1樓：匿名使用者
應該有的吧，超時加班，你並未打人，公司開除以什麼理由呢，開除你應該給予相應的經濟賠償，關鍵要看你的員工守則是否有嚴重違紀情況，是否合同內容有違勞動法，在沒有的情況下，開除你應該按照勞動法的相關條例賠償，只能幫你這麼多了，具體的還要諮詢一下當地的勞動部門。
2樓：匿名使用者
你好，公司辭退你應給予員工經濟補償金，。公司的行為是違法的，你可以去勞動仲裁委申請勞動仲裁。
3樓：貴陽傑律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
4樓：匿名使用者
不安排加班時不會違法的，你的行為要看是不是違法了公司的規章制度裡面的開除條例
本公司招未滿18歲員工做事有沒有違反勞動法規定
5樓：
單位可以招用已滿16週歲不滿18週歲的未成年工，但是不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。單位還應當對未成年工定期進行健康檢查。單位招用未滿16週歲的童工是違法的。
6樓：禹鼕鼕
一、根據我國《勞動法》的規定，凡年滿16週歲，具有勞動權利能力和勞動行為能力的人，是可以成為勞動者的。也就是說，公司可以錄用年滿16週歲而未滿18週歲的員工的。
二、但此錄用是有前提條件和主要措施進行保護的：
1、未成年工上崗，用人單位應對其進行有關的職業安全衛生教育、培訓2、禁止安排未成工從事有害健康的工作。不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度和其他禁忌從事的勞動。
3、用人單位要提供適合未成年工身體發育的生產工具等。
4、對未成年工定期進行健康檢查。三、如錄用16週歲以下的，則屬於違法的。
7樓：遼寧董毅律師
不滿十八週歲不宜從事重體力勞動及關鍵性崗位。
8樓：巨蟹淮安男
只要沒從事重體力貨就不違法
公司是不是違反勞動法？
9樓：
我覺得公司不讓你週六上班並沒有違反勞動法。而是違反了你們當初籤的合同。如果你們籤的合同具有法律效應的話，你可以向有關部門反映。
10樓：
不好說。你要關注兩個問題，一是強制週末加班的證據，二是同工同酬問題。首先要看你的勞動合同中關於週末（週六）加班的約定。
你肯定沒有仔細看合同，合同裡肯定不是底薪7000，一定是把週六加班薪水另外算了。只不過口頭上告知你底薪7000，這讓你誤以為底薪7000。現在公司取消你的週六加班恰恰是符合勞動法關於保障勞動者休息權的體現。
只不過你的實際薪水/收入變低了。當然如果你可以證明你的薪水低於公司同類崗位的話，那麼公司是違背了勞動法中關於同工同酬的規定的。
11樓：青春進行時
合同如果明確週六正常出勤，那他違法在先。週六日是法定休息日，沒有許可權剝奪的。加班是為了完成必須要做的事加班事要另算的
12樓：咪旮瘩老師
是的，公司是違法的，你可以跟他們談，談不攏，去仲裁。不過，還要看你的決定。
13樓：
你要明白，這裡面還有合同關係，如在合同裡你同意單休，就不違法，因為是雙方簽訂的。
14樓：蕾蕾七七
沒有，正常上班就是週一到週五，你週六屬於加班。沒辦法
15樓：
不想幹了就仲裁 但其實你沒有佔便宜，公司如果給你換崗是可以的，要求換崗，工作時間和酬勞可以換的
16樓：不玩了刪除
那不就對了嗎，你那是假日不是節，節才三倍。
我們公司有沒有違反勞動法？應該怎麼處理？
17樓：匿名使用者
違反了。嚴重違反了～
公司給你們上保險了嗎（社保）如果沒上，就到當地社保監督局告，一告一個準，公司除了馬上給你上保險外，還會把一以前拖欠你的都給補齊，但，有個前提，要有勞動合同，如果你沒有，也別怕，只有找到可以給你作證的同事，證明你在此公司上班就可以了，這就是「求證過程」，所以你別怕，你可以先跟老闆談談，如果他不仁，你就不義。
朋友你**的，如果在北京，絕對告翻了他～罰死他～
18樓：匿名使用者
不動聲色
蒐集他們的資料，將來作為證據，比你說要來的好團結你們同事，確定不是你一個人這麼想，
去當地勞動仲裁部門舉報
19樓：善鴻遠門晏
如果公司要求你們加班，是必須支付加班費的，但你們公司現在以調休的形式，變相加班，這種情況比較多見。如果就是單純的調休，單位可以不支付你們加班費。但你們這種情況比較特殊，相當於變相的加班，這是違反勞動法的。
你如果想維護自己的權益，首先可以要求將存的休息日休掉，只要存在事實勞動關係，手上是不是有勞動合同都不會影響你主張自己的權利，如果不能溝通，你可以向當地的勞動仲裁部門提起仲裁。
現在去哪投訴公司違反勞動法
公司違反勞動法可以到當地勞動行政部門投訴。除此之外，勞動者還可以到當地勞動爭議仲裁委申請仲裁，如仲裁仍未解決爭議，勞動者可以直接向人民法院提起訴訟。法律依據 勞動法 第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解 仲裁 提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。第八十...
江銅實業有公司是不是按勞動法計算工資
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無...
勞動法有沒有規定公司提供工衣的辭職時要扣錢工衣的錢
沒有規定，勞動法規定公司不得以任何名義向勞動者收取費用。依據 勞動合同法 第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。上述說明，用人單位在招用勞動者的時候不得以任何形式和任何名義向勞動者收取財物，在此範圍內也包括工作服的押金...