1樓：企慧網：免費註冊公司
去勞動行政部門舉報。任何組織或者個人對於違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民**勞動 行政部門應當及時核實、處理，並對舉報有功人員給予獎勵。」
2樓：一朵芙蕖
打**到勞動監察部門舉報，12333，有舉報通道。
進該公司的時候說是5天8小時可是後來就變成5天8小時」？不太明白。
3樓：初彼
您好。可以向勞動保障行政部門進行舉報，並對單位違反勞動合同法的相關行為提供主要線索與證據。
提問。如何舉報工廠違反勞動法？
可以直接聯絡當地的勞動監察部門進行舉報，勞動監察部門對於單位的違法行為會予以處罰。
勞動保障監察條例》 第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。
提問。我在這個工廠差不多做了五年，每天12個小時沒有社保，工資條也不讓看，都是保密的，我可以舉報他嗎？
可以的。提問。
怎麼樣可以維權。
可以直接聯絡當地的勞動監察部門進行舉報，勞動監察部門對於單位的違法行為會予以處罰。
中華人民共和國勞動法》 第八十五條 縣級以上各級人民**勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。
提問。舉報了就不能在工廠做了，我可以得到賠償金嗎。
賠償可能沒有。
提問。為什麼會沒有，社保沒給我買，而且每天12小時。
你沒有勞動合同，那麼想獲得加班費和雙倍工資賠償，就必須提起仲裁委員會處理，公司不執行裁決，那麼上訴法院解決。
提問。勞動合同只有公司有，我是簽過的，他沒有給我留乙份。
勞動者可以依法向勞動監察部門投訴，要求支付拖欠的加班費，或者申請勞動仲裁要求支付加班費及經濟補償金。
如何舉報企業違反勞動法
4樓：網友
舉報企業違反勞動法，可以直接聯絡當地的勞動監察部門進行舉報，勞動監察部門對於單位的違法行為會予以處罰。
勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。
5樓：君眾事務所
您好！對於用人單位違反勞動法的行為，可以向用人單位所在地的人力資源和社會保障局勞動監察大隊投訴或者舉報，也可以撥打人力資源和社會保障全國統一**12333投訴、舉報。
如能進一步提出更加詳細的資訊，則可提供更為準確的法律意見。
6樓：丁志忠
因為你沒有勞動合同，有點麻煩。
不過你如果有證據證明與用人單位存在勞動關係，即使沒有簽訂勞動合同，也可向勞動行政部門申請勞動仲裁。
公司應在員工入職起乙個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意訴訟時效問題。
如果你對勞動仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
7樓：匿名使用者
有個衙門叫勞動局，去那兒舉報。、您只問去哪舉報，沒說舉報有效沒效啊，這就看當地**對勞工保護的重視程度了。請採納我的回答，謝謝。
8樓：匿名使用者
你去勞動局舉報啊，只要把那些例子寫在信上寄個勞動局就行了，但是會不會管就是**的事啦。
9樓：匿名使用者
到監察部門舉報其次可到仲裁委申請仲裁。
10樓：找野生蜜的人
工廠國慶節不放假，又沒有三倍公司。怎麼怎麼舉報？
清溢公司這樣是違反勞動法？
11樓：李明華
當然違反勞動法。工作時間應按燃吵照《勞動合同》的約定執行，如果約定為5天8小時，單位就不能單仿段拿方變更為6天8小時。如果確需加班，單位應當依法安排補休、或者發放加班備搭工資，即使是試用期也如此。
12樓：匿名使用者
清溢公司從陳揚菊任總經理開始，就開始了騙人的文化。
公司違反了勞動法該去哪投訴？
13樓：大超love雪子
你可以去當地的勞動部門投訴，以保護你的合法權益。
勞動合同法》第七十四條規定：「縣級以上地方人民**勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：（四）用人單位遵守國家關於勞動者工作時間和休息休假規定的情況；」第七十九條 任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民**勞動行政部門應當及時核實、處理，並對舉報有功人員給予獎勵。
