請求事業單位變更工齡怎麼辦

2025-01-08 10:20:31 字數 4081 閱讀 2545

1樓:楓葉今秋紅

一位在體制內的事業單位工作的人員,由於工作期間經歷過身份屬性的變化(由無編制的人員變為有編制的人員),而導致本人的參加工作時間與工齡計算的初始時間不一致,這種情況還是較為常見的。

現實中,乙個人原先是在這家單位做無編制的臨時工,後來經過人事主管部門批准被就地轉為有編制的正式工,這種情況下,這位工作人員的參加工作時間與連續工齡計算的初試時間是一樣的,也就是應該從到這家單位做無編制的臨時工算起。

由於現實中絕大多數人員都是經過統一招考錄用才新進入體制內事業單位工作的,因此,對於這些新招錄的人而言,參加工作時間與工齡計算的初始時間都是從人事主管部門批准錄用、聘任的時間算起,這是正確的。

但是,仍有一些被批准進入體制內的新人是具有特殊情況的,也就是這些人在人事主管部門批准其成為體制內的在編人員之前,就已經在體制內的單位工作了。所以,特殊情況就應該特殊對待。

借鑑現實中很多單位已經有過的處理此類問題的做法,這些具有特殊情況的工作人員,其本人的工齡計算時間應該與本人參加工作時間是一致的。也就是工齡計算應該是從到這家事業單位做臨時工、合同工、試用期員工開始。

當然,解決這個問題的最終決策權還是掌握在地方**的人事主管部門或是上一級單位的人事主管部門手中。所以,要想解決這個問題,應該是本人向所在單位的上一級人事主管部門或是地方**的人事主管部門提交乙份《關於要求核定和接續本人工齡的申請》,並將相關的證據資料影印件作為附件材料一併提交。

2樓:細品人生

工齡不變,退休待遇不一樣了。

事業單位工齡怎麼認定

3樓:上海法和

法律分析:參加工作時間,是指工作人員專職參加工作的起始時間。工齡,是指職工自與單位建立勞動關係起,以工資收入為主要**或全部**的工作時間。

參加工作時間是工齡的起始點,工齡是參加工作的總體時間。目前新入職機關事業單位後,工齡的認定目前主要的參照標準是與社保掛鉤,交納社保即可認定工齡。但前提是繳納社保的單位與檔案中勞動合同中的單位一致(包括三方派遣用工方式),掛靠補繳、代繳都不是工齡認定的依據。

在國有企業和機關事業單位中,工齡具有通認性,與工齡掛鉤的工資待遇也都能通認兌現。在大部分私企,與工資待遇掛鉤的工齡只侷限於在本單位工作的時間,不具有通認性。在進入機關事業單位的時候,每乙個幹部都要進行檔案專項審查。

檔案專審的目的就是對檔案資料是否齊全、履歷與工齡是否對應等方面內容進行規範審查,以便在進入單位後更準確地認定工齡和參加工作時間,並對檔案進行規範存檔。

法律依據:《全民所有制工業企業轉換經營機制條例》規定:工齡以其初次參加工作時縣級以上勞動人事部門審批時間作為認定依據進行認定。

也就是說,以首次簽訂勞動合同之日或企業辦理錄用手續之日作為認定依據進行認定參加工作時間和工齡的依據。

事業單位工齡怎麼認定

4樓:法師兄法律諮詢

事業單位工齡的認定有連續計演算法、合併計演算法、工齡折猛閉演算法三種認定方法。

工齡是指職工自與單位建立勞動關係起,以工資收入為主要**或全部**的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續工齡和繳費工齡。工齡的長短標誌著職工參加工作時間的長短,也反映了職工對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。

職工發生以下情況,其前後工齡連續計算:

1、凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者,調動、下崗前後的工齡應連續計算;

2、經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者,其學習期間以及調派前後的工齡應連續計算;

3、因企業停工歇業或者破產瞎知絕,職工經企業管理機關調派到其他企業工作者,調派前後的工齡應連續計算;

4、企業經轉讓、改組或者合併,原有職工仍留企業工作者,其轉讓、改組或者合併前後的工齡應連續計算;

5、職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間,在6個月以內者,連續計算為本企業工齡;超過6個月病癒後,仍回原企業工作者,除超過6個月的期間不算工齡以外,其前後工齡應合併計算為連續工齡;

6、因工負傷或者職業病停止工作醫療期間,應全部計算為連續工齡;

7、轉入企業工作前的專門從事革命工作的工作年限和革命軍人的軍齡,均作連續工齡計算;

8、學徒在本企業學習期間,應作本企業磨姿工齡計算,臨時工、試用人員轉為正式職工時,其本企業工齡,應自最後一次進入該企業工作之日算起。

10、歸國華僑職工,從進入本企業工作之日起計算連續工齡 。

勞動保險條例實施細則》

第三十八條 一般工齡係指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要**的工作時間而言。在計算一般工齡時,應包括本企業工齡在內。

事業單位追加工齡嗎?

