1樓：山野柴胡
醫療期】勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》勞部發（1994）479號第三條規定：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。
二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月，五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
病假工資】勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發（1995）309號第五十九條規定：職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80﹪。
病假日工資＝最低工資標準×80%÷天(月計薪天數)
醫療期滿 解除合同 經濟補償 醫療補助費】勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》勞部發〈1994〉481號第六條規定：勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。
2樓：
不合理，去當地勞動監察大隊告他，可以找律師、也可以請求法律援助。
3樓：陳秀麗
我現在真不知道怎麼辦了？他們還讓我老公自己交生病期間的社保，不交就罵我老公。
生病住院公司叫我離職
4樓：張紅柳
法律分析：員工在工作過程中生病，在醫療期內單位辭退員工是需要支付員工雙倍經濟補償的賠償金的，在醫療期過了之後以員工生病不能勝任工作為由辭退員工是需要支付員工經濟補償的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
生病期間用人單位要我交了辭職書我該怎麼辦？
5樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者在生病期間，用人單位要求其交辭職書的，勞動者是可以拒絕寫辭職書的，勞動者生病享受醫療期，醫療期內用人單位解除勞動關係，屬於違法解除，應該支付勞動者賠償金和醫療補助金；
勞動者享受的醫療期結束後，仍然無法工作的，用人單位提出解除勞動關係合法，但是仍然需要支付經濟補償金和醫療補助金。
法律依據：《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
生病期間用人單位要我交了辭職書我該怎麼辦？
6樓：
摘要。您好，您在生病期間，用人單位要求您交辭職書的，您是可以拒絕寫辭職書的，勞動者生病享受醫療期，醫療期內用人單位解除勞動關係，屬於違法解，應該支付勞動者賠償金和醫療補助金； 勞動者享受的醫療期結束後，仍然無法工作的，用人單位提出解除勞動關係合法，但是仍然需要支付經濟補償金和醫療補助金。
您好，您慶卜在生病期間，用人單位要求您交辭職書的，您是可以拒絕寫辭職書的，勞動者生病享受醫療期，醫療期內用人單位解除勞動關係，屬於違法解，應該支付勞動者賠償金和醫療補助金兄差磨； 勞動者享受的醫療期結束後，仍然無法工作的，用人單位提出解除勞動關係合法，但是仍然需要支付經濟補償金和醫療羨鬥補助金。
我去入職，我不適合幹寫作的安保工作。到別的地方去找工作。
說我不適合寫字樓的安保工作，讓我到別的地方去找工作，這合法嗎？
單位沒給我交社保，有經濟補償金嗎？
您好，因用人單位不繳納社保，勞動者依法解除勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償金；
如果用人單位調崗是出於生產經營需要、不存在侮辱性或懲罰性，工資待遇不降低的則調崗有效，您應當服從安排；如果您認為調御祥灶崗不合理，可以與用人單位協商，協宴弊商不成時也可以向工會反映要求調解，還可以向勞動爭議仲裁委鎮扮員會申請仲裁；
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7樓：
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希望我的對您有所幫助。
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8樓：
摘要。hello，親愛的朋友，您好，您的問題我已收到，預計需要3分鐘的時間，請稍等一會哦～不會不的，請耐心等待！❤
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您好親，這種情況下您可以拒絕的，公司不給您發工資您可以進尺讓者行勞動仲裁，根據陵薯法律規定員工在生病住院期間是不允許辭退的哦滑昌。
如果是公司強行辭退您，您是可以要求公司賠償您n+1倍工資的。
我已經交了。
您好親，您已經繳納了，這種情況下屬於自願辭職了呀，這種情況下是沒有賠償。
不給請假了，說等傷好了再來上班。傷好以後就入職。人家說年齡生日過了，你超了兩個月，人家就不要了。
騙我離職。您好親，這模知種您問的晚了呀，這種情況巨集鬧您已經離職了就說這些都沒有用了，離職前說有用呀，已經成了事實了就沒辦法蔽碼罩返悔了的。
生病了單位要求離職
9樓：姚慶偉
法律分析：根據勞動合同法規定，勞困橡埋動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同。勞動者可申請仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發如洞生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；汪螞。
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
我在工廠做辭職信怎麼寫，工廠員工辭職信怎麼寫
勞動法 第31條 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。勞動合同法 第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。工廠員工辭職信怎麼寫 工廠員工辭職信可以按照以下模板寫 離職申請書 尊敬的領導 您好，本...
我遞交辭職信,公司不接受我該怎麼辦
可以通過抄快遞或 信的方式郵寄給該bai用人單位,保留好快du遞單與回執即zhi可。一 個人提出dao離職分三種情況 1 用人單位存在違反 勞動合同法 38條的情況,你提出離職後可以立即走人並要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 2 依據 勞動合同法 37條,你提前30天提出的書...
我沒有跟公司籤合同的我提前交了辭職信但老闆提前讓我走但是不給我發工資要下個月才發請問我該怎麼
去申請勞動仲裁吧。可以要求公司 1 補繳社保，2 沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資 3 經濟補償金。協商不成可以申請勞動仲裁，從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！關鍵就是需要你和用人單位有勞動關係的證據。比如有公司名稱的工裝 工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡 工資條 考勤記錄 ...