鎮計生辦工作人員,事業遍制,不屬於公務員,現在不是跟衛生部門合作嗎?請問會有人下崗嗎 您是一名鄉鎮計生辦工作人員,事業編制,不屬於公務員,現在計生局是要跟衛生部門合併,合併成衛計局,不會有人下崗,您...
教師給屬於各級財政供養單位的在職在編人員
教師應該是屬於全額事業單位編制 工資應該有所在單位所屬的地方財政撥款 那的看是什麼教師,不是每個教師都有編制的。編制教師待遇與非編制教師有何差別 教師有無編制的區別主要體現在以下幾個方面 1 有編制可以調動,有相應的職稱工資並可以晉升,退休後享受相應的社保和職業年金。2 無編制的學校教師往往屬於臨聘...
事業單位在編人員需簽訂勞動合同嗎
需要。這是自為了保障勞動者的合法權益。勞動合同 是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係 明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願 協商一致的原則，不得違反法律 行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。根據 中華人民共和國勞動法 以下簡稱...