1樓：帳號已登出
應該賠償。剛入職兩個小時就出現猝死，這種情況是值得人們去思考的，這是不是人的身體出現了亞健康或者是其他某些情況呢？當然這種猝死現象在一些學校也經常會出現這樣的事情，稍微一齣現劇烈運動就上傳不接下氣，這種情況是現在年輕人。
值得去深思的從這一方面來講，人們還需要加強鍛鍊。提高身體素質，如果乙個人的身體素質得到了有效提公升，那麼它出現這種猝死現象的幾率也就降低了很多。所以這件事情公司肯定需要承擔一定的責任，畢竟員工是在公司，發生意外的，公司理應賠償。
這個公司該賠償自己的家屬多少錢這一點的出發點還是要看具體是由什麼原因導致死者出現猝死。畢竟現在人們的身體狀況都不是很樂觀，這種情況出現在很多年輕人身上。因為剛入職兩個小時，本身這和工作量應該沒有太大的關係，所以死者家屬索賠140萬相對來說是比較多的，當然這也還需要進一步對死者出現猝死的原因做一下深入調查，如果真是有死者。
所在的公司導致的，那麼在賠償方面還是應該傾向於死者，那麼賠償的金額肯定也是比較高的。
男子入職2小時猝死，家屬索賠140萬，對此事件，相關法律人士表示，死者與公司的勞bai動關係已經形成，但根據《工傷保險條例》規定，可進行工傷認定。2020年10月，上海金山朱涇某防護用品公司由於工期緊張，通過鬆江一中介加急招聘了河南籍操作工李某。李某當晚辦好手續後正式入職到崗，但兩個小時李某突然暈倒在地隨即不省人事。
事後，家屬要求公司給予一次性補償140萬元。公司則認為李某僅到崗2小時，仍在「試工階段」，只能從人道主義角度給予適當補償。據悉，最終在調解員的調解下，死者家屬願積極協助公司申請工傷認定，同時公司也一次性支付人道主義補償款。
此事在網上引起了熱議，網友們看法不一。有的網友替企業不值，員工剛到崗2小時還沒有帶來任何利益，給他派發的工作也沒超出個體負荷能力，卻遇上這種事。還有網友稱要按勞動法規定辦事，在工作期間突發疾病48小時內經搶救無效死亡的就屬於工亡。
2樓：夢長科普小屋
我認為公司不應該賠償。該男子在公司入職只有兩小時，但兩小時的工作量是不會使人造成猝死的，所以小夥猝死是因為自己的原因，並沒有公司的任何責任。
員工在家猝死公司要賠償多少
3樓：萬源李顯詩
法律分析：非在工作時間也非在工作崗位死亡，公司不會賠償。參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫卹金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。
所需資金從基本養老保險**中支付。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
員工猝死公司要賠償嗎
4樓：賈寶驊
員工在公司猝死公司應承擔賠償責任。
員工在公司上班時猝死應算工傷。法律規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視同工傷。
員工在公司猝死可以賠償多少。
一般來說，如果勞動者在上班的時候猝死的話是屬於工傷的，具體需要賠償多少是要看具體情況的，不過用人單位需要賠償的金額包括了很多方面的，還需要給員工的近親屬支付這個喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金。
員工上班猝死後公司如何處理。
員工上班猝死，用人單位應當在事故發生之日起的三十日內，向社會保險行政部門申請工傷認定，認定為工傷後，若依法購買工傷保險的，由工傷保險**支付喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金。
應該認定為工傷、視同工傷以及不能認定為工傷的情形作了如下規定：
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
法律依據
工傷保險條例》
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
員工猝死公司要賠償嗎
5樓：彭宗輝
一、員工猝死公司要賠償嗎。
1、員工猝死公司是否要賠償，視情況而定：
1）若在工作期間內因工作原因而猝死的，屬於工傷，公司應當賠償；
2）若存在我國法律規定的情形之一，視同工傷的，公司應當賠償；
3）若員工實在自陷醉酒或吸毒後，或者自傷自殘的，又或者是故意實施的一些行為導致猝死的，公司不予賠償。
2、法律依據：《工傷保險條例》第十六條。
職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一）故意犯罪的；
二）醉酒或者吸毒的；
三）自殘或者自殺的。
第十七條。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
二、員工工傷死亡賠償標準是什麼。
員工工傷死亡賠償標準如下：
1、喪葬補助金標準，6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
2、供養親屬撫卹金，按職工本人工資的一定比例發給由工亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬；
3、一次性工亡補助金標準，為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
員工猝死單位賠償300萬
6樓：鍾志成
職工在單位猝死，應當給予經濟補助：一、喪葬補助金在喪葬過程中發生的費用包括：1、為安排死亡人生前好友和親屬遺體告別儀式租用場地的費用、為死亡人整理遺容費、火化費、運屍費、屍體冷藏停放費、預定靈車、骨灰寄存、購買墓碑等支出的費用；2、規定允許土葬的地方，為安葬死亡人的未超過省、自治區、直轄市人民**規定標準的墓穴佔地面積使用費、購買棺材費用，在許多農村安排為死亡人送葬的親朋好友宴席等支出的必要費用，等等。
二、供養親屬撫卹金1、配偶每月可獲得職工本人工資的40%，其條件是配偶依靠因工死亡職工生前提供主要生活**，並且完全喪失勞動能力，或者工傷死亡職工配偶男年滿60週歲、女年滿55週歲。2、其他親屬每人每月可獲得職工本人工資的30%，其他親屬，指的是工傷死亡職工親屬中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹等人。其他親屬申請供養親屬撫卹金的條件是：
1)由因工死亡職工生前提供主要生活**；(2)完全喪失勞動能力的；(3)工傷死亡職工子女未滿18週歲的；工傷死亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60週歲，祖母、外祖母年滿55週歲的；工傷死亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18週歲的；工傷死亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18週歲的。3、孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%，也就是說，如果工傷死亡職工的配偶為孤寡老人，則其每月可獲得的供養親屬撫卹金為職工工資的50%。4、如果工傷死亡職工的父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等為孤寡老人，或者其子女、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹等為孤兒，則他們每人每月可獲得的供養親屬撫卹金為職工工資的40%。
5、如果工傷死亡職工有多個親屬皆有資格申請供養親屬撫卹金，則核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。
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