1樓：阿斯達歲的說
現在的人都是非常現實的，如果你爸爸媽媽的工作非常好的話，非常有錢的話，他們就會對你非常的好，有可能還想要從你身上獲得一些好處，所以才會問你爸爸媽媽的家庭背景；你不要說的太具體，說的模糊一些，表達乙個大概的輪廓就可以了，就比如說爸爸媽媽是做生意的，也可以說是上班族就可以了。
2樓：王祿
是為了瞭解你的社會資源，通過這樣的方式是可以瞭解到你的基本價值的，你一定要實事求是的說，也要適當的潤色一下。
3樓：沒結婚呢
其實他們只是想要了解你的個人背景，想要判斷你的經濟實力和承受風險的能力是怎樣的，想要知道你的家庭教育背景是怎樣的，最重要的是想要看你是不是乙個能夠吃苦耐勞的員工；其實不需要太過隱藏自己的家庭背景，只需要真實的說出來即可。
面試官問你的家庭背景要怎麼說
4樓：
摘要。親親，你好很高興為您解答，明確答案：面試官問你的家庭背景要怎麼說：
可以這樣說哦親親：實話實說，未婚者介紹一下父母的職業；已婚者介紹一下愛人的職業及小孩年齡。如有面試官問這個問題，多半是考慮你未來工作的穩定性，及有多大精力投入到工作當中。
好的答案可能是：求職者首先是乙個熱愛家庭的人，家庭比較和睦，妻子兒女圓滿，單身的可以談談父母，比如說，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小父母親就工作特別勤勞，行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。面試官的滿意答案可能是，你是乙個愛家愛工作、有責任心，能平衡家庭與工作的形象。
原生家庭影響乙個人的品質，你的家庭熱情對人，樂於助人，那麼你在單位人緣也會很好，家人的一言一行也一直影響乙個人價值觀。通常面試官都認為，和睦的家庭關係對乙個人的成長有潛移默化的影響。
當面試者問你的家庭背景要怎麼說？
單身。親親，你好很高興為您解答，明確答案：面試官問你的家庭背景要怎麼說：
可以這樣說哦親親：實話實說，未婚者介紹一下父母的職業；已婚者介紹一下愛人的職業及小孩年齡。如有面試官問這個問題，多半是考慮你未來工作的穩定性，及有多大精力投入到工作當中。
好的答案可能是：求職者首先是乙個熱愛家庭的人，家庭比較和睦，妻子兒女圓滿，單身的可以談談父母，比如說，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小父母親就工作特別勤勞，行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。面試官的滿意答案可能是，你是乙個愛家愛工作、有責任心，能平衡家庭與工作的形象。
原生家庭影響乙個人的品質，你的家庭熱情對人，樂於助人，那麼你在單位人緣也會很好，家人的一言一行也一直影響乙個人價值觀。通常面試官都認為，和睦的家庭關係對乙個人的成長有潛移默化的影響。
為什麼在面試的時候要問家庭背景？
5樓：網友
你好，面試過程中都會被詢問一些與家庭背景有關的問題，例如父母的職業。這種問題可能會被問到的原因有很多，以下是其中一些可能的原因：
1、瞭解家庭背景：
可能想了解申請人的家庭背景，包括父母的職業和教育程度。這些資訊可以幫助僱主更好地瞭解申請人的家庭環境和背景，從而更好地評估申請人的能力和潛力。
有時，可能會要求申請人提供推薦信。在這種情況下，公司可能會要求申請人提供父母的推薦信，以瞭解申請人的背景和性格特徵。因此，瞭解父母的職業可以幫助公司更好地瞭解申請人的家庭背景和性格。
3、社交納和關係：
在一些文化中，家庭關係和社交關係非常重要。因此，公司可能會問一些關於申請人家庭背景和社交關係的問題，以瞭解困鎮申請人在社會中的地位和背景。
4、瞭解申請人的價值觀：
有時，hr可能會問一些問題，以瞭解申請人的價值觀和態度。瞭解申請人的家庭背景和父母的職業可以提供洞尺盯有關申請人的價值觀和態度的線索。
無論被問到這個問題的原因是什麼，申請人都應該準備好這個問題，並以積極的態度，以展示自己的能力和背景。
祝你工作順利！
hr為什麼要問應聘者家庭背景和父母工作？
6樓：巡音
