1樓：愛喝粥
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、經濟補償金=補償時間*你離職前的12個月的平均工資
平均工資的演算法是當月所有的應發工資數 就是扣個人保險及公積金以前的那個數 往前推12個月加起來再除以12 就是你的12個月平均工資
以上結算：
你的實際工作時間就是2023年8月到2023年9月 你的實際上班時間年限為5年1個月
補償年限為5.5個月（未提前一個月通知辭退的再加一個月，合計為6個半月時間）
49597.03/12＝4133
4133*6.5＝26865
擴充套件資料
用人單位按照《勞動法》第26條第2、3款或第27條解除勞動合同，即勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作而解除勞動合同的；
用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員而解除勞動合同的，這三種情況如果勞動者本人的月平均工資低於企業月平均工資的，須按照企業月平均工資的標準支付。
其它情況按正常生產情況下本人解除勞動合同前12個月的月平均工資計算。
2樓：賽德克巴萊
如果你仍然在原工作場所、工作崗位工作，僅僅是勞動合同的主體變更，不影響補償年限的計算，應當按照12年計算。
3樓：黃氏行三
自己辭職**來的補償，只有公司開除你的時候公司才會給你補償
4樓：
1、法人和領導不變算同一家公司。所以工齡按12年計算。
2、員工主動辭職沒有補償的，除非非個人原因公司解除或合同到期公司不續簽。按1年一個月工資計算補償。
5樓：玄韶
按照合同主體計算（最後一次簽訂的合同主體）
6樓：匿名使用者
這個需要看新公司和原公司的變更性質。
如果新公司是原公司合併或者分立而形成的，那麼勞動年限是連續計算，也就是12年。
如果原公司登出後，新公司是重新設立的，再以新公司的名義重新簽訂勞動合同，這樣和原公司的勞動關係到公司登出那天就終止，和新公司之間建立的是一個新的勞動關係，那麼就是按照3年計算。
但是，你如果非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償，那麼就應該按連續工作年限計算，也就是12年。
按照你描述的情況，以12年年限來計算為宜。
公司的法人代表如果辭職，但公司還未來得及更換法人，公司後續發生的事還與之前那個法人有關係嗎？
7樓：情感諮詢珊
已經沒有關係了不需要承擔責任。並且只要是前法人代表以公司名義從事的合法活動欠債，債務仍然是公司承擔，並不屬於前法人。
法人代表簡單來說就是，其在職權範圍內代表公司對外從事經營活動，因此產生的法律效果直接歸屬於公司。也就是說，法人代表在職權範圍內，以法人名義從事的經營活動的行為就是公司的行為。
一般情況下是無須承擔任何責任，但是如果法人代表故意為損害公司利益的行為，觸犯了刑法，就可能受到刑法處罰。所以，要分而論之。
公司法人變更了，其之前從事的公司職權範圍內的行為直接由公司承擔相應的責任，就不能再追究該「前」法人代表的責任。若是嚴重危害公司利益觸犯了刑法的行為，則由其自身承擔相應責任。
《公司法》第三條 公司是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。
有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任；股份****的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。
《中華人民共和國公司法》第十八條 公司職工依照《中華人民共和國工會法》組織工會，開展工會活動，維護職工合法權益。公司應當為本公司工會提供必要的活動條 件。公司工會代表職工就職工的勞動報酬、工作時間、福利、保險和勞動安全衛生等事項依法與公司簽訂集體合同。
公司依照憲法和有關法律的規定，通過職工代表大會或者其他形式，實行民主管理。公司研究決定改制以及經營方面的重大問題、制定重要的規章制度時，應當聽取公司工會的意見，並通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議。
《民法通則》
第四十九條 企業法人有下列情形之一的，除法人承擔責任外，對法定代表人可以給予行政處分、罰款，構成犯罪的，依法追究刑事責任：
1、超出登記機關核准登記的經營範圍從事非法經營的；
2、向登記機關、稅務機關隱瞞真實情況、弄虛作假的；
3、抽逃資金、隱匿財產逃避債務的；
4、解散、被撤銷、被宣告破產後，擅自處理財產的；
5、變更、終止時不及時申請辦理登記和公告，使利害關係人遭受重大損失的；
6、從事法律禁止的其他活動，損害國家利益或者社會公共利益的。
8樓：中國勞動網
法定代表人代表的是公司，也就是法人，而不是他自己。法定代表人離去後，以後發生的事，從法律層面上說，與他已經沒有關係。除非是應當由其個人承擔責任的事。
