1樓：中顧法律網權威
只要您手中有合同 您可以立即解除勞動合同法 並主張經濟補償金 。老闆扣押工資違法 。您無需支付違約金。
法律依據 中華人民共和國勞動合同法。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：手機使用者
你可以準備好你們存在勞動關係的相關材料，到當地的勞動爭議仲裁機構投訴，新的《勞動合同法》規定，用人單位乙個月不與勞動者簽訂勞動合同就要付兩倍的工資！何況你們都工作半年了呢！為。
3樓：廣州祝忠火
合同裡面不能違反法律規定。
所以他在合同裡面約定的那些違反法律的條款是無效的啊。
籤合同吧。至少證明你是他的人。
到時候要投訴、或者告他都可以啊。
你做不滿半年就按勞動法規定的離職程式，提前乙個月告知他就可以了啊。
如果她扣你工資的話。
那就申請勞動仲裁啊。
我簽了一年的上班合同，做了一年多了老闆不讓做了應該怎麼處理
4樓：
摘要。您好，很高興能幫您該問題。勞動者可以主張未籤勞動合同的雙倍工資；如果勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形的，單位屬於違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。
自用工之日起乙個月內就應當簽訂書面的勞動合同，超過乙個月未簽訂勞動合同，勞動者可以主張支付超過乙個月不滿一年內的雙倍工資。超過一年未訂立書面勞動合同的，視為訂立了無固定期限勞動合同。
我簽了一年的上班合同，做了一年多了老闆不讓做了應該怎麼處理。
您好，我是本次為您服務好陸的答主，很高興友顫頃為您服務！您的問題我已經看到了，我正在快馬加鞭洞盯為您整理答案，請耐心等待一會兒，五分鐘內給您回覆哦~
您好，很高興能蠢孝幫您該問題。勞動者可以主張未籤勞動合同的雙倍工資；如果勞動者不存在《勞動合同法》第攜歷三十九條情形的，單位屬於違法辯檔搜解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。
自用工之日起乙個月內就應當簽訂書面的勞動合同，超過乙個月未簽訂勞動合同，勞動者可以主張支付超過乙個月不滿一年內的雙倍工資。超過一年未訂立書面勞動合同的，坦輪視為讓塵信訂立了無固定期限勞動合同。兄襲。
員工簽了一年合同,還沒有做到一年老闆不做了,這應該怎麼處理
5樓：
摘要。根據勞動法，公司倒閉，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給乙個月補償金(月平均工資)，工作不滿一年的按半月算。
員工簽了一年合同，還沒有做到一年老闆不做了，這應該怎麼處理。
你好，可以找老闆提出補償。
根據勞動法，公司倒閉，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給乙個月補償金(月平均工資)，工作不滿一年的按半月算。
希望對你有所幫助，祝你生活愉快。
你好，我簽了一年勞動合同，做滿乙個月提出辭職，但是上司不同意，說要做滿半年，我該怎麼辦？
6樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答<>
根據您的問題【你好，我簽了一年勞動合同，做滿乙個月提出辭職，但是上司不同意，說要做滿半年，我該怎麼辦？】，以下是我以法律角度為您分析的結果：根據勞動合同法的相關規定，員工辭職，只需要提前三十天以書面形式告知單位即可，到期直接辦理離職手續並要求結清工資。
如果單位拒絕可以申請勞動仲裁。
你好，我簽了一年勞動合同，做滿乙個月提出辭職，但是上司不同意，說要做滿半年，我該怎麼辦？
親，您好，譁咐鋒很高興為您解答<>
根據您簡桐的問題【你好，我簽了一年勞動合同，做滿乙個月提出辭職，但是上司不同意，說要做滿半年，我該怎麼辦？】，以下是我以法律角度為您分析的結果：根據勞動合同法的相關規定，員工辭職，只需要提前三十天以書面形式告知單位即可，到期直接亂晌辦理離職手續並要求結清工資。
如果單位拒絕可以申請勞動仲裁。
親，以下相關法律依據，希望對您有所幫助：《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： （一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未派亮進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的； （二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的； （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； （五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規規定的其他情形。
第八知旦十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未塵猛寬與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 你不主動辭職，單位不能跟你解除勞動合同。
親，檔旁以上律師普法內容，供參考瞭解。由於每行孫橡個案件或糾紛的發生背景都不一樣，解決方式可能不同，為了更好的幫您解決問題，保障您的合法權益，建議您詳細說明情況，希望能為您提供凱扒更優質的解決方案。<>
上班籤合同一年,幹不夠一年怎麼辦?
