領導答應公升職又食言了怎麼辦？

1樓：劉佳

首先，你要對領導的承諾有乙個基本的判斷。有以下幾個可能：1.

領導就是對你的敷衍，自始至終沒有晉公升你的想法；2.領導暫時遺忘此事；3.領導有晉公升你的想法，但覺得時機不成熟，需要時日來驗證確認。

第一種可能你問不問都一樣；第二種可能需要你提示他；第三種可能，你繼續好好表現。綜合建議：委婉的提示，觀察並綜合多方因素判斷領導的真實想法。來自職q使用者：智慧導師️

冰河，你好，我剛剛從你上乙個問題過來，在你的問題之前，我仔細查閱了你的個人資料，可以看出來這乙個月你承受了太多太多的事情，心理壓力比較大，雖然在前乙個問題上也寫了很多，但是在這裡還是想和你聊一聊。

第一，你經歷的事情我經歷過。現在還可以回想出當時的豪言壯：「年輕就是資本，我為什麼不敢闖蕩？

當年這句話我是說給我的上司，乙個30歲的男士，如今我30歲了，手下95年的下屬也給我說過相同的話，忽然就只有乙個感覺，天道好輪迴！

當年的我業績比老員工都好，性子也急，嗓門也大，部門經理惡狠狠的說：「也就我脾氣好，換了其他的人，光穿小鞋就穿死你」，所以我覺得我很幸運，至少我遇到了乙個開明的領導。但是我知道我不可能一直幸運，總能遇到大方的領導，所以很多事情需要自己改變。

從那以後我第乙個到達辦公室的人，順便整理一下整個辦公室的衛生，對每乙個早上來上班的人，笑著跟他們打招呼，說一聲早上好，慢慢同事們會在中午吃飯的時候喊一聲問要不要一起去？他們聊天的時候也會問一問我，你是怎麼想的？

第二，你上個問題提到領導讓你修正你的工作態度，這個事情連貫起來看，領導為了你的公升職或者說領導想為你公升職，就在同事中瞭解你的情況發現了一些不妥，所以和你談話，讓你修正一下自己的工作態度，最終目的就是希望通過談話，讓你的工作態度有所轉變，最後也好快快樂樂給你公升職。

因此，你確實應該主動出擊，不過是主動出擊的和同事領導搞好關係，再和領導誠懇的談一談，表明你的態度，認識到自己的不足，認真改正，感謝領導的提點，隨後基本上你的公升職也就水到渠成了。

凡事都講究因果，你上乙個提問，把工作能力和工作態度單獨摘出來，沒有提到領導承諾給你公升職加薪的事情，基本上會誤導很多人，所以大家給你的建議和答案肯定也會越走越偏。如果你描述的這兩件事屬實的話，這兩件事是必然是存在因果關係的。

2樓：麗萍房產

領導答應你公升職又食言了，肯定支援你，還沒達到她心目中的優秀，你默默無言的去幹活吧，領導會看在眼裡，為你加薪的。

3樓：冬曰暖陽

領導答應公升職又食言了，怎麼辦？領導答應公升職最後兌現不了，沒辦法，因為情況時時在變，在工作中，文只要做好工作精力的，不能的，提公升自己，以後為肯定會忠於自己的。

4樓：情感達人淋水虎

如果領導答應公升職又食言了，在這種情況之下，你就應該找領導好好溝通一下，到底怎麼樣才能讓他的話兌現？

5樓：天馬

繼續努力好好幹等機會。