1樓：葉瀾的生活
在我們的現實生活中，當我們進入一家公司或事業單位時，通常不入職就會成為全職工作。有一段時間的試用期，根據公司規定，這個試用期通常為1-3個月。所以，如果我們三個月後不滿足公司的試用期，該怎麼辦？
公司試用期結束後不轉正該怎麼辦？有試用期的職員在什麼情況下需要辦理糾正手續？試用期內單獨執行試用期工資範圍，即工資範圍低於合同。
考試期間的相關福利待遇低於合同標準，即暫時不享受相關福利待遇。
關於《勞動法》試用期的相關規定試用期為調查用人單位是否適合自己、用人單位是否符合勞動者錄用條件制定雙向選擇時限，根據《勞動合同法》第19條，同一單位只能約定一次試用期，勞動合同約定的試用期滿。無論用人單位是否辦理糾正手續，繼續僱用都被認為是糾正的。第十九條勞動合同期限三個月以上不到一年，試用期不得超過乙個月。
勞動合同期限1年以上不到3年，試用期不得超過2個月。3年以上無固定期限和固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。同乙個僱主同乙個工人只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或勞動合同期限未滿3個月的人不得約定試用期。試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同只約定試用期，試用期不成立，此期限為勞動合同期限。
第八十三條用人單位違反本法規定，與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正。違法約定的試用期已履行，用人單位以勞動者試用期滿月工資為準，根據已履行的法定試用期以上的期限向勞動者支付賠償金。試用期是用人單位可以審查的時間。
試用期結束後，試用期的法律概念將不再存在，用人單位不能再以試用期不符合僱傭條件的條件解僱勞動者。試用期內沒有審查或基本通過的話，試用期到期後自動被視為全職。當我們遇到試用期結束也不改正的時候，及時通過法律手段保護我們的利益。
2樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得你應該主動離開，這說明公司明顯就是想把你當成廉價的勞動力，而且還不想給你任何保障，還是趁早離開這個地方吧。
3樓：蔣蔣多說
如果你的確喜歡這份工作，也的確需要這份工作，建議你可以找機會主動諮詢下你的上級領導，讓領導告知你具體原因，你再做下一步決定。
4樓：人走丶丶茶亦涼
試用期過後公司遲遲不肯給轉正，你不應該主動離開，應瞭解原因為什麼不轉正。
試用期結束後公司不給轉正怎麼辦
5樓：胡文學
一、試用期結束後公司不給轉正怎麼辦。
1、試用期後公司不給轉正，勞動者可以要求單位補籤勞動合同，並相應支付勞動報酬，對於不願依法履行勞動義務的用人單位，勞動者還可以向勞動行政部門舉報，或申請勞動爭議汪耐仲裁，依法維護自己勞動權益。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條。
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
二、過了試用期就被辭退了有經濟補償嗎。
過了試用期就被辭退了是否有經濟補償根據情況而定，具體如下：
1、勞動肆拿者過了試用期後裂陵搭被辭退，如果符合被依法裁員、被無過錯性辭退等情形的，則應當有經濟補償；但是如果是因具有嚴重違反單位的規定製度等情形被辭退的，則沒有補償；
2、如果被單位違法辭退的，則有賠償金。
用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
試用期到了公司不提轉正
6樓：李楊
法律分析：轉正期到了公司不給轉正，公司違法嗎。 職工過了試用期後，用人單位不給轉正，也不辭退勞動者的，公司的行為屬於濫用試用期，是違反 勞動合同法 的情形。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
試用期過後公司不讓轉正怎麼辦？
7樓：胡文學
試用期後公司不給轉正，屬於因確認勞動關係發生的爭畢悶議，可通過以下方法解決：與用人單位協商；向調解組織申請調解；調解不成的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
【法律依據】勞動爭議纖差調解仲裁法》第五條。
發生勞動爭議，當事人不願協毀數皮商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
試用期月,公司把我辭退,是否給我賠償，給我多少
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項 第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單...
試用期月，我在這廠裡幹了月，太累想辭工，公司不讓辭
按道理辭職要bai提前提出的！你現在可du以提前做一個書zhi面的辭職報告 dao！是提前專哦不是馬上就走交報告的時屬候說清楚！只要自己不文帆公司規定！你做了多久在離職的時候就應該可以拿到你應得的工資，不存在書面自己走或者辭職走問題！不管這麼樣你先按我說的先提前做個聲請！到時候走該結多少工資就多少如...
試用期月被辭退公司要我寫離職單，請問需要嗎
勞動者不可以寫離職單。只有勞動者主動解除合同才需要寫離職單，而公司辭退，任何情形下，勞動者都不需要寫離職單，公司要求勞動者寫離職單，是把公司行為轉變成勞動者主動解除合同，從而逃避應當承擔的法律責任，屬於帶有欺詐性質的違法行為。對此，勞動者可以拒絕，並可以向勞動監察投訴。員工在試用期期間被單位證明不符...