9樓：未改動
1、如果公司的法人代表是依法辭職的，其辭職後，原法人單位後續發生的事情與其無關。
2、如果公司的法人代表沒有按照公司章程和法律的規定而辭職，因其行為給公司造成損害的，應依法或者依照公司章程的規定，承擔賠償的責任。也就是說，看公司後續發生的事情是否與法人代表的職權有關來做判斷。
10樓：中原淨土
您好：公司法定代表人變更，應當到當地工商部門進行變更登記；未經登記，變更無效，即法定代表人還應承擔其相應責任。
法人是組織，法定代表人的變更不影響企業法人資格。
11樓：錦繡二狗
回答如果公司的法人代表是依法辭職的，其辭職後，原法人單位後續發生的事情與其無關。
提問你好
回答如果公司的法人代表沒有按照公司章程和法律的規定而辭職，因其行為給公司造成損害的，應依法或者依照公司章程的規定，承擔賠償的責任。也就是說，看公司後續發生的事情是否與法人代表的職權有關來做判斷。
建議辦理法定代表人變更手續。否則公司出現糾紛，作為法定代表人仍應承擔相應責任。
不變更法定代表人，仍可代表公司對外簽訂合同，由此引發的糾紛，公司也要承擔相應責任。
第十一條 登記主管機關核准登記註冊的企業法人的法定代表人是代表企業行使職權的簽字人。法定代表人的簽字應當向登記主管機關備案。
哦，您這邊看一下，如果說是正常辭職的話，那辭職之後發生的任何事情都與原法人無關了，這個都是這樣的，如果說是非正常辭職，突然離職的話，那這個是需要承擔責任
提問本人在某公司擔任法人，現在離職，之前公司購買的土地跟本人有關係系
回答哦，親，這個需要具體去看的，如果說你當時承擔了擔保責任，或者說你當時有什麼過錯的話，那這個是需要承擔責任的
提問沒擔保什麼責任的
回答一般由公司個人財產承擔，一般法人不承擔。公司具有獨立人格，法人代表如果作為自然人是不需要承擔公司債務
只要您這邊沒有明顯的過錯，不承擔擔保的話，這個基本上不要您負責的，這個都是屬於公司法人自己承擔的
提問之前在擔任法人時購買的土地，然後現在己不是某公司的法人，那這塊土地的買賣跟本人有關係嗎
回答而且這邊的話基本上是和您無關的，這個是需要法人自己承擔的，就是公司法人自己承擔
提問那就是說我變更法人後，事情交接完之後一切由後面的法人代表承擔了
回答對，基本上都是這樣的親，但是如果說你這邊之前有過一些違法行為，導致公司有損失，然後是你辭職之後才表現出來的話，那你是需要承擔責任的
就是說這個根據您的情況來看了，如果說你這邊沒有任何違法行為，或者說沒有故意損害公司的一些合法的利益的話，那這個你是不需要承擔責任的，與你無關的
提問那新股東要賣這塊土地，要求我之前購買的土地簽字，那我應該怎麼辦
回答親，這個情況由於你已經辭職了，基本上來說的話，你是不需要幫助他們的，如果你們可以協商一致的話，您可以幫助，如果協商不一致的話，這個是可以不幫助的，這個你沒有義務
弘揚社會正義，彰顯法律價值，維護個人尊嚴，很高興能為您服務，有問題再來平臺諮詢哦~祝您一切順利！生活愉快！
更多19條
我在原公司離職，分公司的法人代表是我的名字，現在總公司不配合變更，怎麼辦？ 20
扣工資了，被迫離職通知書應該寄給公司法人，還是給人事部？離職時間可以是三天嗎？
12樓：駟馬玻璃
不是被迫離職通知書是辭職報告，書面辭職報告應該交給人事部
如果當時簽定的勞動合同有規定離職提前期按照勞動合同進行，如果勞動合同沒有約定就按照《勞動法》和《勞動合同法》規定：員工離職需提前一個月提交書面辭職報告
3天不行的
在公司幹9年左右了，辭職不想幹了，請問我可以向公司要點補償嗎
一 主動離職可以向公司索賠的6種情況是什麼？勞動合同法第38條規定，公司存在以下嚴重違約或違法行為時，員工可以 被迫辭職 1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。比如讓員工在有毒 無防護裝置等惡劣的生產環境下勞動。2.未及時足額支付勞動報酬的 3.未依法為勞動者繳納社會保險費的 4.用人單...
我在公交公司幹了五年,現在公司把外聘人員包括我全裁了,請問公司是否可以給我
要求公司 五年工齡，至少補償五個月工資。可以要求公司支付您經濟補償金，每滿一年支付您一個月工資，未籤勞動合同可以要求支付雙倍工資，協商不成可申請勞動仲裁，維權。根據 勞動 合同法 第46條規定,用人單位按照上述第36條 第40條 第41條的規定解除勞動關係的,應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動...
在公司幹了3年管理人員培訓為什麼不讓我培訓
顧名思義，管理人員培訓，如果你不在這個範圍裡，叫你去只會浪費彼此的時間。管理人員在不同的公司有不同的定義和範圍。大範圍即上至公司董事長下至各層級副總 總監 經理 主管 主任 小組長 新員工導師 新招聘的大學生等等，都可納入，這裡包含實際的管理層，也包含一些管理後備人員。還有一個範圍，就是經理及以上人...