1樓：匿名使用者
按道理辭職要bai提前提出的！你現在可du以提前做一個書zhi面的辭職報告
dao！是提前專哦不是馬上就走交報告的時屬候說清楚！只要自己不文帆公司規定！
你做了多久在離職的時候就應該可以拿到你應得的工資，不存在書面自己走或者辭職走問題！不管這麼樣你先按我說的先提前做個聲請！到時候走該結多少工資就多少如果他們呢不給你就可以去勞動部門告他！
還可以聲請仲裁！現在都規定的不準無故不發或者拖延職工工資！包括辭職和離職或是在職的！
至於那些什麼叫你去找熟人了什麼的，這個回答和沒說有什麼區別啊！就一個來越工資找個熟人還欠人情！再說了lz有辦法也不會來這裡問了！
真實腦子壞掉了！更不存在什麼多去際次多少回給點！不懂請別回答別人的問題！
2樓：李奇葩的小牙籤
如果廠裡有熟人的話可以多找找朋友關係，會有你想不到的解決辦法。若就你一個人，正規的大廠的話你多去幾次多少會給點，小廠就不好說了
3樓：匿名使用者
要離職按照規定得提前一個月通知，你這樣的情況看只能自己和公司協商…
我在一家小廠裡上班，試用期三個月，我做了一個月不想做了，他們不給我批辭職，自離沒工資，我該怎麼辦
4樓：匿名使用者
試用期內的只需要向工廠相關人員提前3天辭職申請就可以了，批不批是工廠的事情。不讓辦理離職手續並結算工資的就打**到勞動局進行投訴，深圳的可打：12333.
也可以直接到勞動局去上告。一個小廠還有什麼好怕的啊，大膽的去告它。
5樓：匿名使用者
別以為勞動局就是救命稻草，你認為這些飯桶們會去給你解決問題？
哥們，信我的，關鍵時候還是靠自己。
消極怠工，天天沒事就去煩煩老闆，臉皮厚點，坐在他辦公室不走。用不了幾天他就讓你走了。
6樓：茅草屋樂園
你把辭職報告打上去，一個月後，自己走不給工作去勞動監察局，他們會幫你的。。。一般試用期提前一個禮拜···
7樓：ァ曲終人散
比如你7號發工資
你從1號開始請假 7號領了工資8號走人
我明天就領工資 後天就走了。
哥在富士康
我在一家工廠上班，在試用期內，關於辭職和自離的問題，請教相關人士
8樓：英啟飛
按規定可以
拿到，但是一般這種情況，用人單位是不會給你上個月工專資的。
你可以繼續上班，屬等工資接完以後自行離職，放棄上個月25號到這個月15號的工資。
你也可以採取對抗措施，到勞動部門申請仲裁，國家法律明確規定，試用期不能超過一個月，並且試用期必須簽訂勞動合同。你的單位顯然違法了。
還有，這和是不是中介介紹過去的無關。
9樓：匿名使用者
你要看到你最開始的合同是怎麼籤的，看完合同才能確定的。合同是和誰籤的，籤的內容是什麼？
我只做了月多進廠說是月試用期試用期辭急工有扣月底薪和月加班費的說法麼 急需解決
勞動者手中沒有得到勞動合同，工廠已經違法在先，違反了 勞動合同法 第16 81條規定。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同期限在1年以上3年以下的，試用期不能超過2個月。據此，知道你在該廠的合同期限是3年以上。試用期辭急工有扣一個月底薪和一個月加班費的說法 是錯誤的。你想在試用期解除勞動合同，只需提...
我進了廠裡上班，試用期月的。我進去做了差不多月，然後辭工了。我進廠的時候是3月
具體要看公司，有的辭職直接結清的 你辭職了，可以直接到財物那裡去結賬 你拿不了一個月的。你就沒有幹到一個月啊 你的工資應該分兩個月發 按勞動法可以當日結清工資，並不是工廠說了算 詳情請撥打114問當地勞動辦 4月28拿3月份的工資，5月28拿4月份的工資 4月10號就會拿到，最慢應該4月17好拿道 ...
試用期月合同可以簽訂3年麼，試用期1個月 合同可以簽訂3年麼
試用期1個月，勞動合同期限可以訂立3年。根據 勞動法 第二十一條 勞動合同法 第十九條規定，勞動合同可以約定試用期，勞動合同滿3年的試用期不得超過6個月。可以約定不是必須約定，不得超過是最長限制，可以不約定或者6個月內任意月數。用人單位與勞動者訂立3年期限勞動合同，可以約定試用期一個月。勞動合同法 ...