14樓：手機使用者
《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。根據這兩條規定，勞動者的勞動時間在與勞動者協商的前提下，每天勞動最多不超過11小時，你連續工作11個半小時，已經違法勞動法。
勞動合同法》第七十四條規定：「縣級以上地方人民**勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：（四）用人單位遵守國家關於勞動者工作時間和休息休假規定的情況；」第七十九條 任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民**勞動行政部門應當及時核實、處理，並對舉報有功人員給予獎勵。
因此，你可以去當地的勞動部門投訴，以保護你的合法權益。
麻煩採納，謝謝！
15樓：企慧網：免費註冊公司
「去勞動行政部門舉報。任何組織或者個人對於違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民**勞動 行政部門應當及時核實、處理，並對舉報有功人員給予獎勵。」
16樓：來自董奉山般般入畫的鱷魚
那算什麼我們一天上個小時連續乙個月把人都快耗死了。
17樓：劍枋蕙
沒有培訓，可以下井嗎。
18樓：企慧網：免費註冊公司
去勞動行政部門舉報。任何組織或者個人對於違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民**勞動 行政部門應當及時核實、處理，並對舉報有功人員給予獎勵。」
19樓：弓長矢大雕
到當地的勞動保障部門或司法援助部門反映。
20樓：彬彬有你
到當地勞動監察大隊投訴。
21樓：網友
去勞動局吧，他們能給你個答案的。
公司規避勞動法 如何匿名舉報
22樓：網友
試用期也應該計算在勞動合同期內，公司也應該幫員工買社保，試用期不籤合同是違法的，如果用工乙個月後仍未籤勞動合同的，公司應該支付雙倍工資，同時員工也可以要求解除勞動關係並支付經濟賠償金。
你們可以和公司溝通，要求籤訂勞動合同併購買保險，如果公司堅持不簽訂，你們要求發放雙倍工資，如果不行，就申請勞動仲裁。
寫匿名信不是乙個有效的方法，現在勞動監察進行信訪都需要實名的。
建議還是先與公司溝通，希望和平解決，否則採取法律途徑。
如果公司同意的話，那就解決問題，如果不同意，這樣的公司也不值得你繼續為之工作了！
23樓：企慧網：免費註冊公司
「去勞動行政部門舉報。任何組織或者個人對於違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民**勞動 行政部門應當及時核實、處理，並對舉報有功人員給予獎勵。」
24樓：法律快車
一、可以把公司規避勞動法的事實和法律依據以及證據都蒐集起來，一起通過信件的形式郵寄給當地勞動部門的信訪或者監察部門來處理。
二、直接帶上相關的資料到勞動部門的信訪部門進行填報舉報，一般勞動部門都會對舉報人保密的。
25樓：網友
如果公司違反勞動法，你可以向當地的勞動部門投訴舉報。
26樓：紫芝
可以匿名寫舉報信向當地勞動監察機構反映，但要把公司的違法行為寫清楚。
27樓：任若蘭
法律沒有規定勞動爭議可以匿名舉報！所謂民不舉官不究，你自己都不在乎自己的合法權益別侵害，又如何指望別人為你振臂高呼呢？
如果是在害怕的要死！建議寫匿名信給你們上級領導或者當地**！
28樓：豌豆和葡萄
匿名舉報，多半沒人理你，因為你需要提供公司違法的證據，匿名就行不通了，原則上用工之日起就應當簽訂勞動合同。而且試用期就包含在勞動合同期限內。如果申請仲裁的話，肯定會贏，但是你想匿名。
那多半沒戲，我是在公司做法務的，一般離職員工才願意去揭發~~若你不想離職，公司又沒有工會什麼的。現實操作很難，沒辦法中國國情使然~~~
29樓：網友
試用期應該在合同期內。3年月試用期合同不應低於3年。如果單位在1個月內不與勞動者簽訂勞動合同，那麼恭喜你：
