1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！
1、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）
3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、工商註冊資訊，然後去當地仲裁委申請立案就可以！立案後，你去找新工作，不耽誤什麼！
法律依據：勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：春來佳景
未籤合同。經常加班。被用工單位辭退，你可以向公司主張經濟補償金和雙倍工資以及加班費建議你向勞動局投訴。
3樓：網友
可以到當地的仲裁所或者勞動局也行啊。
4樓：網友
未籤合同，但是已經形成事實勞動關係，可以主張雙倍工資賠償。
公司不給員工加班但又不辭退員工,員工怎麼辦?
5樓：
摘要。不安排加班，是不是任務不飽滿？不辭退員工是不是還需要？
乙個單位如果不安排加班不辭退員工，說明這個企業生產任務不飽滿，無需加班生產任務也能完成，但是如果職工想加班，想多增加點收入，那麼你就要想辦法離開這個企業，去找收入更高的企業。
人和人不一樣，有的人願意加班不怕累想增加點收入，有的人不願意加班不累就行，掙多掙少無所謂，所以你們各自要找到自己的位置。
公司不給員工加班但又不辭退員工，員工怎麼辦？
不安排加班，是不是任務不飽滿？不辭退員工是不是還需要？乙個單位如果不安排加班不辭退員工，說明這個企業生產任務不飽滿，無需加班生產任務也能完成，但是如果職工想加班，想多增加點收入，那麼你就要想辦法離開這個企業，去找收入更高的企業。
人和人不一樣，有的人願意加班不怕累想增加點收入，有的人不願意加班不累就行，掙多掙少無所謂，所以你們各自要找到自己的位置。
員工可以選擇是否加班，員工加班後公司應當支付相應的加班費。《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條 加班用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
公司不安排加班，又不辭退，每月只拿基本工資，己經到公司上班12年了。
不給加班又不辭退我該怎麼辦。
這種情況可以到企業所屬地區勞動監察大隊舉報，或者到工會舉報，這兩種辦法還沒效果就去請求仲裁。
公司變相裁人的話，可以先提供蒐集證據，並做好書面材料的蒐集和錄音證據的儲存，如果不清楚如何防範，可以聯絡律師提前防範。
沒簽勞動合同加班怎麼賠償
6樓：法律諮詢
用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同，但可以證明存在事實勞動關係，依然可以申請工傷認定和勞動能力鑑定，享受工傷保險待遇。因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：安裝配置傷殘輔助器具所需費用；安裝配置傷殘輔助器具所需費用；一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；其他。
工傷保險條例》第十八條第一款提出工傷認定申請應當提交下列材料：(一)工傷認定申請表；(二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料；(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。
因不加班被辭退該怎麼辦？
7樓：李俐
用人單位以勞動者不願意加班，就以勞動者不服從領導安排將其辭退，屬於一種違法辭退，勞動者可以要求勞動者支付賠償金。
用人單位解除與勞動者的勞動關係(或者說辭退、開除)分以下三種情況，可以對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法告掘理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n；
2、用人單位依據規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合規定的，應該支付經濟補償金，即每工作一年支付乙個月本人工資，n；且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱n+1；
3、如果勞動者存在規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
一、如果用人單位拒絕支付法定節假日加班缺友坦費怎麼辦？
勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付加班費。不過需要注意收集證明加班的證據，例如考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
目前，在法定節假日實際放假的天數，往往是比法定的天數多的，這是因為其中存在一些與週末調休的情況。因而，當我們在計演算法定節假日伏桐加班工資的時候，首先就要明確究竟是調休的時候加班，還是在法定放假的期間加班。
因不加班被辭退該怎麼辦
8樓：律說律答
因不加班被辭退的，差拿勞動者可以申豎蔽請勞動仲裁要求單位繼續履行勞動合同；或者可以不要求繼續履行勞動合同，要求單位支付雙方的經濟補償金。
根據我國法律規定，任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間；
對於單位的加班安排勞餘慶州動者可以拒絕，如果單位以此為理由辭退勞動者的，屬於違法解除勞動合同，所以勞動者可以要求雙倍的經濟補償金。
法律依據。中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
因不加班被辭退該怎麼辦
9樓：
摘要。親您好 因不加班被辭退的，勞動者可以申請勞動仲裁要求單位繼續履行勞動合同；或者可以不要求繼續履行勞動合同，要求單位支付雙方的經濟補償金。根據我國法律規定，任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間；對於單位的加班安排勞動者可以拒絕，如果單位以此為理由辭退勞動者的，屬於違法解除勞動合同，所以勞動者可以要求雙倍。
親您好 因不加做乎班被辭退的，勞動者可以申請則指勞動仲裁要求單位繼續履行勞動合同；或者可以不要純盯悉求繼續履行勞動合同，要求單位支付雙方的經濟補償金。根據我國法律規定，任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間；對於單位的加班安排勞動者可以拒絕，如果單位以此為理由辭退勞動者的，屬於違法解除勞動合同，所以勞動者可以要求雙倍。
我是臨時春轎工已遊森派經提出8月10日離職，但是距離離職日期還差一段時間，我不想加班，上級要提前辭退我，我神賀應該怎麼辦。
因不加班被辭退的，勞動此握段者可以申請皮耐勞動仲裁要求單位繼續履行勞動合同；或者可以不要求繼續履行勞動合同，要求單位支付雙方的經濟補森譽償金。根據我國法律規定，任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間；對於單位的加班安排勞動者可以拒絕，如果單位以此為理由辭退勞動者的，屬於違法解除勞動合同，所以勞動者可以要求雙倍。
我自己提出8月10日離職，上級要是辭退我（我現在是臨時工），我會得到什麼賠償。
那就看你仲裁結果的哦 這邊沒辦法說明的哦。
勞動合同中有規定加班工資嗎，勞動合同法加班費是怎樣規定的
勞動合同法 中並未對加班費進行規定。中華人民共和國勞動法 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 1 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬.2 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資...
辭職關於勞動法未籤合同現在想離職上級領導讓我必須做滿30天才能離職能否提前離職呢
看了你的提問及追問，這個事情是這樣的。首先，勞動者與企業產生實際勞動關係，不論是否有合同，都收到勞動法律法規的保護。其次，員工在公司工作一天，公司也是要籤合同的，試用期不籤合同本身就是公司違法在先。正常來講，合同期是包含試用期的，而且你6個月的試用期，合同期必須是在3年以上才可以約定這麼長時間試用期...
未籤勞動合同雙倍是勞動法第幾條第
根據勞動合同法第十條 第十四條 第八十二條，勞動合同法實施條例第五條 第六條可以得知，以下兩種情況用人單位應當支付雙倍工資 1 用人單位與勞動者建立了勞動關係，但是自用工之日起超過一個月沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，則在勞動關係建立滿一月後第二日起至滿一年期間用人單位應當支付勞動者雙倍工資。超過一年...