1樓：典莉莉
乙方老闆缺發工資是違法的，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，勞動局行政部門會協助勞動者維權。
根據《工資支付暫行規定》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：鹿妮說情感
一般工作前都是要有白紙黑字的合同，是對雙方合法權益的維護。要不然微信語音或者文字書面證明也可以的，如果像你說的口頭無憑，很大可能是交了學費。但是，你不用擔心，早晚有人會討回來的。
3樓：北辰雙子星
你說的情況，屬於勞動糾紛，可以向當地的勞動部門反映。
想勞動監察大隊投訴，向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，如果勞動部門處理不了或者結果不滿意，可以向有管轄權的法院起訴。
4樓：我係辭木鴨
老闆不發工資的，勞動者可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
5樓：願得一人心心媛老師
那你有沒有證據呢？有沒有跟老闆簽訂協議呢？或者有沒有用手機錄音呢？
如果什麼都沒有的話，那你就吃虧上當啊，基本上拿老闆就沒有辦法了。
6樓：網友
這種老闆沒信用，現在拿到多少先拿多少，你有沒有簽訂合同？如果數額差得大可以起訴他的。
7樓：但丹亦
其實用工或者是給人付出勞動力還是要按協議或者合同來的，不然的話口頭上誰都會說是這樣是那樣，根本沒有法律的約束力來約束，權利也得不到保障的。
8樓：網友
這就是不籤合同的壞處啊，白紙黑字才是證據，由不得反悔，現在你什麼證據都沒有，口說無憑，報案也不行啊。
9樓：帳號已登出
報警或者找勞動局！
10樓：網友
錄音取證，可以到信訪農民工部門和勞動監察大隊來反映情況，這個你必須去找。
11樓：來自徽州古城體貼的柳樹
有合同嗎？有合同可以申請勞動仲裁。
沒有合同，走法律程式有點難。
工地活幹完了老闆說沒錢給怎麼辦
12樓：劉王彩
法律分析：拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。位和個人不得挪用。
活幹完了老闆不給錢怎麼辦
13樓：陳建平
法律分析：用人單位不發工資，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。員工遇到老闆拖欠工資的，可以先私下與老闆進行協商、調解；協商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，不用上交費用，也不用請律師；也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應該及時收集並儲存好工資欠條和任職證明等證據，以支援維護自己的合法權益。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
要工錢老闆不給怎麼辦
14樓：惠企百科
老闆不給工人工資可以到當地監察大隊舉報。
不發工資可以通過以下方式解決：
1.向勞動監察大隊投訴。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
2.勞動仲裁。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
3.向法院起訴。勞動者有欠條的，可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動者可以自判決書規定的期限屆滿後兩年內向法院申請強制執行。
15樓：肖紅
一、要工錢老闆不給怎麼辦。
1、要工錢老闆不給，有三個解決方法：
1）農民工可以向勞動監察投訴；
2）還可以申請勞動爭議仲裁；
3）如果是有欠條的，可以向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條。
各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
二、私人包工頭欠錢找哪個部門。
**一般都有清欠辦來負責這個事情。包工頭拖欠工資，工人們應該去找勞動部門進行處理。首先包工頭拖欠農民工的工資屬於勞動糾紛，包工頭也已經違反了法律，工人們可以準備好相關的材料，包括勞動合同、轉賬記錄等直接到當地的勞動部門投訴，並且申請勞動仲裁，沒有必要找包工頭死纏爛打，直接讓**部門進行介入，讓勞動部門的相關人員協助討回農民的工資。
工人在討回自己拖欠工資的時候，不要採取過激的做法。發現包工頭拖欠工資之後，也不知道該如何處理，而很多工人一氣之下就選擇跳樓來脅迫包工頭儘快給工資，而這種行為很容易引起治安混亂，也容易造成生命危險，所以工人在討回自己工作的時候，一定要通過合理的途徑。
上工時和老闆沒講多少錢一天,完工後老闆卻給很低的工價,我們該怎麼辦呢？
16樓：
摘要。你們這一開始的時候就應該講好，你這是維護自己的合法權益。
上工時和老闆沒講多少錢一天，完工後老闆卻給很低的工價，我們該怎麼辦呢？
你們這一開始的時候就應該講好，你這是維護自己的合法權益。
他給了很低的**，那你就帶著你的同事找他鬧。
這黑心商家。
我可以找他麻煩嗎？跟他做了三年，從來沒有這種情況，所以事先就沒有談好。
那就是三年一直都是這種情況嘛。
你要是這樣做的話，那你以後就不能跟著他幹了。
做了三年都沒有這種情況，這是頭一次，所以我們做之前就沒有談工價。
嗯，那是不是說他只是這麼一次。
他以前挺誠心的吧。
誠信。是的，所以我們也沒想到他這次這麼過分，接受不了，有沒有辦法治治他。
嗯，這次的話對於你們損失的利益多嗎。
我是擔心，如果說他能夠為你們創造持續性的利潤的話，那就這一次也沒什麼。
每個人都相差了四五千，我們是不會跟他做了的，就是不甘心吃這個虧。
那就是不會再和他做的話，那你就直接在和他鬧吧。
那就是都說到這個地步上了。
我可以怎麼鬧？能不能找地方投訴他。
嗯，你們要告訴我，你們是從事的什麼行業。
然後就是那個人是乙個公司的領導，還是個什麼人。
以前的時候有沒有簽訂什麼合同。
我是做的童鞋車包。
嗯，這是什麼。
就是我說的是他是商家呢，還是說他是乙個公司的企業還是什麼。
我需要知道這個性質。
所從事的行業就是你們是和他是什麼關係。
我現在就知道你們兩個是有這個幾分的。
糾紛。其他的就是沒有任何的，你知道你們的資訊。
我是做裝修的老闆欠工錢不給我該怎麼辦
你和他協商 協商不行的話用法律途徑向他索要。一般老闆都怕這樣的。現在全中國都有這樣的人,就是裝修的時候就好商量,裝修完了就沒商量,就是不給你工錢,甚至有人要你包工包料,到頭來一分錢都收不到,正常來說是協商,然後給最後限期,而且當時的單據都要保留,過期還不給錢就找律師幫忙,一般人都會給你的,以後做裝修...
農民工工錢在凍結的個人老闆工程款裡能否參加分配
工程款被凍結農民工工資對工程款優先受償權，用人單位依法破產時，勞動者有權獲得其工資。在破產清償中用人單位應按 中華人民共和國企業破產法 規定的清償順序，首先支付欠付本單位勞動者的工資。工資支付暫行條例 第十四條 用人單位依法破產時，勞動者有權獲得其工資。在破產清償中用人單位應按 中華人民共和國企業破...
快手現在pk的意義何在雙方談好條件一閉麥就開拉票那就直接
就是變相的圈錢，當然有很多人傻錢多的願意刷的，你p不pk都給你刷，但是現在的人都很理智，所以他們就想刺激消費，快手新功能pk 有意義嗎 pk，就是主播和主播互相比賽刷禮物，誘導粉絲跟著送，主播的 本事很厲害，總不會跟你說實話。贏了對你有什麼好處，不會說，只會強調娛樂性，強調輸贏。讓你覺得你和主播是一...