從第二個月起你就可以申請雙倍工資了。如果試用期過後，與你簽訂的合同期限少於3年，你也可以要求試用期過後與試用期之間的工資差額補償了。
一般匿名是不受理的，你也可以報勞動稽查試試，沒準他們正愁沒完成任務呢。
在中國，一般勞動者如果找到仲裁，那麼就意味著公司一般不會再用你了。
30樓：網友
你們可以申請勞動仲裁的。
如果公司沒有按勞動法辦事，請問如何舉報？
31樓：楊澤
首先，明確公司違反勞動法的哪些規定。有兩種方法可以嘗試解決。
1、向勞動監察部門舉報；
2、直接申請勞動仲裁；
其次，一般情況下，公司違反勞動法規定有如下幾種情況。
1、未給員工繳納社會保險；
2、未和員工簽訂勞動合同；
3、員工加班未按相關標準支付工資。
最後，根據上述情況勞動人員應得的相應補償。
1、向以上提到的部門申請公司繳納社會保險；
2、向以上部門提出簽訂勞動合同或者解除事實勞動關係；
3、加班工資的計算如下；
a、平時加班，按平時工資的倍計算；
b、週六週日加班，按平時工資的2倍計算；
c、法定節假日加班，按平時工資的3倍計算；
補充，關於經濟賠償金的計算方法。
1、工作滿一年，經濟補償金為乙個月工資；
2、不滿一年，為半個月工資；
3、每滿一年加乙個月工資，最多為11個月的工資。
32樓：企慧網：免費註冊公司
「去勞動行政部門舉報。任何組織或者個人對於違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民**勞動 行政部門應當及時核實、處理，並對舉報有功人員給予獎勵。」
33樓：問法網姜
向勞動監察部門反映，也可以提起勞動仲裁。
34樓：小小小小小葵花
您好，如果公司出現違反勞動法的行為，您可以向當地勞動監察部門舉報，同時您也可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，以便維護你的合同權益。
35樓：網友
提供證據到勞動部門舉報。
36樓：網友
可以自己去勞動監督部門舉報，提供材料。
或者委託勞務派遣公司。
37樓：歸十與想
1、如未籤勞動合同，依據勞動合同法第八十二條，員工有權要求單位支付雙倍工資經濟補償；
2、根據《勞動合同法》第三十七條員工在提前30日書面通知單位，可以解除勞動合同並且無須賠償；
3、如未足付工資、加班費違法，根據《勞動合同法》的四十六條，員工有權要求單位支付經濟補償；
4、如未交社保，可以要求單位補繳；
5、如單位拒絕，可以申請勞動仲裁。
6、如沒有證據，可以做乙份清晰的**錄音。
公司違反勞動法怎樣投訴？
38樓：企慧網：免費註冊公司
「去勞動行政部門舉報。任何組織或者個人對於違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民**勞動 行政部門應當及時核實、處理，並對舉報有功人員給予獎勵。」
公司有沒有違反勞動法，公司是不是違反勞動法？
應該有的吧，超時加班，你並未打人，公司開除以什麼理由呢，開除你應該給予相應的經濟賠償，關鍵要看你的員工守則是否有嚴重違紀情況，是否合同內容有違勞動法，在沒有的情況下，開除你應該按照勞動法的相關條例賠償，只能幫你這麼多了，具體的還要諮詢一下當地的勞動部門。你好，公司辭退你應給予員工經濟補償金，公司的行...
現在去哪投訴公司違反勞動法
公司違反勞動法可以到當地勞動行政部門投訴。除此之外，勞動者還可以到當地勞動爭議仲裁委申請仲裁，如仲裁仍未解決爭議，勞動者可以直接向人民法院提起訴訟。法律依據 勞動法 第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解 仲裁 提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。第八十...
請問公司這樣做是否違背勞動法，請問公司這樣做是否違背勞動法？
根據 勞動合同法 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，試用期的規定是合同期限三個月以上不滿一年的，不得超過一個月，合同一年以上不滿三年的，不得超過2個月，三年以上固定期限，試用期不得超過6個月。試用期不得單獨規定，應屬於勞動合同時間範圍之內。所以公司...