1樓：法拉無力
合理的，因為過了退休年齡，你和公司之間是勞務關係，不再是勞動關係了，相應的保障政策要差些，公司可以用超過退休年齡為由來裁掉你的。
2樓：網友
合理的。超過退休年齡是沒有辦法簽訂正規的有社保的勞動合同的，只能籤聘用協議，可以隨時中止的。
3樓：記錄c生活
既然已經超過退休年齡了，那麼公司解聘，這個是很正常的事情。
4樓：文凡白
如果公司裁員，但是你以超過退休年齡了，那公司辭退你也是合法的，畢竟你都退休了，把機會讓給年輕人了，所以以超過退休年齡為理由，這還是合理的。
5樓：匿名使用者
合理。已過退休年齡，你和公司是勞務關係，而不是勞動關係。與你解除勞務關係再合理不過了。
6樓：啤啤寶寶愛你呦
這個也是可以的，如果公司裁人的話，本身肯定是要裁剪一些對公司不利的人員，就比如說工作不認真的年齡較大的或者是其他的因素，所以他的這個理由超過退休的年齡本身你就不符合錄用的年齡，所以是正當的。
7樓：網友
這個特別合理的，超過退休年齡，公司隨時可以和你解約的。
8樓：淡浩初
如果你已經是退休人員，公司要裁人的話，沒有什麼理由被辭退，這種情況也是正常的，因為退休人員和公司簽訂不了正式的勞動合同，不能到勞動局去備案，所以合法權益得不到保障。
9樓：網友
如果到達法定退休年齡，用人單位可以解除合同，且無需支付補償金，用人單位做法合法。
10樓：寶貝馬龍
首先不知道你們是否簽訂了勞動合同，如果有合同的話，那麼他的補償你的經濟損失，這個是雙倍的，如果沒有合同的話，那麼他也得補償你乙個月的工資，也就是說，在合同期內辭退的他的補償你雙倍損失。
11樓：陽光映彩虹
公司又不是**機關，私人單位，所有規則都是老闆為了自己的利益而定製的，只要不違反法律就行，他想怎樣就怎樣，也可以隨意更改，你只有服從。如果覺得違反勞動法了，就可以去投訴他。
12樓：帳號已登出
你好，其實現在公司效益不好，想方設法精簡人員就會想出各種辦法，特別是一些私營企業，哪有那麼多合不合理的事情？
在公司幹了23年到了退休年齡還想幹行嗎
13樓：
摘要。返聘即離退休人員的再次聘用，因為退休員工不屬於勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同，所以聘用離退休人員不能依據《中華人民共和國勞動法》第28條執行。離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案範圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。
退休是指根據國家有關規定， 勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。而經此延伸出的職工退休制度則是我國勞動保險制度的重要組成部分。而如今退而不休的現象逐漸增多，勞動者達到法定年齡退休後，被返聘到原單位或其他單位繼續工作，此即是現階段我國普遍存在的退休返聘。
在公司幹了23年到了退休年齡還想幹行嗎。
親您好，我是合作的金牌導師，您數枝的問題我已收到，這邊薯亮敏正在為您解答，打字需要一些時間鍵鉛，請您稍等片刻！
親親，很高興為您解答，關於在公司幹了23年到了退休年齡還想幹的情況可以讓鉛磨單位以返聘的形式僱傭您：員工達到退休年齡，便依法開始享受養老保險待遇，原勞族轎動合同因為員工達到法定退休年齡而自動終止。單位返聘員工的，槐穗鬥這時員工與單位之間關係的性質便從原來的勞動關係轉變成了民事勞務關係。
單位聘用達到退休年齡的普通工人也可以稱之為返聘。
返聘即離退休人員的再次聘用，因為退休員工不屬於勞動部門管理，不能簽訂正式頃陪的勞動合同此轎，所以聘用離退休人員不能依據《中華人民共和國勞動法》第28條執行。離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案範圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。退休是指根據國家有關規定， 勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。
而經此延伸出的職工退休制度則是我國勞動保險制度的重要組成部分。而如今退而不休的現象逐漸增多，勞動者達到法定年齡退休後，被返聘到原單位或其他單位繼續工作，此即是現階段我國雀扒蠢普遍存在的退休返聘。
