1樓：
1.你是否還在試用期？因為試用期勞動者提前三日通知即可單方解除合同；如你已轉正則在提前30通知後也可單方解除勞動合同。
2.你是否有重要工作未交接？因為你的描述不太明確，無法得知你的入職時間、第一次辭職報告提交時間、正式離職時間。
3.如你的提前離職沒有違法你所簽署過的勞動合同或是公司對於提前離職沒有處罰規定的，則公司無理由扣留你的該月工資。即使你對公司造成了重大損失，你的公司也只能在有足夠證據的情況下扣留你當月工資的20%作為補償，其他仍應向你支付。
一但你的公司有扣留行為的解決方法：
1.向勞動監查大隊舉報；
2.向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，勞動仲裁不收費；
通過以上手段你可以取回你該月的勞動報酬。
2樓：為自考而設
重點就看你有無籤勞動合同了。現在試用期也是需要籤勞動合同的。
不過按照慣例，應該很難拿回來了，看你老闆的態度可以想像。
而如果你拿不回錢，去找勞動仲裁的話，就不知道你怕不怕麻煩了。（如果沒簽合同，不知道勞動仲裁有沒有效哦。）
3樓：網友
很麻煩。可能會損失工資。因為雙方都有過錯。所以不必去深究了。
自動離職可以拿回工資嗎
4樓：周業懇
法律分析：可態叢前以拿到工作期間的工資。但因自動離職，在性質上屬於違法解除勞動合同，如單帆清位有證據證明給單位造成經濟損失的，你應賠償損失。
只是，在實際中，單位一般無法舉證證明其存在著損失，也無法舉證證明損失的金額。
另單位拖欠工資的，可以向勞動監察部門投訴，也可以直接申請勞動仲裁。
法律依據：《勞動仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；
不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規鄭棚定的外，可以向人民法院提起訴訟。
法律規定自動離職有工資嗎
5樓：木易法務
如果用人單位不存在法定違法行為，勞動者尺李慧也沒有提前30天通知，就屬於勞動者擅自離職的情形，通俗所說的「自動離職」，實際上是 違法解除勞動合同 的一種情況。這種情況下，勞動者仍有權獲得 工資 。但是，因為勞動者違法解除勞動合同造成用人單位損失的，勞動者有承擔該損失的義務。
如果勞動者違法解除勞動合同的行為沒有給用人單位造成實際的直接的損失，或者用人單位沒有 證據 證明該損失的存在，那麼也就不能要求勞動者賠償。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
中華人民共和國勞動法》
第三十一條。
勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
中華人民共和國勞動法》
第三十二條。
有下列情形之一的，勞動者可以隨時通陵答知用人單位解除勞動合同：
一）在試用期內的；
二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
三）用人單位未按照勞動合同約定擾御支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
自動離職是否可以得工資
6樓：覃永雄
法律分析：自動離職可以得工資。用人單位不存在法定違法行為的，勞動者未提前30天通知的，屬於勞動者擅自離職的情形。
俗話說，自動離職其實是非法解除勞動合同的一種情況。在這種情況下，勞動者仍然有權獲得工資。但因勞動者違法解除勞動合同造成用人單位損失的，勞動者有義務承擔損失。
如果勞動者謹咐非法解除勞動合同的行為沒有給用人單位造成實際直接損失，或者用人姿或單位沒有證據證明損失的存在，則不能要求勞動者賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞跡晌伍動者的工資。
如果是當初是自動離職有工資嗎
7樓：
摘要。如果當初是自動離職的也會有工資，但是必須返回公司進行考勤確認，並且進行補辦離職，流程才能夠發放工資。
如或舉果當初是自動離指瞎職的也會有工資，但是必須返回公司進行考勤確認，並唯團空且進行補辦離職，流程才能夠發放工資。
按照法律工資是必須有的，但是如果你產生了曠工按照公司的管理制度。曠工期間認定事宜被扣除三倍，工資扣除工資之後仍然有穗兆工資。是否能拿到工猜圓租資扣除社保公積金之後是否腔戚自己需要交納工資，等等都需要進一步的進行核算。
如果是公司規定自動離職沒有工資這該怎麼辦？
公司的制度不能高於國家的法律，按照國家法律應當發放離職工資。
工資支付山岩暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同逗陵御時汪遊，用人單位應當在解除或終止勞動合同時一次支付勞動者工資。以上是法律規定。
自動離職有工資嗎，我自動離職就沒工資嗎？
用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等。自動離職有工資嗎?用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批...
自動離職工資還發嗎，員工自動離職工資要發嗎
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勞動者擅自離職能否處罰，勞動者自動離職
勞動者擅自離職，如果給用人單位造成損失的，可以要求賠償的。勞動者自動離職的，給用人單位造成損失，也是可以要求賠償的，但是餘下的部分，應支付給職工的。工資支付暫行規定 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資...