1樓：網友
勞動爭議司法解釋(二)》第九條規定，勞動者與起有字型大小的個體工商戶產生的勞動爭議訴訟，應當以營業執照上登記的字型大小為當事人，但應同時註明該字型大小業主的自然情況；該司法解釋第七條第五項規定，個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛，不屬於勞動爭議。因此，審理涉及個體經營者的相關糾紛，首先應當注意甄別該糾紛是否屬於勞動爭議案件。傾向性意見是，如果個體經營者未經工商註冊登記為個體工商戶，則不宜將該糾紛定義為勞動爭議。
如果相關糾紛屬於勞動爭議，則應適用勞動合同法的有關規定。
勞動爭議的範圍是怎樣規定的
2樓：龔芳芳
法律分析：這裡應參考《勞動爭議調解仲裁法》。因確認勞動關係發生的爭議，因訂立、履行、變更、解旅橋棗除和終止勞動合同發生的爭議，因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議，因工作時間、拆拆休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議，因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議，法律、法規規定的其他勞動爭議。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 勞動爭議的範圍是：(一)因確認勞動關係發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫消滲療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
什麼規定了勞動爭議的範圍
3樓：張科普法律
法律分析：這裡應參考《勞動爭議調解仲裁法》。因確認勞動關係發生的爭議，因訂立、履行、變更、解旅橋棗除和終止勞動合同發生的爭議，因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議，因工作時間、拆拆休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議，因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議，法律、法規規定的其他勞動爭議。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭閉埋議調解仲裁法》 第二條 勞動爭議的範圍是：(一)因確認勞動關係發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的轎肢螞爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫消滲療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
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常見的勞動爭議有什麼
4樓：陳朝霞
法律分析：常見的勞動爭議：因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；其局啟他。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動碼臘如關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、遲啟解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
常見的勞動爭議有什麼
5樓：法師兄法律諮詢
常見的勞動爭議：因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓凳讓以及勞動保護髮生的爭議；因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；其他。
【法律依據】中華人民共棗源局和國勞動爭議調解仲裁法》第二條。
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以裂緩及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
常見的勞動爭議有什麼？
6樓：邵麗敏
法律分析：常見的勞動爭議：因工作時間、休息休假、社賣判孝會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；因勞動報酬、工傷衝拍醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；其他。
法律依據：中華人民共中稿和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
勞動爭議的範圍
7樓：付雲鋒
法律分析：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞頃碰動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）勞動者與用人單位在履行勞動合同鉛顫過程中發生的糾紛；（七）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關係後發生的糾紛；（八）勞動者退休後，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險而發生的糾紛；（九）法律、法規規定的其他勞動爭議。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 勞動爭議的範圍是：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛；
七）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關係後發生的糾紛；
八）勞動者退休後，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會槐乎敗保險而發生的糾紛；
九）法律、法規規定的其他勞動爭議。
勞動爭議的範圍
8樓：惠企百科
勞動爭議的範圍：因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發生的或褲差爭議；確認因勞動關係產生的爭議；因開除、辭退、辭職、退職發生的爭議；因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償等發生的爭議。；其純芹他人。
法律依據。中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條。
在中華人民共和國境內，用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因開除、辭退、辭職、退職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償等發生的爭議。衫皮；
六)法律法規規定的其他勞動爭議。
9樓：清湯芥麥面
勞動爭議的範圍因確認勞動關係發生的爭議訂立履行變更解除和終止勞動合同發生的爭議。
具體如下：1、勞動關係的當事人之間因執行勞動法律法規和履行勞動合同而發生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關係中的權利義務而發生的糾紛；
2、因履行勞動合同發生的爭議，因履行集體合同發生的爭議；因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議；因執行國家有關工作時間和休息休假、工資、保險、福利、培訓裂如、勞動保護的規定發生的爭議等；
3、按照當事人國籍的不同，可分為國內勞動爭議與涉外勞動爭議。國內勞動爭議是指中國的用人單位與具有中國國籍的勞動者之間發生的勞動爭議；涉外勞動爭議是指具有涉外因素的勞動爭議，包括中國在國境外設立的機構與中國派往該機構工作的人員之間發生的勞動爭議、外商投資企業的用人單位與勞動者之間發生的勞動爭議。
法律依據】中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用物胡本法：
一）因確認勞動關係發生的肆螞啟爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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