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還有22個月就到退休年齡了,公司要我換工作崗位怎麼辦
14樓：
摘要。朋友您好，快退休年齡了，公司要你換工作崗位，是因為不能勝任了還是別的原因呢？如果不能勝任了就換個崗位，如果不是就和領導爭取一下。
還有22個月就到退休年齡了，公司要我換工作崗位怎麼辦。
朋如春友您好，快退休年齡了，公衡姿司要你換工作崗位，是因為不能勝任了還是別的原因呢？如果不能勝任了就換個崗渣攔耐位，如果不是就和領導爭取一下。
而且我在這個公司已經工作了30年了，現在的崗位也差不多做快15年。
不是不能勝任，就是說要換崗位。
如果是能勝任崗位可以拒絕調崗的，可以按照勞動法執行的。
勞動法怎麼執行。
我是19歲就進公司了，今年已經50歲差不多工作了31年。
就怕公司即使給你賠錢，也給你調崗位或者是辭退你就不好了。
問題是我工作做的好好，也沒有出錯。
怕是有人給你穿小鞋啊，可以單獨和領導商量下啊。
要是真的公司辭退我，能賠償多少。
一年的工資大概。
在乙個工廠做了17年,己到了退休年齡,公司裁人,公司有沒有補償
15樓：
摘要。第四十六條 【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
在乙個工廠做了17年，己到了退休年齡，公司裁人，公司有沒有補償。
您好，如果已經達到退休年齡勞動合同終止，這種情況下公司時不需支付補償金的。
按照法律規定，達到法定退休年齡應當辦理退休手續享受退休金待遇。
法律依據：《勞動合同法》
第四十六條 【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同者埋的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限緩嫌帆勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定擾雹的其他情形。
上面規定第44條第四項、第五項終止勞動合同的才有補償金。
勞動合同法尺大行》：第四十四條 【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被陵譁人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的仿睜其他情形。
入職不到退休年齡公司裁員怎麼辦
16樓：王煥坤
只要員工和單位存在勞動關係，即年齡沒有達到退休年齡，那麼單位裁員，就需要支付員工經濟補償。經濟補償標準是按照員工在單位工作年限計算，按照每工作滿一年乙個月工資計算。但是如果員工在單位連續工作滿十五年，且離退休年齡不足五年，單位不得進行裁員。
否則單位是屬於違法辭退員工，單位需要支付員工雙倍經濟補償的賠償金。依據《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
一）依照企業破產法規定進行重整的；
二）生產經營發生嚴重困難的；
三）企業仿滾茄轉產、重大技術革新備渣或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十備察條、第四十一條的規定解除勞動合同：
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
我上班的企業單位現在解散了,但我還差兩年才到退休年齡,我怎樣做才能順利到50？
17樓：
摘要。如果您社保繳納夠15年，就可以不用再繳納了，但是退休後工資相應也會減少。
我上班的企業單位現在解散了，但我還差兩年才到退休年齡，我怎樣做才能順利到50？
請問您是想問社保的問題嗎？現在您可以通過網上渠道個人繳納社保。
是的，社保問題。單位己交十五年了。我明年才到五十週歲才好退。
那我自己交要交到五五歲嗎。
如果您找不到合適單位上班的話，只能是，自己繳納社保。
如果您社保繳納夠15年，就可以不用再繳納了，但是退休後工資相應也會減少。
我自己接著交要交到55歲嗎。
看您的選擇了。
交夠15年社保就可以不用交了。
如果你想多掙錢的話，可能是自己繳納社保。
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