7樓：通竅又熱心灬福祉
入職後簽了一年勞動合同但是幹不了那麼長時間的情況下是可以離職的，在勞動合同期限內想要離職的話，提前30天向用人單位遞交書面辭職報告即可，公司不能以勞動合同未到期為由，要求職工交納違約金。
一、跟公司籤一年合同幹不了那麼長時間怎麼辦？
跟公司籤一伍局並年合同幹不了那麼長時間的可以依法辭職。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
腔跡第三十七條。
勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮臘殲、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、簽了一年勞動合同提前辭職公司不發工資可以申請仲裁嗎？
簽了一年勞動合同提前辭職公司不發工資可以申請仲裁。
勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
綜上所述，除非跟公司約定了服務期，沒有服務期的話，即使勞動合同沒到期，員工也可以提前辭職。而且，勞動合同期限內公司的所作所為嚴重侵犯勞動者合法權益的，類似於不發工資，不繳社保，員工可以隨時隨地離職。
合同籤的半年沒做到半年會怎麼樣
8樓：王帥
法律分析：勞動者和用人單位簽訂勞動合同，除了競業條款或者培訓協議外，用閉悔模人單位不得和勞動者約定其他違約金。勞動者違約的，需要依法支付對應的違約金。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第五百七十七條 當事人一方轎緩不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
第五百七十八條 當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔違約責任。
第五百七十九條 當事人一方未支付價款、報酬、租金、利息，或者不履行其他金錢債務的，對方前笑可以請求其支付。
口頭承諾老闆要做滿兩年，本人沒做滿兩年，老闆就把發過的工資要回去合理嗎？又沒簽合同
9樓：
摘要。有用的，並不是只有勞動合同才表明有勞動關係，現實中更多的是沒有勞動合同的。但是你們存在實際勞動關係，又出現了勞動糾紛，就可以申請勞動仲裁。
口頭承諾老闆要做滿兩年，本人沒做滿兩年，老闆就把發過的工資要回去合理嗎？又沒簽合同。
您好，諮詢律師為您服務，您所諮詢的問題我已看到，正在整理答案，請稍候。
您好，老闆這種做法是不合法的。
您未做滿兩年，屬於違約行為，老闆可以追究您的違約責任，要求你賠償損失，但是沒有合同，所以損失應當協商，協商不成可以由法院判決，但是老闆不能要回全部工資。
那走仲裁能拿會錢嗎？
可以的，也可以申請勞動仲裁解決問題。勞動仲裁是勞動訴訟的必經程式。
是要回每個月一部分工資。
工資是可以全部要回的，然後你的違約責任另算，另行賠償。
那我也有給她勞動的呀！
剛開始談工資的時候，老師說要我給她做滿兩年給我6000，因本人沒做滿兩年就辭職了，老闆立馬要回2500的工資，是要我每個月2500的工資回去，這樣走仲裁有用嗎？老闆自己承認沒和我籤合同是她工作的原因，加上又沒買社保，這樣走勞動仲裁有用嗎？
有用的，並不是只有勞動合同才表明有勞動關係，現實中更多的是沒有勞動合同的。但是你們存在實際勞動關係，又出現了勞動糾紛，就可以申請勞動仲裁。
您覺得這樣申請勞動仲裁錢能拿回來嗎？
這是你的工資，是肯定的可以拿回來的，這個不用擔心。
這是你的工資，是肯定的可以拿回來的，這個不用擔心。
就是說被老闆要回去的錢是可以走仲裁要回來嗎？
對的，可以通過勞動仲裁要回。
我要辭工老闆不批，我沒有籤合同的，如果找勞動局，他們能幫我解決問題嗎
沒合同勞動局不會受理，你可以直接走，如果欠工資不給，需要能舉證你的勞動關係後才可以通過勞動部門解決 沒有合同，勞動局不好處理 沒簽合同不是?可以直接走人嗎 辭工不批，可以找勞動局嗎？勞動者提出解除勞動合同分三種情況 一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同 個人原因協商解除勞動合同 應當...
在試用期內，還未簽定勞動合同，如果我對公司不滿意，那我能夠拿到我的工資嗎
勞動法第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同 一 在試用期內 二 下面的和你情況無關我就不打了 工資應該是做按你實際工作天數來計算，如果單位不給工資就可以去勞動監察大隊投訴.如果沒有勞動合同，只要你能提供證據證明你們存在事實勞動關係就可以了 可以拿到的，只要有僱傭關係，...
我在現在的公司3年了沒簽定勞動合同我要辭職有補償嗎
如果勞動者是以勞動合同法第38條被迫辭職的，用人單位是需要支付經濟補償金的 如果勞動者是以自身原因辭職的，用人單位是無需支付經濟補償金的。一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補...