1樓：淨生活o龍哥
把你找職業經理人的真實目的告訴他，以及你準備找職業經理人想讓他幫助你解決公司存在的什麼問題？階段性目標，公司規模，行業地位，未來發展規劃，公司優勢，公司劣勢，管理中的問題，業務中的問題，制度方面問題，執行方面問題，等，一句話不要怕。
我想找乙個職業經理人，都需要注意什麼？
2樓：匿名使用者
我猜這個公司的法人應該是你吧？ 經理人的決策決定者企業的命運 首先那個人值得你信任，你願意把所有權利交給他 責任感和愛心 責任感會讓人把事情做完整 愛心會讓事情更完美 在我學習規程中 體會到的結果是 經理人是以一種思維和意識 判斷其優異的 他們大致相同 長遠的而富有創造性的思維是必要的 整個營銷計劃的事實和開展必須有經理人歸納與整理 然後決策 結果又可能導致企業的成與敗 直覺 很多資料是模糊的 特別對於新產品 新產品的前期成本太高 如果直覺失誤 結果是可想而知的 注意的是 不要相信文憑 現在有很多營銷管理畢業的學生供你選擇 文憑有高有低 獲得文憑實在是太容易了 但是賦有潛力的人 在面試的是時候你是會有感覺的 價錢嘛 一般經理是底薪+提成 要看工作量和工作的重要性確定** 一般的底薪是3000以上 提成可更具行業內容來制定 普通經理實際月薪的話一般不得低於7000吧 但是還是要根據職位大小來確定 經理其實很辛苦的。
3樓：匿名使用者
就業方向，職業素質。我是你的首選，**面議……
4樓：網友
我想找乙個懂管理懂機械製造的職業管理人，不知道去**找。
與人合作需要注意哪些方面的問題
5樓：5哥只是個傳說
首先，從商務禮儀上來講，不管與誰在一起，記住幾點 ，讚美對方，切忌，不要亂讚美，那樣反倒起反作用；認真傾聽他人講話，一般都是看著對方的眼睛 有什麼不懂得直接提出來，也許人家知道你會不懂，等著你問出來他好顯擺一下，結果你不懂裝懂，讓別人會對你失去好的印象；其次，從長遠合作來講，必須建立一種互相信任的關係，主要表現在工作、生活細節的各個方面，但絕對不是說用錢就能夠來解決的了的，對於夥伴的成功和正確見解要給予肯定的答覆，不可獨斷專行，遇事要三思，兼顧夥伴的感受；學會換位思考，用心去親聽夥伴的一些新思路新見解；樹立良好的工作作風和形象，要給人一種能幹好事的精神狀態。 僅此提醒，希望能給你帶來幫助！！
6樓：企業管理問題諮詢
與人合作或合夥創業需要注意什麼。
7樓：海基白雲
合夥的生意不好做。一家獨撐的壓力又非常大。如今這個社會，做什麼誨事情的成本都很高。
所以需要慎選合作伙伴。人品好壞其實關係不大，有時候只是借雞生蛋。這筆生意也許就是五年十年，並不是相伴一生，只需要有公共的利益就好。
要設立相互的約束機制，涉及到了錢，什麼事情都有可能。
8樓：網友
不知你所代表的是出資一方，還是出技術的一方。
如果是出資方，一定要找乙個有經驗的人諮詢該技術是否有潛力，是否具有對方所說的那麼大的價值。與一樓的回答相反，與對方談判，一定要儘可能多的找出對方技術的弱點，以壓低對方因出技術所佔的股份。
如果你是出資的一方，則一定得想辦法讓對方相信你的技術成果，自己技術的關鍵環節不要輕易讓出資方掌握，就是談判成功合作期間也不得將技術的關鍵環節讓對方掌握，否則對方很快就會另立門戶。
9樓：網創
一、為人處世如何？
二、是否斤斤計較？
三、辦事能力如何？
四、是否志同道合？
五、相互信任嗎？
並且要立有合同。
這幾點比較的重要，僅作參考！
10樓：網友
每人一半股份最好。或6：4分。。。都不虧。
做為一位職業經理人，我應注意什麼？
11樓：匿名使用者
注意你應該做什麼 不應該做什麼就ok了。
