1樓：網友
勞動管理的主要內容 勞動管理的主要內容，一般包括職位分類、崗位責任制、設定精幹高效的管理機構及制定科學合理的勞動定額等。
1、職位分類是勞動管理的基礎工作。它是指用人單位將需要由一定人員任職的工作崗位(即職位)，按照行業性質的不同劃分為若干種類，再在分類職位中按照責任輕重、難易程度、所需資格條件劃分為若干等級，最後編製成"職位規範"，明確每乙個職級的名稱、特徵、任務、責任、許可權、所需資格、工資待遇、考核辦法、獎懲措施等，以求達到適才適位，職責分明，標準客觀，同工同酬。
2、崗位責任制。崗位責任制是指對企業中各個工作崗位及其承擔者的職務、責任、許可權、完成任務的定額標準以及對實施情況的考核、獎懲等，做出明確規定和要求的一種勞動管理制度。科學的勞動定額能保證企業以較少的勞動投入獲得較高的效益。
3、錄用、選拔和任用工作。企業要通過各種渠道錄用勞動力，其主要方式有考試錄用、招聘等形式，錄用後要把他們安排到合適的崗位上，進行合理使用和調配。對企業管理人員的選用則實行選舉、聘任、招考或委任等形式。
4、勞動組織工作。勞動組織工作是企業根據生產發展的需要，正確處理勞動者、勞動工具和勞動物件之間的關係，採用先進的組織形式，不斷提高和完善生產過程中的分工與協作關係，以便充分利用勞動時間和機器裝置。其主要目的是求得企業內部的勞動協調。
5、建立健全各項勞動管理制度。要建立健全勞動管理制度和措施，其中主要包括考核獎懲制度、培訓制度、職務晉公升制度、工資福利制度、勞動保護、檔案管理等。
6、建立健全勞動力流動、辭退制度。全員勞動合同制的實施使企業和勞動者都具有了雙方相互選擇的權利，為了保證人員的結構合理以及高效、精幹，當前亟需建立健全人員的辭聘、解聘以及流動調配製度。
2樓：網友
勞動法》有專門的規定，比較詳細，您可以下去查一下《勞動法》
勞動關係管理包括哪些內容?
3樓：賈寶驊
法律分析：勞動者一般會與用人單位簽訂合同來確定雙方的權力和義務，這樣也有利於雙方勞動關係的確立，勞動關係是雙方的權利義務關係，勞動關係管理主要包括以下內容：1.
勞動合同管理制度：勞動合同履行的原則；員工招收錄用條件、招工簡章、勞動合同草案、有關專項協議草案審批許可權的確定；員工招收薯宴衝錄用計劃的審批、執行許可權的劃分；勞動合同續訂、變更、解除事項的審批辦法；試用期考察辦法；員工檔案的管理辦法；應聘人員相關材料儲存辦法；集體合同草案的擬定、協商程式；解除、終止勞動合同人員的檔案移交辦法、程式；勞動合同管理制度修改、廢止的程式。2.
勞動崗位規範制定規則。3.勞動紀律：
包括時間規則、組織規則、崗位規則、協作規則、品性規則、其他規則。4.勞動安全衛生制度。
5.勞動定員定額規則：編制勞動定員規則、勞動定額規則。
6.其他制度。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
衍生問題：如何認定勞動關係？
確認勞動關係的標準：1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；2、勞動者受用人單位的勞動管理，從數殲事用人單位安排的有祥巨集報酬的勞動；3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
勞動關係管理包括哪些內容?
4樓：隔壁村李大爺
內容：1、勞動合同管理。
訂立程式、續訂與變更、解除與終止。
2、集體合同管理：期限、程式與原則、責任。
3、勞動爭議。
4、勞動者基本保障管理：職工安全衛生管理、社會保險管理等。
意義：1、保障企業與員工的相互選擇權，通過適當悶李的流動實現生產要素。
的優化組合。
2、保障企業內部各方面的正當權益，開發人力資源潛力，充分調動員工積極性。
3、改善企業內部勞動關係。
相互尊重、信任、合作，創造心情舒暢的工作環境。
4、有利於提公升人力資源管理纖缺的毀罩辯戰略地位。
勞動內容都有什麼
5樓：王吟龍
法律分析：工作內容主要包括勞動者從事勞動的工種和崗位，應完成的生產 (工作)任務等內容，工作時間主要是指勞動者為用人單位進行弊洞勞動的時間，包括工時制度和休息休假等； 3、勞動保護和勞動條件。 包括勞動安全衛生的設施、裝置及防護措施，女工和未成年人的特殊保護，以及為勞動者提供的保證生產 (工作)任務順利進行的各種物質條件和生產 (工作)環境； 4、勞動報酬。
法胡培律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三條 勞動者享有平等就褲卜唯業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
勞動包括什麼內容
6樓：程泉
法律分析：勞動者一般會與用人單位簽訂山吵合同來確定雙方的權力和義務，這樣也有利於雙方勞動關係的確立，勞動關係是雙方的權利義務關係，主要包括以下內容：第一，勞動者與用人單位之間在工作事件、休息時間、勞動報酬、勞動安全、勞動衛生、勞動紀律及獎懲、勞動保護、職業培訓等方面形成的關係。
第二，與勞動關係密不可分的關係還包括勞動行政部門與用人單位、勞動者在勞動就業、勞動爭議以及社會保險等方面的關係。第三，工會與用人單位、職工之間因履行工會的職責和職權，代表和維持職工合法權益而發生的關係等。此外，正確處理企業勞動關係，應遵循以下原則：
第一，兼顧各方利益原則；第二，協商為主的解決原則；第三，以法律為準則；第四，勞動爭議預防為主的原則。
法律依據：《中華人民共和鏈配國勞動法》 第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的逗喚侍協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。
簡述勞動關係管理包括哪些內容
7樓：陳友聯
1、其中主體是用人單位、勞動者、工會。而客體包括主體的勞動權利和義務共同指向的事物；
2、內容包括勞動關係主體依法享有的權利和承擔的義務；
3、勞動者權利包括平等就業和職業選擇權、取得報酬權、休息休假權、獲得勞動安全衛生保護權等。勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動陸前瞎報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受悔鎮社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利；
4、勞動紀律：包括時間規則、組織規則、崗位給則、協作規則、品性規則、其他規則；
5、勞動定員定額規則：編制勞動定員規則、勞動定額規則。
勞動關係管理的程式具體如下：
1、職工參與：勞動者通過職工大會、職工代表大會或其他形式，參與民主管理；
2、正式公佈：應當以合法有效的形式公佈，通常為以企業法人代表人簽字和加蓋公章的正式檔案的形式公佈。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十二條。
勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
中華人民共和國勞動法》第七條。
勞動者有權依法參加和組織工會。
工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。
第八條。勞動者依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商。
勞動內容包括哪些
8樓：黃官漫
法律分析：1、勞動者與用人單位之間在工作事件、休息時間、勞動報酬、勞動安全、勞動衛生、勞動紀律及獎懲、勞動保護、職業培訓等方面形成的關係。
2、此外，與勞動關係密不可分的關係還包括勞動行政部門與用人單位、勞動者在勞動就業、勞動爭議以及社會保險等方面的關係。
3、工會與用人單位、職工之間因履行工會的職責和職權鬧中，代表和維持職工合法權益而發生液派山的關係等等。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護羨御適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
勞動關係管理包括哪些內容?
9樓：宇小律
勞動關係管理內容：1、勞動關係主體：我國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織和勞動者；2、勞動關係客體：
中華人民共和國勞動合同法》第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係，訂立、履行基戚、變更、解除或者搏旅陵終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
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