1樓：劉沛雯
<>公司試用期員工，如何進行考核？很多公司對試用期的員工採取一種放養的方式，試用期結束，讓試用人員寫個轉正申請，做個試用總結，只要是沒有大的問題就ok了，這是很不負責的轉正考核。我們知道，新人招聘，新人的薪資和老員工相比往往是倒掛的，能力不高，但薪資更高，或者說不清的能力，沒有辦法，如果你的薪資不高，就招不到人，市場化的薪資談判機制決定了企業不得不如此！
但是這種薪資倒掛不可避免地留下了人員隱患，一旦老員工知道，就可能成為引爆的炸彈！如果新人能力真高自然沒問題，但多數情況下，新人難有更好的表觀，讓老員工無法認同的，怎麼辦？試用期考核是解決這個問題比較有效的辦法！
當新人要求更高的工資時，不建議企業用較低的薪酬來和員工進行談判，這樣會讓這個人難以接受。最好的辦法是用績效管理的方法，認可對方薪資要求，並說出公司在本薪酬水平的基本績效要求，對於新人來說，他敢於要高薪，就有高績效要求的準備，用績效結果來說話，達不到就不好意思了！試用期間，拿約定與結果來核定薪資！
我們自己招人、或者給客戶招高階人才，我一般都是讓員工自己說薪酬，而且不換價，只談這種薪酬，對方給的承諾，承諾我認可，我會對方做對賭，你達到了承諾，我會給你更高的薪酬，而且試用期工資也按後期薪酬補齊，做不到，對不起，工資就不太樂觀了。所以試用期的考核是非常關鍵的，要有目標和標準，對標考核，對標輔導，並給他們足夠的支援，雙方都說開了，最後都好說話！
2樓：創作者
可以給試用期的員工制定乙個規定，在試用期內達到這個規定的話就可以有轉正，如果沒有達到這個規定的話可以繼續試用期，也可以辭退。
3樓：巨集盛巨集盛
可以對試用期員工的品行來進行考核，也可以對他的業績來進行考核，還可以對他的工作態度來進行考核，這些都是比較好的考核方式。
4樓：劉心安兒
這個時候就應該設立統一的標準，然後在考核的過程當中要用統一的標準來進行考核，這樣的話也比較公平，同時也可以根據這些人在工作過程當中的表現，或者是他們的工作效率來進行判斷，也可以通過筆試考試的方式。
考核期和試用期區別
5樓：張明
法律分析：考核期與試用期沒有區別。試用期就是考核期，考核期就是試用期。
試用期（考核期）是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
試用期員工的考核標準有哪些？
6樓：風清安有綢
新員工在試用期間可以瞭解公司，明確崗位職責，公司同樣根據新員工的崗位勝任情況決定是否轉正。
一、試用期人員轉正的考核標準：
工作技能方面：（權重值：70%）
1.工作效率。
在規定的時間內完成作務，遇到問題能迅速反應；（10%）2.工作質量：完成的工作是否符合要求，達到預期的效果。
20%）崗位熟識度：瞭解各項工作內容，懂得如何合理計劃工作開展；（10%）4. 適崗程度：
表現出來的知識、經驗、能力和技能與崗位的複合程度；（30%）
工作態度。方面：（權重值：30%）
1. 學習能力。
接受新知識的能力、速度，是否具有虛心學習的態度；（5%）2.責任心。
對自身崗位職責和目標負責，勇於承擔責任。（5%）出勤、紀律：遲到、早退、請假、遵守規章制度。
4. 團隊意識：關注團隊目標，積極與團隊成員合作；（5%）二、試用期考核期限：
1.試用期一般為3個月，最多不得超過4個月；
2.如在試用期間表現特別優秀者，可提前進行轉正考核；
根據考核結果可適當延長乙個月，但試用期不得少於乙個月；
考核超過3次不達標者予以勸退。
三、注意以下行為將會被立即取消轉正錄用資格：
1. 違反職業紀律、違背職業道德。
以職務之便謀取私利，造成影響者；
2.紀律渙散，經常無故遲到、早退，工作時間擅離職守者；
3.工作不負責任，推諉扯皮，消極被動，貽誤工作，造成一定損失及後果者；
工作態度不端正，翫忽職守，營私舞弊、弄虛作假等行為者；
5. 因其他問題不適合錄用者。
思想作風不正，造成不良影響者；
不服從工作安排，影響正常工作秩序者；
8.本人自願放棄錄用資格者；
員工試用期轉正評語，新員工試用期轉正評語簡短
新員工試用期轉正評語簡短 新員工試用期轉正的簡單評語如下 1.該同志工作態度端正，執行力強，工作成效突出，工作效率較高，有時為了完成較急的工作，加班加點，不計個人得失，推動本單位工作更好更快地向前邁進。希望新的一年發揮自身優勢，使自己的綜合能力在工作歷練中得到快速提升。2.工作認真負責，積極主動，能...
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勞動合同法 第19條規定 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月...