乙個職業經理人到公司後應該做什麼
12樓：網友
職業經理人去乙個新公司，職位給的挺高，但老闆卻「挑刺」
職業經理人如何與民營企業老闆合作？
13樓：網友
首先說，我國的民營企業，有太多的當地的情況和老闆自己的情況。
如果，老闆，不決定：
1、應用管理科學；
2、與世界標準接軌；
3、積極參與國際公平自由市場競爭遵紀守法。
沒有，這三條的話，與，任何的，國際標準的，不管是中國籍，還是外國籍的職業經理人合作，都是沒有可能的。
幻想，有世界最優秀的職業經理人，白乾給自己掙錢，自己，只當大老闆收錢，當甩手掌櫃，是全人類的夢想。但是，在任何正常人類的環境裡，是不存在的。
為什麼呢？其次：為什麼說非得叫做：職業經理人。
是非常難道極點的乙個事業方向。
能夠，夠得上職業經理人的偉大的最傑出貢獻公民，一定是有最好的教育背景、最深厚的專業知識、最耀世的輝煌的成就。
而，這一切的取得，只有在幾乎是最完美的國際標準的狀態裡，才會、才能取得。別無它路。正如我國攀登的山峰一樣的成語：自古華山一條路。
所以，飛身碎骨渾不怕，淬火歷練煉成職業經理人的偉大的公民，都是世界最規範的一方面的老大。
在完全不規範的我國，從農村的鄉鎮企業開始的民營企業發展的混水裡，只有上述一種生存的環境。
不是說，中國不行。
即使是世界500強，全球最大的超級企業帝國和航母的巨擎，不管是超過千億的安然、還是超過千億的麥道飛機，即使是世界管理科學的最高平臺的美利堅的企業貴族，就一天，千億美、多少年造就的企業帝國，就如同紐約的塔樓一樣，轟然倒下。
為什麼？只有乙個原因：沒有職業經理人擔綱了、沒有聽職業經理人的話了、沒有職業經理人職守了、放棄了職業經理人的原則了、不再是不再有職業經理人了。。
14樓：網友
這事一看你的能力，二看老闆實力，三看雙方人品咯；職業經理人找到乙個好老闆很重要，寧可少點錢也要找到好boss。
15樓：網友
不管民營還是外企，只要忠於上級，做好本職就是生存之道。
16樓：網友
老闆目的只有乙個，追求利潤，你既然是職業經理，就應該圍繞這個，在供產銷整條鏈中先找出漏洞，提出合理的解決方案，先入為主慢慢跟進！
17樓：匿名使用者
boss最終的目的是：盈利！
1.幫老闆掙錢。
2.投其所好。
3.人脈。
職業經理人要具備哪些素質，職業經理人應具備哪些基本素質
1.決策能力 今天 bai的時代是所du有面臨不斷變化zhi革新的時代，是出dao了問題而設法專解決的時代。有屬技術專家，有智囊群體，他們負責給提出多種建議性方案，而經理人的職責就是從中進行選擇，拍板決斷，所以認為管理就是決策並不為過。如果職業經理人缺乏這種決策能力，就難以分辨各種方案的優劣，無法進...
職業經理人應具備的職業素養，職業經理人應具備哪些基本素質
職業經理人，顧名思義，就是專門從事企業高層管理的中堅人才。他的職責定位內是以其良好的職業境容界 道德修養 專業管理能力，合理利用企業的資源，幫助企業獲取最大的利潤，從而把企業不斷推向前進。那麼，作為一名優秀的職業經理人應該具備怎樣的職業境界？應該在企業裡面扮演怎樣的一個角色呢？一 職業經理人應該是一...
職業經理人到公司後應該做什麼，一個職業經理人到公司後應該做什麼
可以。我最愛 詳細 的了，只要你不嫌羅嗦。老闆聘請職業經理人是來賺錢的，空降一個負責人與自己的老部下合作，首先遇到的問題是水土不服和工作中的摩擦，企業的老員工排外是很正常的事情，與新領導軟對抗製造麻煩影響工作的順利執行，空降兵為什麼沒有好下場關鍵是與企業的老闆 企業的員工不能融為一體，大家相互不信任...