1樓：化學手
我記得國家制定的勞動法中有規定說 企業和單位僱傭員工的時候 都必須簽訂合同的。
勞動合同是作為勞動者的一種保護盾 抵禦不合法企業單位對勞動者的侵權手段。
按照你這個例項 可是說明 你們公司沒有跟你簽訂合同 已經明顯的侵犯到你了。
現在在國家正規實施規範的公司都必須簽訂合同。
試用期的或者是臨時的都必須籤的。
你可以運用投訴，協商，申請調解，申請仲裁，向法院提出告訴，或是去勞動局，以沒有合同的說法和公司準備辭退一事進行告訴 最大程度的維護自己的權益。
謝謝！！！
2樓：泠映爍山新
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
第七十八條 解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。
第八十條 在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任又工會代表擔任。
勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。
沒有籤勞動合同可以辭退員工嗎
3樓：王黎
法律分析：用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的，但雙方建立的是事實勞動合同關係，這種事實勞動關係同樣受法律保護，用人單位承擔與簽訂書面勞動合同的勞動者完全一樣的法律義務，還要從用工之日起第二個月開始支付勞動者雙倍工資。沒有簽訂勞動合同時，如果單位違法辭退勞動者的，要承擔以下法律責任：
1、未簽訂勞動合同的雙倍工資。2、違法辭退的賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
沒有籤勞動合同辭退員工
4樓：張沂峰
法律分析：只要存在事實勞動關係，即使未簽訂書面勞動合同，用人單位辭退員工也需要按照法律規定的進行賠償。賠償標準為每工作一年賠償乙個月的工資，六個月以上不滿一年按照一年計算。
不滿六個月賠償半個月工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
沒簽合同可以辭退員工嗎
5樓：姚慧溶
法律分析：用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同，用人單位是不能無故鄭尺辭退勞動者的，如果用人單位無故辭退勞動者的，對於用人單位的違法行為，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者純喊勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合喊褲高同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
沒簽訂合同可以辭退員工嗎
6樓：寧寧說法
沒簽合同是不可以辭退員工的，否則就是違法行為，企業不籤勞動合同已經違反了勞動合同法規定，如爛叢果再將員工辭退則錯上加錯，這種情況下，員工可以提出賠償的要求，企業除了支付辭退賠償金外，還應當按照沒簽合同時間給雙倍工資。
一、沒簽合同可以辭退員工嗎？
用人單位與勞動者之間建立的是事實勞動關係，同樣受法律保護。所以，用人單位無正當理由，隨意的解除勞動關係的，根據勞動合同法的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。需要注意的是，既然事實勞動合同也同等受法律保護，如果勞動者的行為確實符合用人單位解僱條件的，這種情況下是沒有賠償的。
沒有籤勞動合同被辭退有賠償。勞動者與用人單位雙方沒簽勞動合同，但雙方已形成事實勞動關係。按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關係時，需要依法向員工支付經濟補償金。
如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關係時，需要飢判櫻依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經濟補償金。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。
二、單位不籤勞動合同怎麼維權？
可以向當地仲裁機構申請仲裁，但是要有在本單位工作的證據，例如工資條、工裝等。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動衝核關係時可參照下列憑證：
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
2、用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；入職申請表。
4、考勤記錄；考勤卡(ic卡)或紙卡、或考勤表；
綜上所述，有些企業不和員工簽訂勞動合同，超過乙個月則構成違法行為，企業不得將員工擅自辭退，沒簽勞動合同，員工主張賠償仲裁的，可以帶上工資單、考勤表等材料。這種情況下，企業要賠償因未籤合同的雙倍工資和非法辭退的賠償金。
沒簽合同的員工可以隨時辭退嗎
7樓：11088橋吧
沒簽合同的員工不可以隨時辭退。可以立即辭職的情形如下：
1、公司未提供勞動保護或者勞動條件的；
2、拖欠工資和社保的；
3、譁告規章違法的；
4、欺詐、脅迫的手段或者乘人之危的手段訂立合同，導致合同無效的等。
公司不籤勞動合同的壞處如下：
1、未籤勞動合同需賠雙倍工資；
2、如果未籤合勞動同，勞動者可隨孝核時解除關係，不用承擔賠償責任；
3、未籤勞動合同可能引起無固定期限勞動合同的的成立；
4、單位不能以試用不合格為由辭退職工。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，亂慎明拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
公司對沒有籤合同的員工無故停保可以嗎
你好，1.這種做法是不合法的。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。單位沒有未及時簽訂合同本身就是不合法的。2.根據規定自用工之日起用人單位需為勞動者繳納社會保險。社會保險屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關係的單...
請問合同期內被辭退的超齡員工有補償嗎
到退休年齡，勞動合同終止，之後屬於勞務關係，單位解聘，沒有補償金 如果不到退休年齡，除了單位依據勞動合同法第39條解僱外，應該支付補償金 勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營...
買集體集資做的房子，沒有房產證籤合同怎樣有效
集體集資的房子沒有房產證，肯定是沒辦法簽訂了合同的。這樣的房子也就不受法律保護。以後如果發生確權糾紛的話你是不佔優勢的。所以說最好不要貪圖便宜賣集體集資建的房子。不能過戶其實是沒有效的，不能買賣的房子私下交易怎麼會有效呢？國家是不支援的，再規範的合同也只是私下交易見不得檯面，如果非要給個約定你不妨算...