在進行面試或招聘時，hr可能會問到應聘者的家庭背景、父母工作等問題。這些問題看似與態沒配應聘者的崗位技能和素質沒有直接關聯，但實際上hr提出這些問題是出於以下幾個原因：
1. 瞭解應聘者的家庭背景。
hr問及應聘者的家庭背景，可以更全面地瞭解應聘者，並幫助hr更好地評估他們的人格特質、成長背景以及價值觀念等方面。這對於公司來說可以有更深入的瞭解並更全面的考慮是否錄用某個人。
2. 瞭解應聘者的情況。
通過詢問應聘者的父母工作，hr可以瞭解應聘者從小的家庭環境和教育背景、父母的職業選擇對其影響的程度、對工作態度的影響等方面資訊。這有助於hr更好地理解應聘者的價值觀和行為方式、性格特點等。
3. 面試技巧和考核標準。
hr提出這些問題，也是為了測試應聘者的應變能力、溝通能力和邏輯思維能力。在這些問題時，應聘者需要清晰地表達自己的想法，並給出合適的。這也是hr考核應聘者能力的方式之一。
需帆指要注意的是，hr在問及家庭背景和父母工作時，是以瞭解應聘者為主要目的，而不是挑剔或歧視。應聘者可以積極這些問題，並儘量從自身角度出發，向hr展示自己的優勢、潛力和價值。同時，應聘者也可以詢問hr有關公司文化、工作環境等方面的資訊察則，以更好地瞭解公司和崗位特點，更好地做出決策。
總之，在被hr問到家庭背景和父母工作時，應聘者不必過於緊張和敏感，可以理性看待問題，並積極問題。同時，應該保持獨立思考和判斷，以自己的職業規劃和個人需求為出發點，做出最終的決定。
面試官為什麼要問家庭背景
7樓：soulfree凱
一般來說，在正式的面試過程中，招聘方不會問到應聘者的父母的工作，因為這不是和應聘者的職業能力和背景相關的問題。在現代職場中，個人職業能力和素質是最重要的評估標準，招聘方更關注應聘者的經歷、技能、知識和適應能力等。
然而，在某些情況磨笑下，面試官可能會問到應聘者的家庭背景或成長環境，其中可能包括父母的職業資訊。這通常是為了更好地瞭解應聘者的家庭背景、成長經歷和社會背景等，以更全面地評估應聘者的個人情況和適應能力。
但需要注意的是，詢問家庭背景或成長經歷讓旅的問題，應聘者可以根據自己瞎滑含的實際情況自由選擇是否，沒有必要過於詳細地，特別是關於父母工作方面的問題。如果面試官深入詢問應聘者的家庭背景，應聘者應該掌握自己的節奏，不要輕易透露過多的個人資訊，避免對自己產生不利影響。
面試官為什麼要問家庭背景？
8樓：帳號已登出
第一點：瞭解你的家庭背景。
顯而易見，面試官想要了解你的家庭背景，以此作為參考，來判斷你究竟是乙個怎樣的人。一般家庭教育好的人，往往會更加優秀。比如父母是知識分子，教育出來的孩子大概率也不會太差。
當然，這只是一定的幾率，也不能太過絕對。
企業用人，當然要追根溯源，儘可能瞭解每乙個員工背後的關係。一來是為了將來用人；二來則是為了防止給公司帶來不必要的麻煩。面試官絕不會問一些毫無意義的問題，所以，這個時候千萬不能亂，否則會認為你是乙個不可信任的人。
比如，你的父母如果有過什麼大的過錯，說不定也會影響到你的前途。當然，這個還得看各個公司自己的制度和判斷。
第二點：瞭解你的社會關係。
公司在用人之前，都會把所有員工的個人社會關係瞭解一下。防止出現什麼不必要的意外，特別是那些大型的企業，更是嚴格。有著不好履歷的人，一般很難被認可。
除了個人的社會關係之外，還有父母的社會關係同樣重要。
因為，都是一家人，很可能接觸到。如果家裡有什麼資本或者是關係，到時候說不定還能幫助公司，也算是一條路。當然，這種可能性較小，但也不是一定不存在。
第三點：通過家庭情況，判斷你的人品。
很多面試官會問父母的工作，這或許只是乙個由頭，最終的目的還是希望能夠通過側面的方式來了解你的人品。在家裡十分和諧，是否幸福，鎮陸你是不是孝順等等。乙個人如果連自己的父母都不關稿行心，都不願意孝順，那麼意味著缺乏責任感，不懂感恩，未來在公御敬頃司也很難受到重用。
所以說，面試官的問題，都是很有技巧的。有的是正面瞭解你，有的則是通過側面來了解你。明槍易躲，暗箭難防，稍微不注意，就可能會出現紕漏。
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