5樓:皮卡丘哈酒

追加,可以補。工齡認定材料。1,錄用行政介紹信。

2,非公有制經濟組織的工商行政或民政部門註冊登記的檔案影印件(企業工冊廳商營業執照影印件加蓋企業公洞姿仿章,機關事業單位臨時工不需要提供證照影印件)。

3,個人社會保險繳納證明(外地需先轉入)。

4,從業期間勞動合同及解除勞動合同證明。

5,從業時的工資冊影印件。

6,原單位工資介紹信(人員基本情況,原工資構成,納纖工資發放截止時間)。

7,單位填報《工齡認定表》(申請辦公室領取填寫),須加蓋公章。

8,就職人員的身份證影印件。

事業單位調整工齡很麻煩嗎

6樓:願山河無恙

事業單位調整工齡很麻煩:1、個人提出計算參加工作時間(連續工齡)的申請書。2、單位出具同意計算參加工作時間(連續工齡)的意見。

3、需要計算參加工作時間(連續工齡)時間段的原始依據材料。4、個人檔案。辦事程式:

1、更改參加工作時間和確認連續工齡的,由本人提出申請,單位及主管部門簽署意見,並附原始證明材料報人社局工資福利科。2、審查個人申請、單位上報意見與原遊攜始檔案記載、原始證明材料是否一致。3、彙總分析各種材料,按照上級有關檔案規定,擬定初步意見,向分管領導彙報同意後,提交局主要領導研究通過後辦理審批手續。

4、對工資因更改參加工作時間和禪磨猜連續工齡發生變化的,按照政策規定辦理有關工資變動審批手續。法律依據:《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的,按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的,可以繳費至滿十五年,按月領取賀型基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險,按照***規定享受相應的養老保險待遇。

7樓:q西洲先生

事業單位調整工齡其實是很麻煩的,想要調整工齡,首先需要到法律起訴,起訴到辦理的時間大約會在半年左右,期間沈要是證據充足的頃源話攜州就可以了,如果是證據不充足,那還要二審,三審,所以,事業單位調整公零很麻辯乎蔽煩。

8樓:要啊圳

1、如果是在同乙個系統裡的調動,那麼是比較簡單容易的液橋,比如一些直垂直管理的單位,出現了跨縣仔嫌級,跨市級的調動,都是屬於系統內部的調動。系統內部的調動只要是原單位和新單位同意,符合調動的條件,一般來說,上級領導部門都不會卡的,都能調動成功。所以在這裡提醒大家,如果想報考事業單位,最好考省直事業單位,因為這些鬧戚猛單位一般是垂直管理的多,到時候如果想調動,相對容易。

2、如果是跨系統的調動是比較難的,或者是不同型別的事業單位調動是比較困難的,比如說林業系統的事業單位想要調動到交通系統的事業單位,這種不同系統之間的調動就非常難。

3、事業單位一般來說分為三類,全額事業單位、差額事業單位和自收自支事業單位。一般來說全額事業單位的調動是比較容易的,可以調到其他兩個單位。但差額事業單位和自收自支事業單位一般是不能調到全額事業單位的,這是逆向調動,嚴格意義來說一般是不允許的,不過領導是可以調動的。

9樓:上體上體

國家機關事業單位調動難度大嗎?..

中顧法律網。

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事業單位調動難度很大。

1.單位接收,編辦和人攜茄事局局長是不會接收的。

2.同樣,想調乙個人或者招乙個人進來,都要通過人事局和編辦同意。

3.光單位接收沒有用,各地很久之前就在控制編制,需要編辦和人事行隱緩局同意,人際關係還需要長期堅持經營。

所以,如果事業單位調動那麼簡單,基層就沒有公務員了。

事業單位退休工齡,機關事業單位人員退休工齡工資怎麼算

這是涉及到連續工齡的一個問題.一般來說,你檔案中如有從原單位調動到現單位的商調函,即有正常調動的手續,那麼,你以前在大集體工作的九年工齡是可以算連續工齡的.你如果因辭職來到現高校工作,則原單位的工齡作為連續工齡的計算就比較麻煩了,具體的相關政策和規定,還需到你所在單位和當地人事部門或社保等部門諮詢....

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